據姍姍透露，說那次去江山學校校招，黃部長臨行前，就提前和他們規劃好了。那次的人力資源崗位，只計劃招一名人力資源管理專業的實習生，而且一定得是男生。

因為當時中研公司人力資源部各項工作，最讓黃部長頭疼的就是人員招聘問題。而這項工作一直都是宋夏負責的，但是他的招聘效果實在不敢恭維，關鍵當時原有的人力資源團隊人選中，還沒有更好的人選替代選擇，或者加強的選擇。

招聘這名男生，就是計劃著，將來幫助宋夏，和宋夏并肩作戰的。姍姍還透露，黃部長還說了，當時面試時，看到江山第一眼，黃部長就決定了，這次招聘的候選人就是他了。也就是說，再面試那么多其他人，其實都是走個流程罷了。

這樣說，江山也信。人生有時候就是這么奇妙，人與人之間的感覺，往多了說，可以說很多，但也可以總結為一個字。人與人之間，無外乎一個“緣”字上。

雖然當天去參加面試的人很多，但要以性別區分，倒是簡單了。因為現場只有三名男生，分別是江山、小阮和大竹竿。也就是這一條件，江山面試成功的概率，一下子就由3%，直接飆升到33%了。

當然，從一二三集團用工條例的規定來說，黃部長他們現場是不能直接表明自己招聘意圖的。只是他們心中知道，對自己這一行的目標，一直都很明確。那就是從這個人力資源管理專業班中，他們只會在現場的三名男生中，選中一人，那就是江山。

在現場的江山，卻一無所知。因為江山知道，和小阮相比較，專業成績不如他；和大竹竿相比，組織、公關、喝酒吹牛能力方面，自然遠遠不如他的。

從當天的筆試、面試成績，也很好的證明了這一點。后來江山在檔案材料里，也看到了，在他們這一批校招的人力資源筆試成績里，江山排名三人中的第二名，也是比大竹竿好，比小阮差。面試成績江山依然是排名第二，比小阮好，比大竹竿差。

但是偏偏沒想到，就是最普通的江山，最后被面試上了。至于為什么另外兩名男生沒有選上，原因說來也讓人哭笑不得。姍姍說，那名筆試成績最好的，她甚至都忘記了人家姓阮，是因為身高不達標，再加上人又比較黑，所以輕易就被PASS掉了。另外一名面試成績最好的，因為太瘦，形象也有點差，最終也被PASS掉了。

后來江山參加了集團面試官培訓的時候，才真正理解姍姍說的話。因為一二三智能集團的招聘，是有很多潛在規則的。為什么說潛在的呢，因為不符合法律的規定，不能光明正大的提出來，更不能直接告訴面試者，當然外人就更難知道其內幕了。

其實不管是對男生，還是對女生；不僅在身高，甚至面相，確實都是有嚴格要求的。就更不要說，人力資源崗本身，就是需要對外展示集團形象的崗位了。

當時記得，姍姍說完這些，還不忘開玩笑說，瘸子里面選將軍，所以最后只能選擇了江山。雖然大家聽完都笑了，但是江山知道，自己能進中研公司，確實有很大的運氣成分在里面。要是真論真本事，自己能否進來一二三智能集團，真未可知。

笑完，江山對姍姍這句“瘸子里面選將軍”的話，還是耿耿于懷了好幾年。也許是江山的境界不夠，也許是人性使然。別人說自己不好聽的，不管對不對，被說的主體總是不樂意的。

也就是從這件事上，也是從自己身上，江山得到了一個教訓。如果拿姍姍的錯誤懲罰自己的話，自己就要真的明白一個道理。人際交往中，得罪人的話，不管什么時候，不管什么場合下，能不說盡量都不要說。能少說都要盡量少說。因為很有可能，就是因為一句兩句不好聽的話，就會讓對方記你一輩子的仇。

當然，作為姍姍話里的主人公。既然江山已經悟到了這些，姍姍的話，江山自然是不會記仇的。從本質上來說，姍姍說的話，并沒有錯。

從個人期望來說，江山自己對此次面試也沒抱太大希望。江山那次面試，確實有點插科打諢的味道，畢竟江山那時候還在備考公務員。讓江山考公務員，一直是江爸爸對江山的第二要求。江爸爸對江山的第一要求是讓他考研，不曾想，江山才讀完大一，就徹底放棄了考研的打算。

因為江山打從內心，雖然不知道自己想要的，但是知道不想要的，比如課本上的那些知識，確實不是自己最想要的。都是成年人了，應該盡可能的做到誠實，何況是父子之間。

那天筆試、面試完，時間就來到了中午，按照慣例，江山和同去的小阮結伴去食堂吃中飯。路上閑聊，江山還在吐槽中研公司，大家都說他們公司名氣大，但從過來招聘的三名工作人員身上，看不出這家公司的實力啊。

小阮一眼就看出江山的小心思，笑道：“我看你不是質疑人家的實力，從形象氣質上來說，你是覺得人家不夠高大上吧。”江山笑了，也難怪，就像大學之大不在于校園之大一樣。但是對于普通人來說，評判的第一眼，特別在不熟悉的情況下，大家不都是看其表的嘛。畢竟嘛大家都是平常人，又不是做學問研究的，更沒有高效的溝通習慣，誰會和你深究這些深層次的東西呢。

小阮說：“江山，這樣的話，我看以后還是少說，上班了可不比在學校，哪怕就是在學校，你又不是沒有在各種社團待過，你說的不好聽的話，很快就有別有用心者幫你散播出去。”

江山說：“我不怕，身正不怕影子斜，要我說，你這性格才最適合上班，我，你又不是不知道，不管想到啥，有炮就放，嘴里也沒有個把門的，還真不適合上班。”說完，小阮說：“你啊你！”無奈的搖了搖頭，然后用食指點了點江山，然后兩人相視而笑。

大家一起住一個寢室快四年了，彼此的性格都一清二楚的；都是成年人，哪能不知道各自的優缺點。只是人就是這么復雜，哪怕知道自己的缺點，仿佛一時也改變不了。關鍵那時候的江山，打從心底來說，壓根還沒有認識到，自己有話直說，誠實的作風，在學生時代是優點，走向社會不能說是一項缺點，最起碼可以說不成熟。只是那個時候的江山，連認識都沒有到位，就不要說有意改正、進步了。

人呢，針對自己的缺點，不是不愿意改進，本質還是認識里，壓根沒有意識到自己是錯的。最快的認錯方式，也是最快的成長方式，就是多嘗試多實踐，然后受到打擊，特別被打痛了，然后才有可能改進，這就是所謂的“吃一塹長一智”、“失敗是成功之母”，所謂痛的領悟就是這個意思吧。

至于各人的進步速度嘛，那就各人各法了，這也就是各行各業各崗位，為什么會有頭部的牛人，也有不斷被淘汰的失敗者。某一塊悟性早的，早早就入了門的，自然成長速度就快。有的人成長的慢，甚至半輩子都沒有入門，這就是老話所說的“記吃不記打”的類型。

他二人中飯還沒吃完，班里群里就吵吵著，說面試結果馬上就出來了。當場的小阮還開玩笑說，看吧，中研公司不愧是知名的大企業，這辦事效率的確是高。

江山明白小阮的有感而發，最近一段時間，來他們學校做校招的企業不少。規模上大大小小的，類型上各式各樣的都有，外企、國企、民企都有，還有那些所謂的五百強公司。

對于這些企業的含金量，雖然那時候大家都一知半解，但是從學校接待的規格看，似乎也能看出一些眉目來。只是不管哪一家公司，從校招的結果來看，快的也都是三五天之后，才知道結果的；慢的甚至都有讓等一個月的，還沒有說哪家公司，能這么快就出結果的。

上午筆試、面試，中午就出結果，神速，神速，中研公司在效率方面，果然是第一家。江山和小阮談笑著評頭論足道，一般中午這個時候，他們理應在大酒店吃吃喝喝的。這一二三智能集團，果真不一樣，現在看來，倒真有點不同凡響的味道。