人力資源部這個大廳，平常作為面試人員填表的地方；開會的時候就作為會議室，一般開會時，會把雙開玻璃門關上；晚上下班后再關外面的卷閘門，也只是象征性的關上，連鎖都不鎖的，畢竟都在辦公區。

江山和姍姍到辦公室后，發現小王總、宋夏、李姐已經在會議室了。李姐中飯后就到了辦公室，宋夏接到小王總的電話，是第一時間沖到辦公室的。挨著姍姍坐下后，江山才來得及觀察此時辦公室的情況，宋夏一個人坐在小王總的右手邊，姍姍挨著李姐坐著。江山知道，現在大家都在等今天的主角：嬌姐，也情有可原，畢竟嬌姐家距離公司最遠。小王總坐在主持人的位置，右手邊習慣性的放著他那個高高長長的玻璃杯，綠茶的芽飄蕩在杯中清晰可見，來公司一段時間了，每次開會江山都會發現，公司很多中老年人都愛喝茶，由于江山老家在北方，又是在農村，身邊喝茶的人特別少，對喝茶江山有了疑惑，茶葉真的有那么大魅力，那么多人喜歡喝。

宋夏壓低聲音不時的向小王總匯報著什么，說話間嬌姐就進了辦公室，直接坐到了宋夏的旁邊。小王總見人力資源部全部人員都已到齊，喝了口茶，對江山不客氣的命令道：“小江，你去把門關下。”接收到命令后，江山才麻利的起身去關門，此時江山才意識到，估計小王總內心又在怪自己沒眼力勁呢。此前就聽姍姍提醒過，小王總在背后好像說過自己，其中一條罪狀就是沒眼力勁。當時江山還困惑，一直以來，自己在為人處世方面一直都蠻好的，怎么突然就沒有眼力勁了呢。現在才體會到，原來自己剛到一個新場景，比如現在這會，自己還是對職場的各種場景沒有熟悉，不學不經歷怎么能做到位嘛，就更別說眼力勁了。可職場就是這么現實，誰會等你一點一點成長呢，不管你什么學歷、薪資、經驗進來的，對別人，大家習慣了拿自己最嚴格的標準去要求。

小王總問：“胡大海的事是怎么回事，李嬌你說說。”嬌姐臉色沉重的說：“他的社保一時沒查到，著急了，就來我們辦公室胡攪蠻纏。”小王總明知故問：“為什么社保查不到？”嬌姐說：“社保查詢本來就是滯后的。”小王總繼續刨根問底道：“一般社保可以查詢到什么時候的。”

對于小王總的提問，嬌姐早已準備好了說辭：“一般是這個月，就可以查到上個月的，但最近社保局更新系統，可能會晚點。”嬌姐也沒想到，這次小王總依然沒有準備就此罷休，繼續發問：“那胡大海至今繳了多少個月的社保了？”嬌姐老實說：“8個月的。”小王總問：“那他怎么會查不到自己的社保記錄？”嬌姐說：“之前的員工都是最近一批才密集進行繳納的。”

聽到這里，小王總實在聽不下去了，他內心知道，關于此事，嬌姐還是沒有意識到自己的問題，于是他轉向宋夏，問宋夏怎么看這件事。宋夏說：“是這樣的，小王總，當時胡大海來胡鬧的時候，我還在招聘回來的路上；雖然我不在現場，但整個事情經過，現在我基本摸清楚了；社保繳納的問題，我和嬌姐之前就說了，最近就開始全面排查。”

“你又是什么時候說過這話的？真的說謊話草稿都不打的。”嬌姐心想，不過也習慣了，宋夏老是喜歡用這些小伎倆。之前開會，甚至他還會錄音。“怎么查？”小王總不陰不陽的問。宋夏剛才的回答，也算是想了好久的說辭，自他接到小王總的電話，原以為小王總會到此為止，沒想到小王總還是不滿意。宋夏匆忙的答復：“先查哪些人繳了社保，分別具體繳納到什么時候；再查哪些人還需要繳納社保，到現在還沒有繳納；最后就是想個處理辦法。”小王總說：“我想聽具體時間。”“本周。”宋夏說完這兩個字，為了堅定自己的口氣，又補充道：“本周內就能完成。”說完又看了一眼嬌姐，正好看見嬌姐在弄指甲，沒想到都這個時候了，嬌姐還是一副事不關己高高掛起的態度。小王總說：“那好，我就當你說的話是軍令狀了，本周五下班前我要看到你們的具體數據。”宋夏回復說好。

小王總又轉向嬌姐問：“嬌姐，怎么樣，你能做完嗎？”在場的人都注意到了，小王總也喊嬌姐了，說明他的氣消了。從小王總心里也知道，別看嬌姐平時口舌伶俐，但是做工作卻喜歡偷奸耍滑。見嬌姐不說話。宋夏急于表現道：“小王總，你放心吧，如果嬌姐一個人做不完，我就安排姍姍幫著嬌姐的。”姍姍聽到這話，內心又開始罵起了宋夏。

此時小王總這才說了，他為什么高度重視這件事的原委。這次的事情影響很壞，大家知道嗎？集團下面的一家公司最近籌備上市，正好涉及到我們這邊的一部分業務，以后人力資源，特別是繳納政府的各種數據，比如社保、名單目錄等，一定要準確及時。以前我們內部是沒有專門查這些，以后集團內審部，就會不定期到各個子公司檢查。所以我們以后，必須確保，我們上報的人力資源的任何數據，一點錯都不能出。還有，以后再出現類似的事情，就要通報處罰了。

到這里，在座的大家，才明白，為什么小王總今天那么著急，占用大家的午休時間開這個會。

會后，大家各自回到自己位置，特別是宋夏，小王總一出了門，他就回自己辦公室了。根據以往的經驗，凡是需要內部配合的，比如現在這個時候，與其他喊著大家一起幫嬌姐，不如自己回自己辦公室，讓她們內部解決更高效。嬌姐為什么會有這么大的面子，一方面是因為嬌姐背后有靠山，為人做事也精明利索；另一方面嬌姐確實會做人，平時家里有好吃的、小禮物可沒少帶給大家，拿人家手短吃人家的嘴短，大家對她也沒有太好的回禮，幫她做點事也算平衡一下。老規矩，姍姍、李姐、江山都圍著嬌姐，說好聽的，是商量準備一起怎么具體分工；說不好聽的，就是給嬌姐前期的窟窿補坑。

此時嬌姐，還不忘了揶揄小王總：“我說小王總這次怎么那么重視社保這件事呢，誰知道集團下面的公司又要上市，每次集團有公司上市，都要人半條命。”李姐附和道：“真像那句話說的，上面動動嘴，我們下面就得跑斷腿。”

姍姍顯然沒有經歷過公司的上市，說：“嬌姐，我說你那么穩得住呢，原來之前就經歷過這些。”嬌姐嘆口氣說：“話又說回來了，現在福利真的越來越好了。我剛來公司那會，幾乎就沒有給員工繳納過社保，現在已經非常不錯了，給這么多人繳納社保了。”李姐感同身受道：“說心里話，作為本地人，很多員工還是非常想繳納職工社保的，雖然城里人都繳納了居民保險，農村的聽說馬上也會繳納社保，但和企業給員工繳納的社保比，將來享受的退休工資基數，那差別可大了去了。”江山雖然是人力資源管理專業的，但對這些現實中的細節，還是一知半解，脫口而出的問：“李姐，你這樣說是什么意思。”

在辦公室，李姐難道有這樣展現的機會，顯得非常有耐心的解釋道：“我給你舉個例子吧，比如一般社區居民繳納的那種保險，大病什么的，都只能報銷50%左右，企業員工繳納的五險呢，一般都可以報銷80%以上。”這些嬌姐都知道，嬌姐說：“那當然了，你也不看看公司給員工每個月繳納多少，二十比八的比例，員工自己倒是沒有繳納多少了。”姍姍說：“不過你們說的這些，很多普通員工應該，特別是車間的，估計都不知道吧？”李姐說：“也不是，現在越來越多的員工知道這些了，不然胡大海也不會主動找過來尋釁滋事。”

至此江山才聽明白，不管是集團下面公司上市，還是胡大海大鬧人力資源部這件事的發生，看來針對公司不同的人，也是幾家歡喜幾家愁。表面看，出了這件事對嬌姐不利；但對大部分期待繳納社保的員工，還是非常利好的消息。畢竟公司現在開始正規化運轉了，自己的福利又多了一項了，不然像之前的老員工，可能在公司已經工作了十年二十年，最后社保一查，還是一分沒有繳納。再往下想，江山突然感覺到自己在學校里學的所謂專業，其實都還是理論，都還是皮毛，不僅和實際操作不符，而且實際工作中遇到的問題更復雜。再誠實點說，之前在學校，自認為人力資源專業方面的知識，學的還不錯，現在發現還是知之甚少，特別是理解度上還差的太遠。如果今天在會議上，小王總直接問自己這個方面的專業問題，那肯定會鬧笑話的。哪怕是自己的專業，看來自己距離真正的專業還差的遠，以后自己還是得多經歷多思考多學多問。