章龍征求了江山的意見，江山大致了解了章龍的想法后，委婉的拒絕了，章龍說讓江山再考慮考慮，江山只能說好。拒絕的背后原因，江山只和江婷說了，江山說，婷姐，你知道為什么我現在不做這個總經理嗎？當初陶謙給劉備徐州他不要，不是因為客氣，而是他知道自己根本守不住徐州。江婷說，好啊，你現在都研究起兵法了，看來章龍指定斗不過你了。江山說，你想到哪里去了，我是說，如果按照章龍現在的授權，誰做都做不好，你等著看吧。江婷說，正好，讓其他人先試路一番，不行，到時候你再上是吧。江山說，懂我者，婷姐也。

就在這個檔口，公司發生了一件風波，最近都在傳一股流言，說宋玉主導調查的薪酬報告，顯示公司的薪酬低于大部分同行。知道這個消息后，江山第一時間把宋玉喊到辦公室。宋玉說，江總，我知道這件事的嚴重性，你也是知道我的，不該說的我一定不會說的。江山說，我既然把你喊過來，說這件事，自然就是相信你的，我在想，誰有可能把這個信息傳播出去，因為在公司，知道這個信息的，只有你、我、章總。宋玉說，會不會章總把這個事情和其他人溝通了，然后就散播了出來。江山說，可能性是有，但是不大，你想啊，這就是章總的命門，他隱藏還來不及呢，怎么可能會透露出去。宋玉說，也是?？赡苄蕴嗔耍粫r都理不出頭緒。

第二天，宋玉把多年前那次，在江山門口撞到任強的情景說了出來。江山說，就是了，就是他，沒錯了，我怎么把這茬給忘了呢。宋玉說，江總，那現在怎么辦？我們一起去找章總把這個事情說出來。江山想了想說，有些事情，知道了，不一定點破，可能現在默默承受是最好的結果吧，不管對我們還是對他人。暫時就這樣吧，就先當做我們也不知道內情吧，關鍵我們也沒有證據。宋玉說，那我們就吃了這個啞巴虧了？江山說，也不能這么說，我們不是知道內幕了，就談不上啞巴虧了，是明明白白的虧，再說了，吃虧是福嘛。

第三天，看到江山這個選擇，宋玉突然想到最近看的一部電視劇，由閻真《滄浪之水》改編的電視劇，胡軍、梅婷主演的《歲月》，江山不就像其中被冤枉了的老羅嘛。頓時，江山在宋玉的心里，在人力魅力方面又抖升了不少。什么叫人格魅力，當知道被人出賣，還是愿意在背后默默維護著對方，這不就是真正的人格魅力嘛。

其實宋玉不知道的是，江山心里，其實壓根不在乎這樣的栽贓。反之，換位思考下，任強在公司沒有任何的后臺和背景，慢慢爬上來的確不容易，可以說，經不得半點風吹雨打。自己嘛，一點栽贓，或者一點功勞，都是可有可無的，自己有什么可以失去的呢。

最后章龍經過一番權衡，還是打算選擇任強作為總經理。為了減少阻力，任強這個總經理頭銜前面還需要加個“代”字。雖然江山下面負責招商的關濤，以及負責運營的莫莫，這時都為老大打抱不平，但是江山并沒有表示明顯的情緒，畢竟這是自己孵化的項目，既然自己可以孵化這個項目，還可以孵化其他項目出來。

就職的當天晚上，任強就請了貼心的幾個小兄弟，開懷暢飲一番。席間，就兩個人的時候，黃爽說，任總，你這一招真高明，我現在是越來越佩服你了。任強說，我也不想這樣，但是事情做了，就要敢于承擔責任，別以為平時不追究，只是沒到關鍵時候。黃爽說，江，平時看著一身正氣的樣子，做什么事情都說的那么光明正大的，這次不也慫了。任強說，那都是做樣子，如果沒有他老丈人，他在公司一年都待不下去，就是個吃軟飯的罷了，和我斗，他還嫩了點。黃爽說，那是，那是，他怎么可能是你的對手。任強說，職場斗爭殘酷，你還得多學習，多悟。黃爽說，是的，是的，多跟任總學習。

看著面前點頭哈腰的黃爽，任強仿佛又想起了十多年的自己。記得那還是自己第一次，使用職場潛規則。那時候分管自己的副總，和另外一個副總不合，快過年了，有一次自己恰好從那位副總的下屬那里，聽到一個不利于他的事件，任強突發想到，這不就是自己往上爬的一個梯子，為什么不拿來我用。結果，他告訴了自己的老大，果然自己在老大心中的分量增加了，那年的年終獎直接評上了中上，要知道辦公室就只有兩個中上。

那件事給任強的觸動很大，自己還是那個自己，但是只是稍微動了一點小心思，用了一點點手段，就得到了實實在在的好處。其實之前自己是不是都誤入歧途，總覺得要做出多大的成績，才可以得到那么大的好處呢。有時候只要站好隊，特別是在關鍵的時刻，對有話語權的人投其所好，這要比平時工作努力十倍要有用處的多。當然了，畢竟有些手段見不得光，內心里還是得承受一些心理壓力的。大家出來工作，不都是為了那么一點可憐的好處嘛，自己不拿，也會被別人拿走，也許別人的手段比自己的還卑鄙無恥一萬倍，這樣想了之后，任強的心里負罪感反倒是小了很多。

任強去了新崗位，他原來的位置，總經辦主任的崗位就空了下來。對此章龍咨詢了前任任強的想法，任強就推薦了一直跟隨著他的黃爽。任強推薦黃爽有兩個方面的原因，第一，黃爽一直跟著任強，關鍵一直唯任強馬首是瞻，如果他能成功擔任這個職位，也算是成功的鞏固住了自己在公司的勢力版圖，假設再換一個其他人擔任，就相當于丟失了一塊到嘴的領地；第二，自從黃爽知道任強要高升了，他一直在覬覦這個職位，并且在背后給任強送了不少貴重的禮物。

老規矩，這天章龍組織了個臨時會議，宣布新項目總經理的人選及總經辦主任的任命，總經理人選內部已經都知道是任強了，但當章龍宣布總經辦主任是林墻的時候，大家還都是非常驚訝的。特別是任強，畢竟他推薦的人選是黃爽，而且私下里，黃爽和任強都覺得這個職位勢在必得。所以說當天得知這個任命后，最失落的莫過于黃爽和任強了。相比較于公司其他人，對此的驚訝，都只是無利益得失的純驚訝罷了。只有現場的劉才和江山知道，林墻終究還是熬過來了。

林墻是大專學歷，在70后一代人里，大專學歷含金量可不低。他大學專業學的是計算機網絡技術，畢業后到了公司，雖然是從做售后安裝開始的，但是代碼的活可沒落下。要說這人也是個奇人，據說他喝醉了酒，回去睡覺前，如果寫段代碼，背段英語文章，或是解決幾道高數題目，便會睡不著。這也看的出，林墻這個人，愛學習、愛鉆研。

林墻到公司后，先是從實習開始，先是從一線的售后開始，安裝、調休各類設備的活自然少不了，后來不管是客戶評價，還是個人技術，都得到了認可，一路晉升到售后部部長的職位，也還算順利。那時候公司還處于起步階段，并不像現在，信息化系統軟件產品的開發才是公司的重中之重，那時候公司人數最多的部門就是售后服務部，這也并不是沒有緣由的，那時候公司的售后服務水準在業內，可謂有口皆碑，甚至還會接些外包的售后服務的活。

做了售后服務部部長，章龍和林墻才發現，彼此交流那么困難。雖然兩人是老鄉，有時候用家鄉話交流起來，外人看著他們的關系甚是密切，但兩人內心都知道，由于性格截然相反的緣故，兩人總是不對付。比如章龍完全是生意人的思維，做任何決策總是站在賺錢的角度，而林墻總是站在做事的角度，總是站在為客戶負責任的態度，難免其中就有分歧。聽老員工說，不止一次看到林墻和章龍發生爭執，甚至在公眾場合，比如周例會，比如有客戶在場的情況下。

章龍是銷售出身，是商人的意識，慢慢的，章龍意識到，林墻可能是恃才傲物。先是給他調了個年輕的部長助理，待助理可以勝任崗位后，章龍就把林墻調到了技術部做了個技術員。一般這個時候，任誰都會提出離職的，沒想到林墻依然一副這樣的態度：我是一塊磚，哪里需要往哪里搬。林墻調到技術部一段時間后，雖然不是技術最好的，但表現也算中規中矩，雖然并不是說，完全不能勝任工作的那種，關鍵他自己還做的自得其樂，在一些問題上，該和章龍爭的，他依然會爭。章龍見目的沒有達到，于是又把林墻調到了銷售部，剛到銷售部前半年，林墻一個單子都沒有拿到，正當章龍以后自己這次可以得償所愿的情況下，沒想到一天，這個客戶的老板主動找上門來，要知道這可是第一個主動找上門路的上市公司老板，那個老板點名要讓林墻接待，一個勁的夸林墻不僅技術到位，而是服務到位，甚至連安裝設備的活都手到擒來。

這次事情后，章龍得到了很大的觸動，章龍心想看來林墻這個人，確實得重新評估了，難道是以前自己看錯他了，埋沒了一個人才。這時，一個新的計劃在章龍腦海里醞釀著，何不提升他為自己的助理，或者讓他擔任分管公司的副總呢，以后不管面對任何事情，做任何決策，有他在，都算是自己的一面鏡子。但是在這個計劃實施之前，還需要給林墻設置最后一個考驗，那就是讓他負責分管行政部。

果然沒有看錯林墻，雖然行政部也二十幾個人之多，但要說到個人素質，那實在不敢恭維。人員組成，不是老大爺的保安，就是老大媽的保潔，要么就是食堂大廚、阿姨以及水電維修的粗人，甚至還有下水道、衛生間通道維護人員。因為章龍給行政部定的戰略就是，能夠扎扎實實解決公司的需求即可，在投入方面可滯后不能超前。林墻到任后，也處理的游刃有余，甚至還在內部，把部門每個月的獎金使用效率給大大提升了。以往都是平均分配，但是林墻到任后，內部設置了打分，外部設置了滿意度調查問卷，最后獎金和綜合得分呈現正比例。

在林墻被任命為行政部負責人后，雖然表面上，章龍還是裝作和林墻針鋒相對的樣子，但是林墻的一舉一動都已經記在了章龍的心里。也就是磨了林墻這幾年，不管出于什么初心，林墻總算是熬下來了。也才有了這次，晉升為總經辦主任，兼章龍的特別助理的機會。關鍵工資翻倍，這一條絕對是含金量最高的。當然這一條，暫時按照章龍的要求，還處于保密之中。公司內部只有負責薪酬的江山、宋玉，負責發放工資的財務部劉才、出納知情。