第一年就這樣過去了，一分錢的帳，沒有要到。
孟華也不是沒有找過律師，他的高中同學就是律師。雖然他建議孟華上訴，但是孟華想想還是，多一事不如少一事。像吳乾這樣的人，自己何必和他過不去，所謂寧愿得罪君子，千萬不要得罪小人啊。開始對于吳乾，孟華也想不明白，這人當過兵，聽他說也吃過很多苦，家庭教育也還好，怎么會淪落至此呢。后來孟華想明白了，經濟基礎決定上層建筑，當一個人沒有錢的時候，而且沒有任何東西可以制約自己的時候，欠的賬當然就可以能拖就拖了，就像看一個是否講衛生，不要看他在公眾場合的表現，要看他在只有自己的時候的表現。再說他以前吃過的那些苦，往往曾經受過的壓力越大的人，其實越喜歡通過好大喜功的方式減壓。說到害怕，孟華突然想到一個辦法。
第一年過年的時候，孟華聯系了吳乾的老婆，把吳乾給自己寫的欠條，發給他老婆催賬。誰知道吳乾老婆反過來，倒打一耙，她意思，是孟華騙他老公做生意，虧了，她沒找孟華算賬，就算孟華便宜了你現在孟華怎么還好意思，催她要錢。孟華覺得不可思議，這TM都什么理論。孟華說，我勸你，別被你老公騙了，我什么時候拉你老公做生意了。總之，孟華發現，自己怎么解釋，對這個女人來說，都是那么無力，吳乾這小子肯定是提前布好了局。再說了，他和他老婆感情怎么樣自己也不知道，他倆經常在一起，哪怕他再渣，自己也不好證明他渣，只能自己生氣，后來吳乾老婆竟然拉黑了孟華。根據入職時填寫的家人信息，孟華又找到吳乾的爸爸，和他爸爸簡單說明了下情況。誰知道這下惹惱了吳乾，吳乾說，你要這樣干是吧，那我就把我們倆之前接的私活告訴公司了。孟華說，你這樣說，真是沒良心。
只是事后，孟華才回味起來，這應該又是吳乾的一個謊言。孟華和吳乾合計的是，有些小項目，他們可以自己成立公司，接私活。關鍵是這些都在計劃之內，他應該后期就是拿這樣的話，來欺騙他老婆，來解釋，為什么賺了錢不往家里拿的。
既然和老婆說不管用，那就找他父母說。第二年孟華聯系到了吳乾的爸爸，吳乾明顯感覺到了壓力，雖然他也說了很多魚死網破的話，但是他知道這震懾不到孟華了，因為孟華已經離職了。幾次交鋒后，吳乾答應每個月還一千。雖然孟華心里一百個不愿意，但是能見到回錢。
孟華的離職，也給常榮留下一個麻煩。孟華人是離職了，但是他還有調休沒有休完。因為做銷售的，臨時加班特別多，哪怕沒有緊要的事需要加班，但是放假的時間他們出差在外，他們依然會寫加班單，這樣他們出差回來就可以調休了。原本大家對這樣的事情也是見怪不怪，基本是睜只眼閉只眼的態度，畢竟很難核實。任何工作的僥幸，都會在某個特殊的場景下爆發，只要條件合適。
離職前，孟華就直白的問常榮，意思是他自己休完再離職，還是調休直接算作是工資。常榮說，一般這種情況，調休都算作廢的。但是常榮考慮到孟華的特殊地位，常榮說，我需要請示領導，才能告訴你。雖然江山建議，調休按照工資算進去，但是畢竟涉及到要多發不少工資，只能請示章龍。章龍聽完了他們的匯報，說，那這樣吧，以后凡是這樣的情況，只要員工不提，我們就當做沒有這回事；員工提了，就算作基本工資，不是工資。而且這個規定只有內部人知道，暫時不適合形成文件公開發布。常榮說，如果員工不同意，鬧呢。章龍說，那到時候再說，個例就按照個例的辦法來。常榮回了一句哦。章龍繼續提醒二位說，以后要嚴格加班制度，別沒事也加班。
常榮心想，你為了自己的利益可以耍賴，你卻不許員工這樣做，不是典型的只許州官放火不許百姓點燈嘛。但是此時此刻，根據章龍以往的性格，自己提出來也是枉然，不如順從他的好。
江山心想，乖乖隆咚，幸好自己沒提公開公示。因為江山知道，以后肯定還是會遇到這樣的事情，如果每次都請示，太浪費管理成本，不如就定下個規矩，以后全員都照此執行。這個規定江山還是認同為，調休算作正常上班的工資的。沒想到，章龍最終給出的是這個意見，這不就等于說，能不發就不發，能少發就少發，不能少發，遇到刺頭只能按規定發嘛。如果是這個思路下去，以后管理內容肯定會增多，而且原本可以避免的，就是為了省這點不該省的錢。常榮的小心思，江山不是沒有閱讀出來，有時候管理成本加大，員工不能發揮出積極主動性，是有原因的，如果自己打造團隊，一定要堅決避免這樣的情況。
雖然吳乾、孟華的離職，公司深受其害，但其中，也不是一無所。從中，江山發現武義倒是個人才。為什么說武義是個人才呢？首先，不管是孟華還是吳乾的離職，武義都沒有牽涉其中，孟華作為武義的直屬上級，吳乾作為G省唯一和他平級的項目負責人，雖然兩人都因為一些糟糕的事情離職了，但他可以做到獨善其身，本來就很難得了。其次
后來武義和江山熟絡了，武義才講出了，積壓在他心里很多年的心里話。武義說，自己很早就看出來了，像孟華這種粗狂的負責人，首先不會識人，不善斷事；其次過于太善良，當斷不斷，優柔寡斷，最后最容易出事；最后，作為一個省的負責人，自己嘴巴嚴實，想說什么就說什么。關鍵自己發現，孟華對下屬沒有把控力，這太危險了。
任何人任何情況下，都會有更深層次的秘密，關鍵還不能說，不是不想說。這次武義隱瞞了江山的是，武義很早就看出來，孟華有野心，人在江湖，你有野心沒關系，關鍵你城府得深啊，就不要說還要由著性子的幼稚，關鍵他還能是自己的頂頭上司，這就太危險了。
江山知道武義的意思，江山清晰的記得，發生在孟華管轄區域的一件事。項目上有名員工叫李超，有一次因為提成問題，李超直接把和他隔一級的領導孟華，投訴到了人力資源處。也就是因為那件事，江山才開始注意宋玉這個下屬。
人事專員小梅和李超溝通了兩次，都沒有說通，然后小梅就把這件事匯報給了自己的領導宋玉，宋玉是人事經理。宋玉說，他有什么訴求嗎？小梅說，他就是反應不公平，說為什么干活多的人，反而拿的提成少。宋玉說，公司的制度，你都和他解釋清楚了嗎？小梅說，解釋了，頑固的很，說啥就是不聽。宋玉說，李超是哪里人。小梅說，他就是我們項目所在地的。宋玉說，好，那讓我來處理吧。
宋玉給李超電話過去，并開了外音。電話通了，宋玉先是問了他情況，果然，他還是老一套的說辭，憤憤不平狀，并沒有因為復述了很多次這件事而減少情緒化的東西。宋玉說，年輕人呢，你叫我怎么跟你說呢，你畢業也有幾年了，對社會上的規矩，對辦公室的規章制度，總該有所了解了吧。李超說，宋經理，你這話是什么意思，你說說，我哪里不了解了，只要你能說的出來，我就俯首稱臣。宋玉說，你不是最近才從天上下凡的吧，你說說，人跟人怎么好比呢？這個事情，先不說公司有嚴格的提成制度，也不說孟華的工作內容，其實你并不知情，單單就說人家孟華是省級負責人，已經為公司付出五六年了，哪怕前幾年公司都發不起工資，人家依然堅持在一線跑業務。咱們就說，人家孟華去你們那邊，本來就是外派性質的，平時背井離鄉不說，你李超如果有能力做區域負責人，如果也愿意外派到外地經常出差，也給你一樣的待遇，只要你能力達到了，只要你愿意出差，你說行不行？宋玉這樣說，李超自然就不說話了。
此時江山正好過來找宋玉，有新任務安排，然后就看到了這一幕，全都被江山看見。江山心想，可以啊，宋玉人才啊！雖然話糙了點，有倚老賣的嫌疑，關鍵最終還是把事情解決了。看來，宋玉這個女孩子，以后是可以堪大任的。有機會，一定要讓她上，這樣的人才不充分挖掘，真是有埋沒之嫌。
雖然江山內心是決定重用宋玉了，但這個的過程，也并非一帆風順。怎么回事呢？宋玉這個崗位是江山入職后，要求設置的，也是江山全部把關招聘面試的。宋玉當時入職的時候，江山也才剛入職一個月不到，入職的職位是江山的助理，副經理級別，兼職著管人力資源，宋玉之前只是做主管，到公司后，也算是升了半級。當時宋玉還是但是，當然是未婚狀態。
如江山的判斷，宋玉入職一個月后，很快便展現了她的工作能力，順理成章也就轉正了。當時公司的用工形式，大多數都是第一次合同，一簽一年，試用期一個月，第二次合同簽訂三年。只是宋玉試用期期間的兩次請假，讓江山內心隱隱覺得，有點不對勁。宋玉當時請的兩次假，一次兩天一次一天，原因一次說身體不舒服，一次說家里有事。江山潛意識，是這么想的，按理說一個很努力的員工，還在試用期期間，短短一個月之內，怎么會請兩次假呢。這也才有了，后面發生的宋玉未婚先孕事件，讓江山覺得自己被騙。