又是一年過年。搬到浙江衢州也有一年多了，果然生意聚集地好做，不像在海城，感覺自己很厲害了，其實是對手不行，這一年江山爸爸干了一件大事，只是沒有讓江山知道。過年的時候，大家都在熬通宵賭博，看春晚，過了十點，江山就喊著困的不行，休息去了。雖然家人都說，過年了，也該放縱一次了。只有江山知道，有個作息時間，是一切的保證。

公司最近請了一位人力資源高級顧問，不過不是公對公，這次請的咨詢顧問，是私下合作模式。現在公司有請外部大腦的意識，江山還是打從心里認同的。只是與一二三智能集團不同的是，現在公司請的都是解決具體問題，或者專門項目而請的。而一二三智能集團呢，更多的是“務虛”，比如那時候集團經常會請人大、湖大、湖南師大等學校的教授，也經常會請一些世界五百強的高級HR；也更系統，那時候針對一本書，都會學習幾個月，不像現在公司，外請一個顧問，要么就是針對某個問題上一次課，開一次會，要么就是某個模塊不專業，對方過來解決實際問題。

再深想，江山覺得也能理解。畢竟嘛，公司發展階段，體量，行業地位，文化都不一樣，特別是文化不一樣。一二三智能集團處于行業頂端，體量又那么大，最有效的可不就是學最基礎的東西。就像練武，開始的時候學各種套路，到最后就是無招勝有招了。至此，江山對企業文化又有了新的認識，所謂企業文化，就是老板（們）所認同的底層邏輯，在公司的踐行過程。

顧問嘛，名頭自然需要一大堆，公司新來的這位顧問—蘇皖，自然也不能免俗。不管是本科、碩士、博士，學校全是985高校；不管是MBA、PMP、HRMD等等證書，也都是一應俱全。不管從量上，還是從質上，都幾乎是滿格狀態。關于名頭這個問題，江山也請教過江婷，意思為什么這些顧問的名頭都這么多。江婷沒有直接回答問題，而是反問了江山，如果你是老板，和那些不確定的自我介紹相比較，是不是這些確定的，有含金量的證書更靠譜，你是老板，是不是也會毫不猶豫的選擇后者。江山想想，是啊，有道理啊，既然都是不確定的，為什么不選擇更確定的呢。就像很多公司招人，對應屆生高要求的話，都會要求是211、985高校出來的，甚至有些還要求在校期間，是不是黨員，擔任過相關職位，取得過相關獎勵名次等；對社招要求高的話，會要求對方是行業內頂級公司出來的，甚至還會要求在職績效，以及年終評比名次要優秀，至少良好以上。既然是這樣一種現實情況，也不能怪某些人，費勁的增加自己的各種榮譽與證書了。存在即合理。

開始這個蘇皖過來，江山內心是有點膈應的。第一，公司并沒有提前和自己溝通，后來江山想通了，自己是誰啊，最多算一名中層領導，也許上面覺得這個決定只要和高層商量呢。第二，本來自己是學人力資源的，也做人力資源這么多年，關鍵自己過往的公司名頭也不小，現在又找了一名人力資源顧問，幾個意思呢，覺得自己不行，還是外來的和尚好念經，還是說要派人過來監督，提升自己。這時候江山才理解，當初為什么溫寶對江婷這個財務顧問充滿了敵意。所以啊，人呢，有時候事情不到自己頭上，自己是沒有那個真切感受，也是沒有真正的發言權的。

后來蘇皖來公司的次數漸漸多了，江山也在和他的工作對接中，漸漸多了對他的了解。期間，江山也和他一起出差過幾次，包括調研工廠，和其他部門及關鍵員工座談。很快，江山就發現，他身上還是有很多優點，特別是相比較，自己不具備，特別是做的不夠好。三人行必有我師，老祖宗說的這句話太對了。

比如他特會開場，人與人溝通，很多時候就是前幾秒鐘的接觸，前幾秒你給別人的感受，往往就決定了一場談話的溝通質量。往往這個時候，蘇皖都是介紹他自己，一般他就會說，自己的名字很好記，爸爸是江蘇人，媽媽是AH人，也算是混血。

比如他特會使用自己的優勢資源，他知道自己的學校好，學歷高，他知道自己拿的證多，他知道自己的公司在行業排名高，在交流的過程中，他時不時就會把這些抖落下，讓對方覺得自己就是最專業的，聽自己的才是正確的選擇。

比如他對各種關系的把握拿捏十分到位，不同的人，處于什么樣的關系中，他們最想聽的話是什么，什么才是他們所忌諱的，什么才是對方最想的，溝通前他都會做好此方面的工作，然后對癥下藥。

比如見什么人說什么話的本領特別厲害，前期他知道江山對他有抵觸，所以每次和江山溝通，他總是順著江山。漸漸熟悉了，他知道他自己對公司的影響力，于是又開始江山，他會在老板面前給他說好話。后期一年的合作快到期了，他擔心江山會說不利他的話，他開始明里暗里說明，公司有他在，其實對江山最有利的，這就是典型的森林生態法則。

比如他什么都可以來，涉獵范圍廣，會說話，能喝酒；能進各種體育賽事，也可以講高大上的投資理念。

比如他進退有度，特會察言觀色，很多半瓶子醋的人，經常會說多了，說過了，好像這種情況在蘇皖身上并不常見，他總是

人也不全是缺點，就是做的太完美了，有幾個人都反應他不真實。

總部要搬遷，因為大股東這樣要求的。可謂是幾家歡喜幾家愁。

要求全部辦公室的人員都要搬過去，今天是最后一天。大家仿佛都沒有心思上班了。

那天玲玲說，江山，你知道我上一份工作為什么離職的嗎？江山說，我哪知道。那年在海城上班，有一次中午休息，我就去了會議室，想趴在會議室的桌子上休息會。然后我就把手機放在會議室角落里充電。突然這個時候肚子不舒服，我就去了衛生間大號去了。回來一開門，看見我們總監（男）和財務總監（女）兩人摟在一起，我第一反應自己看到了不該看到的東西，就著急想出去，門剛關上，我又推門進來，我說我的手機在充電。然后我去拿手機，因為手機就在他們兩人旁邊。誰知道走進去，我看到兩人下半身已經脫掉了一半了。我拿完手機，還快逃走了。出門后，我心想，我怕什么，又不是我做錯了事，剛才好像是我不對一樣。那天下班后，我被我們總監留下來。到了會議室，我們總監就開門見山的說，我想了下，你還是離職吧。我說我又沒有做錯什么。總監說，換位思考一下，如果你是我，你怎么辦，不過你走不會白走的。我說，話可以理解，但是我還是蠻喜歡這份工作的。總監說，為了避免大家尷尬，你走是最好的結果，你說吧，你想要什么好處。我說，哪怕我走，我也不會要你的什么好處，這不是我想要的。總監說，你必須要，你不要。我們不放心。當然你要了這個東西，不是白拿的，你要寫保證書，保密。我說，你這就是強人所難了。總監說，算我求求你了好吧，你要是覺得難做決定，我現在就可以給你下跪。我說，總監你之前對我也不錯，我也能理解你，但是我真的不能要你的東西，這是我做人的原則。總監說，那這樣吧。你離職，我私下里給你轉2萬怎么樣，她說了，你不要錢，她不放心。我一再推托，最后還是遵照總監的意思辦了。

江山不傻，明顯的可以聽出來，孫總話里有話，明顯的有些別的意味，可還是覺得他講得好。江山知道，也許這個時候，自己已經與自己的領導王情，徹底的決裂了。其實這段時間，公司內，何止孫總一人對王情頗有微詞。王情受賄，搞辦公室婚外情，霸道等等言論，在公司不脛而走。對王情不利的言論逐漸形成一種事態，一發不可收拾起來。什么公司要開除王情，王情自己不好意思再待在公司，王情已經找好了下家了之類。總之，這個階段，王情的名聲徹底壞透了。