江山剛把目光轉(zhuǎn)移到書上，不禁又樂了。原來爸爸今天這個電話，就是過來通報他喜訊的，畢竟今天賺了將近五千元錢，在他現(xiàn)在的生意里，還是少有的。看來針對不同的人群，對金錢的認(rèn)識也不禁相同的，比如爸媽現(xiàn)在對金錢的認(rèn)識，就不像現(xiàn)在公司企業(yè)文化說的那樣，“金錢只有誘惑力，事業(yè)才有凝聚力”，對他們來說金錢就是誘惑力。對現(xiàn)在的自己呢，金錢還沒有多大的感覺，夠吃的夠花的就可以了，自己現(xiàn)在對金錢的要求其實并不高。

想到這，江山起身倒了一杯白開水。看了下時間，潛意識盤算著，到睡前，現(xiàn)在才過了一半。江山走到陽臺上，看著遠(yuǎn)處斑斑點點燈光，稀疏的星光，秋風(fēng)一吹，明顯有了涼意。雖然快到國慶了，時節(jié)也過了立秋，南郢的白天還是熱度不減，但現(xiàn)在的早晚溫度，很明顯的降下來了。這時江山突然意識到，自己還有一件重要的事情沒有做。今天晚上從辦公室加班回來，江山就一直覺得，好像有什么事情忘記了做，但是一直沒想起來，這會他才想起來，所以顯得尤為開心。

江山又返回電腦桌旁坐下，開始他的必修課，關(guān)于張偉此次離職的離職筆記。這個習(xí)慣，也是江山讀書期間就養(yǎng)成的，對于重要的事情，一定要寫讀書筆記。記得，大學(xué)那會，專業(yè)里開了一門課，叫《招聘與錄用》，就是看那本書時，江山受到的啟發(fā)，江山就給將來職場的自己，定了的一個規(guī)矩。只要是自己經(jīng)歷過、接觸過的離職事件，每次都要寫離職心得筆記，不論內(nèi)容長短，如實記載，也算是拿別人的錯誤懲罰自己吧。江山就想看看，時間過去，自己看待這些事情的角度、深度，到底是如何變化的。

江山那時候就知道，離職表面上是個人事件，但是每個離職人員的背后，都藏著海量的信息。至于你能看透多少，在于你掌握的信息面，往往還在于你的存量資源，你分析問題的基本功，這直接決定了你能挖掘出多少信息量了。所謂失敗是成功之母，如果離職是失敗，那么離職的背后，一定藏著成功的鑰匙。

關(guān)于張偉的離職心得筆記，大概內(nèi)容如下。

從個人角度出發(fā)，雖然愛情是兩個人的事情，但當(dāng)你愛一個人的時候，這時候的愛情，卻又是你一個人的事情。哪怕兩個相互喜歡的人，彼此喜歡的程度也注定是不可能一樣的。此時，對彼此的喜愛程度，不需要強求，更不能強求，因為這其中只要摻和著強求，注定得不到好的結(jié)果。所謂欲速則不達(dá)，所以愛情是需要忍耐的，否則就像一個哲人說過的話，愛的越是熱烈越是容易加速分手。職場里的愛情往往更不是那么純粹，會影響一個人的職業(yè)生涯，比如張偉，自己為愛情的判斷失策，以及選擇方式的錯誤，受到了離職的處罰。不僅他的職業(yè)發(fā)展觀，甚至職業(yè)發(fā)展軌跡都發(fā)生了嚴(yán)重的變化。

從職場的角度出發(fā)，站在公司的角度，公司不可能解決掉員工的所有問題，比如張偉的愛情，比如廠里單身男青年的婚姻大事。企業(yè)肯定以自己制定的戰(zhàn)略規(guī)劃去發(fā)展，過程中再根據(jù)自認(rèn)為的主次要矛盾來依次解決，每件事的解決方式都受到利益的牽絆。比如張偉和青妹子之間，出了類似的事情，公司知道開除這名張偉是有損失的，但是不會給企業(yè)帶來特別大的損失，這時候公司就會說的名正言順，為了維護(hù)公司的紀(jì)律，為了夯實企業(yè)文化。一個團(tuán)隊里，掌握生殺大權(quán)的永遠(yuǎn)只有頂層那幾個人，人們常說的所謂的命運，其實并不是真的上天掌握著，往往就掌握在每個圈子里那幾個強者手里。

公司早餐會上，當(dāng)日重要的事情說完，氣氛明顯放松下來，大家邊吃飯，邊聊起一些閑雜事來。大王總饒有興趣的，又問起張偉事情的處理進(jìn)展情況。現(xiàn)在中研公司的核心領(lǐng)導(dǎo)班子有五個人，一個總經(jīng)理四個副總經(jīng)理。由于五個人中有兩個姓王的，大家習(xí)慣了叫總經(jīng)理大王總，分管人力資源和行政的王總為小王總。

小王總笑呵呵的答道：“張偉這孩子，倒也識趣，他自己主動提出了離職，這倒是省了我們不少麻煩。”大王總說：“我們這些老家伙，也都從年輕的時候走過，也要學(xué)著理解，年輕人干出這樣的事，雖然不妥，但也合乎情理。”然后大王總又轉(zhuǎn)向宋夏，安排道：“宋部長，以后你們部門招人，在人品一定要注意把關(guān)；另外，也得適合增加年輕的，單身的女青年的招聘了，我們只能在“疏”上面花功夫，不能在“阻”上面浪費時間；誰還沒年輕過？年輕時候的那點需求，總是能理解的。”

聽完，大家都笑了。宋夏頭點的像撥浪鼓一樣，一直重復(fù)說，好好好，王總，我都記下了，順便又奶了一遍小王總，昨天小王總給我們開會，也是這么提醒我們的。

這天上午，姍姍進(jìn)門就問：“大家都看OA了吧？接集團(tuán)通知，這兩天要報國慶放假期間的值班表。”然后姍姍打開電腦，調(diào)出去年國慶期間的通知、值班表等一系列文檔，準(zhǔn)備進(jìn)行修改，走簽字流程、簽發(fā)。到人力資源部一年多了，現(xiàn)在姍姍做這些完全是體力勞動，像車間流水線一樣。坐辦公室的就這樣，坐久了，往往比車間還乏味，類似的工作內(nèi)容，一日重復(fù)一日，一年重復(fù)一年。有些需要改變，有些就沒有必要創(chuàng)新了，比如這放假通知。

當(dāng)時在辦公室的，還有嬌姐、李姐，聽到姍姍的問話，她倆都扭過頭來。雖然公司辦公室的職員，會按照法定節(jié)假日放假，但是放假的每天，每個部門還是要安排人員值班，一般都是輪流值班。人力資源部總共就五個人，按照人力資源部以往的老規(guī)矩，一般值班的人就是新人了。雖說可以讓新人頂替，不用真的輪流來，但彼此還是得提前溝通好。于是這時候，江山就成了辦公室的香餑餑。

針對這種情況，江山倒是也樂意做個順?biāo)饲椤．吘宫F(xiàn)在他就是孤家寡人一個，國慶也沒有出游的計劃。在寢室也是一個待著，在辦公室待著也是一個樣，還不如賣個人情，就幫下辦公室?guī)孜唤憬愕拿Γ苍S以后有用得著他們的地方呢，這個是誰也說不定的。