第二次買房，江山就沒有那么激動。記得第一次買房后，江山覺得自己也是城市人了，江山覺得自己也是有資產的人了。這次買房，江山第一想到的就是，無休止的還房貸的壓力。自從把沙城的房子賣掉后，這幾年沒有房貸的日子多瀟灑啊。現在可好，又得背上房貸的壓力。雖然說人有時候也得給自己點壓力，但是有選擇的情況下，誰會主動給自己麻煩呢。也許江山這話說的有點早，他絕沒有想到，有一天他會主動給自己找麻煩，當然這些都已經是后話了。關鍵現在這種時候，爸媽對在合肥買房，信心滿滿的時候，而且他們正在投資得意之作的時候，自己只能跟著他們上車。江山甚至有點邪惡的想到，你們付完首付就完事了，后面二十年，三十年，我又不得不背上巨大的壓力了。但是江山不能這樣說，不僅僅是因為他是爸媽的兒子，不僅僅是因為自己是男人。所謂不孝有三，無后為大，既然要結婚，既然要孩子，就得買房子，不然將來孩子在哪讀書呢？想到這里，江山又開始想著操蛋的學區制度，房子和教育為什么要綁定呢？不想了，越想越煩，關鍵都是些未知的，不確定的因素，最最關鍵的是，都是自己改變不了的，想的再多也無用。
轉眼要過年了，琳琳的病情不好也不壞，李敏說他們準備回家，雖然老家賺的少，但是空氣好，也許有助于琳琳養病。江山問高額的醫療費用怎么辦，李敏說他們打算保守治療法。江山覺得也是一種辦法，大多數人家得了這種病，保守治療也是就是最好的辦法。得了癌癥，有幾個人能像喬布斯那樣昂貴的食療法，能像籃球明星魔術師約翰遜那樣雞尾酒療法。后來李敏、琳琳回了老家，承包了土地、魚塘，還有一片山，開始做農業。
到公司很快兩年了，這天趙睿找江山談了一次話。趙睿問江山對以后怎么規劃的。江山說，希望可以做到人力資源方面的專家。趙睿說，說說你理解的人力資源專家。江山說，首先人力資源專業知識扎實，這是最基本的要求；其次對公司熟悉，能夠真正理解公司的戰略意圖；最后就是積極滿足公司在人力資源方面的需求。趙睿說，江山，我是覺得你的斌賦不錯，你有想過做些改變嗎。江山說，趙總的意思是？趙睿說，比如向業務方向發展。聽完，不置可否，停頓了幾秒。面對不確定的問題，江山還是習慣性的說，趙總，你容我多想想。
關于趙總找自己談話，這是近期江山早已預料到的。如果作為一個個體，每個階段的都有每個階段的困苦、煩惱和壓力，那么對于一個成功的職業經理人來說，每個階段都有新的目標和任務。雖然這是違背人性的，因為打從心底來說，人總是在想著追求著，穩定的幸福，比如錢多事少離家近。但是在正常的發展中的團隊來說，這幾乎又是不可能的。
這就是矛盾的人生，也就是說，當你覺得河面很平靜的時候，總會有人丟過來一個石頭。當你覺得壓的受不了的時候，你又總能找到新的希望。比如這個階段江山的希望，就是找到了江婷這個女朋友。可以說，不管工作中遇到多大的困難，有了江婷在自己身邊，有了這個幸福的向往，江山覺得自己的生活又得到了平衡，當然，生活工作中依然，還是會偶爾覺得沉重或者是郁悶，但是因為江婷的存在，煩惱仿佛一下子就減輕了很多。江山如此，江婷亦如此。
為了確定自己的判斷，江山微信語音找到女朋友江婷，說了今天老板找自己談話的事情。江婷說，你們領導怎么說。江山說，我還沒和我們領導說，不過說了也沒用，她一向都是堅持做好自己，不要瞎判斷其他人意圖，她意思我們怎么猜，也猜不出他人的想法，我們又不是別人腦子里的腦細胞。江婷說，那不一樣的，哪怕你匯報后，她任何話都沒說，跨級領導說的話，自然還是要讓直屬領導知道，這是職場潛規則。江山轉移話題問，我的意思是想讓你判斷下，我們老板今天的談話到底是什么意思。江婷說，兩個意思，一你們當前的工作沒有亮點，二他對你有更高的期待，現在只是拿話試你。江山說，如果是你說的第一條的話，就難了，你知道的，我們部門是服務部門，可以說就要平平淡淡，越是事情多，越是說明公司亂；如果是你說的第二條的話，那就更不可能了，我們王總在公司那也是半壁江山，趙總想推倒她也是不可能的。江婷說，你再想想，不同的站位，看問題的寬度、深度都是不同的。
江山一直都是這種性格，雖然別人的建議，別人的批評，第一時間自己不認同，或者接受不了，哪怕當面和對方有爭執，但是如果是對的，事后自己還是會去做。第二天江山就把趙睿和自己的談話，報給給了王情。王情說，你怎么看？江山說，我就是納悶呢，如果趙總是說我們工作沒有亮點，那我們該怎么樣做出業績呢？畢竟我們人力資源工作本身就是做服務，就是滿足公司人力資源的需求。王情說，是的，我也這樣認為的，當前能滿足人力資源需求就蠻好了，我們不能沒有需求，硬造出需求吧。江山說，要不王總你側面打聽下趙總的意思，也方便我們改進工作。王情說，江山，會不會是你想多了，不是說領導隨意一句話，都有他們深意的，是不是我們深度解讀了呢。江山說，希望如此吧。
說是不去想，但問題沒有想清楚前，江山腦海里不自覺的總還是會念叨這個事情。不管是工作、生活還是看書，這天江山無意中看到HRBP，腦海里突然聯想到趙總說的話，這難道就是答案嘛。越想，越深查，江山越激動，確定無疑。江山還總結出一個規律，看來人一旦集中精力、全力以赴，就會像老板一樣，為了解決一個問題，走著站著吃飯睡覺都會想著怎么解決這個問題，最終總是會想到解決辦法的。在基本想清楚怎么落地之后，江山先是找到了江婷，江婷聽完男朋友這幾天的思考，大贊其鉆研的努力成果。
再是找到了領導王情匯報。沒想到王情竟然表達了她的擔心，她意思這個決定是把雙刃劍，做好了可以加分，做不好，損耗了其他部門的利益，其他部門會把矛頭指向自己部門的。江山說，那王總，那你的建議呢，我該向趙總匯報，還是不匯報呢？王情一改往日麻利的作風，稍作思考，想了幾秒后，說，匯報還是匯報，做不做還是要看趙總的建議。多年后，江山才體會到，既然王情都明確了自己的意思，自己當時還那樣問，就是自己給她找難題啊。
但是江山是想，做了就是賺到，哪有那么多利害關系。這幾天，江山跟了一個關系人。江山注意觀察了這個關系人，這個人可謂鐵公雞一毛不拔。比如服務區買水，他要么自己喝什么就只買什么，江山一般都會幫他一起買了，他就不會，他分的很清楚，從不主動付錢，總是買自己的。不過這個事情，江山也想到了，是不是自己想這些就是代表自己格局小了。記得有一次，趙總向自己埋怨，說公司一位曾經的副總，也是他的朋友，來公司工作不到半年就走了。趙總主要埋怨他很多問題，但是有一個埋怨，他記得非常清楚，他就說有一次去杭州出差，原本不讓他去的，他非要去參觀下，結果每次都是自己請他吃飯，他一次都沒有請過自己。為什么江山記得這件事呢，因為江山覺得趙總格局太小了，不值得追溯，現在事情到自己身上了，自己為什么會在意這件事情呢，是不是如果自己是老板，自己也會像趙睿一樣，格局也是如此小呢？
在跟著業務跑市場的過程中，江山發現，客戶與客戶差別還是很大的。不是說厲害的企業，它的員工就牛氣，越厲害的企業，反而人家的員工越客氣。特別是那些不怎么樣的企業，這里面還分領導大小之分，越是這種企業的小領導，越是牛氣，特別是那種年齡比較大的小領導，架子太大了。好像是在一個崗位做久了，也許是沒見過世面的緣故吧，比如有些車間主任，而且下面的人都是普通工人，可能是長期的作威作福習慣了，說話情緒特別重，甚至可以說很囂張，反而是那些大領導，比如他們的董事長，說話有禮貌，和藹可親，甚至把自己擺的位置很低。再比如，越是厲害的企業，越規范，員工吃喝玩樂等不良習性越少，恰恰是那些不大規模的公司，供應商各種愛好的都有，愛釣魚的，愛泡吧的，愛喝酒抽煙等，感覺這些都。