第三天江山寄的行李就到了上海，當媽媽知道寄這幾包東西要兩百多的時候，媽媽直言太貴，一直埋怨個不停。雖然江山解釋了，自己找的物流公司，在同行里已經是最便宜的了，媽媽還是覺得吃虧了。江山心想，寄東西的時候你提醒什么都要寄過來，比如鍋碗瓢盆有些占空間，寄過來肯定不劃算，現在倒是反而覺得貴了。
接下來兩周就是江山的找工作之旅，按照提前的規劃，第一周江山漫天撒網，只要是符合自己標準的崗位都投，這個階段江山看中的是公司含金量、行業以及他們的銷售崗、人力資源崗，其他一概不論。第一周江山面試了八家公司，有兩家進入了復試環節，但是沒有一家公司給了準信。海城工作機會總體給江山的感覺是，機會是多，但是工作特別雜，亂七八糟的，什么工作都有。這里面說的雜，是指很多公司的性質，江山不僅不熟悉，甚至感覺距離自己很遙遠。比如一些影視公司、金融公司、保險公司人力資源崗位，江山感覺完全不可控，所以也無從判斷是否靠譜。面試了兩家公司銷售崗，對方人力資源問到江山沒有任何銷售經驗的時候都是一臉嫌棄，這也讓江山后期看公司機會直接忽視了銷售崗，只投老本行人力資源崗。
隨著第一周找工作無果，來自江爸爸的壓力來了。周一周二，江山每天面試回家還說下情況，后來干脆就不言語了。江爸爸以為兒子找工作遇到困難了，開始問是不是找工作困難。雖然江山說沒有，但是爸媽還是不放心，他們開始提建議，意思差不多就行了，七八千的工資確實不少了。后來江河、嫂子也在旁邊敲邊鼓，瞎提意見。江山前面還和他們好好解釋，做溝通工作，后來干脆不說話了。因為他們完全沒有工作過，自己也沒有在海城工作的經驗，到最后，就成了說的人，也不知道是自己說的不清楚，還是聽的人自己壓根就不明白，干脆還是少交流的好。
第一周周六周日，過的更是壓抑。周一到周五每天都有面試機會，不用在家里待著。周六周日兩天都要在家里待著，不得不面臨吃閑飯的嫌疑。這讓江山明顯地感覺到，自己在現在這個世界里，突然就成了一個最無能的人一樣。開始，江山還想幫家里人干點活，比如工廠里的活，爸媽包括哥哥嫂子都不讓，后面江山非要干，也就讓他干了一點，算是蜻蜓點水的嘗試吧，估計他們也看出江山的焦慮，干點活也許可以分減點注意力。
第二周江山開始有意識的縮小投簡歷的范圍，只投制造業的人力資源的經理、主管崗。有些知名公司的人力資源經理崗江山沒信心勝任，所以江山只投了他們的主管崗。策略改變，果然有效果，雖然這一周可投的簡歷不多，但是復試率很高。雖然這一周只接到四家公司的面試通知，但是三家都進入了復試階段，最后兩家公司都通知了上班。一家是做傳統汽車零配件加工的，一百多人，以前人力資源一直處于空白狀態，現在想找個專業的人力資源負責人，匯報對象是老板。另外一家是做智能機器人等智能設備的，海城總部有三百多人，下面還有一家工廠一百多人，他們招的是一名人力資源副經理，頂頭上司是名女副總，兼人力資源總監。這家公司距離江山爸媽住的地方更近，雖然單程最少也需要一個半小時到兩個小時。工資都還差不多，關鍵面試官都對江山特熱情，這下江山可犯了愁。
正好約了李敏和他女朋友琳琳吃飯，可以征詢下他們的意見。原本第一周李敏就說要約，但是江山覺得工作沒有最終落實，這時候聚餐總會讓人不踏實，所以才等到了第二周才聚。
三人約在了外灘一個CBD的麻辣干鍋店，這是琳琳特意選擇的一家店，至于理由嘛，琳琳介紹說，自從來海城后，吃過幾百家店，再沒有比這家更辣的湘菜館了。
飯桌上，關于選擇去哪家公司上班，江山又特意征詢了李敏及琳琳的意見。李敏的意見是讓江山選擇智能設備公司，說這個行業有前途，直接匯報對象不是老板，很多事情還有回旋的余地，畢竟江山剛到海城，而且這家公司距離江山爸媽住的地方近，可以省去租房子的錢，很多方面還需要慢慢適應。琳琳的意見是讓江山選擇汽車零配件公司，她的理由是，雖然這家公司以前沒有做過人力資源，但是江山去了可以全權負責，可以鍛煉全盤人力資源能力。越說越明，江山自己現在倒是很明確要去這家智能設備公司，這家公司大多數都是職業管理人，不管是專業的學習，還是以后的職業規劃，應該都是值得去的一家公司。特別是企業核心價值觀，職業經理人更尊重游戲規則，做事就做事，不會和感情混為一談。李敏說，江山，我佩服你了，還想著學習。江山沒懂李敏的意思，江山解釋，人總是要有點追求的，個人無非就是干一行專一行唄。其實李敏想表達的意思是，在海城這個地方上班，就是拿本事換錢，上班人家只看到你的付出，你想學習，對不起，公司不奉陪。
這次三個老同學能在海城見面，都顯得分外激動，特別是江山和李敏。畢竟大學一別，又有近三年沒見，而且對方分別是自己最好的哥們。大家聊天內容從回憶學校里的點點滴滴，到說起其他同學這些年的工作，再到未來各人的規劃，都顯得能聚在一起太難得了。要知道很多同學，大學畢業，一輩子再也不會見到了。當然那些一個省的，在一個城市工作的，見面的機會會更多。
席間，江山特意問了李敏，為什么要轉行。李敏說，伺候這幫大老爺實在沒意思，也伺候夠了。江山說，做人力資源不就這樣嘛，上報下傳。李敏說，早知道人力資源是干這些活，早就不報這個專業了。琳琳說，就是知道也沒用，還記得我們大學老師怎么說的，說管理其實就是人力資源管理。李敏說，也是，那時候對人力資源完全不理解，我們老師也是，他說的估計是十年二十年之后的事情，現在國內的人力資源，無非就是招人，培訓，算工資，說白了，老板就是把人力資源干的活，完全等同于他的私人秘書的工作內容了。江山說，大公司還好，人力資源還算規范，小公司的人力資源工作，干的真窩囊，我上家公司不就是這樣，你還得整天猜老板的心思，海城應該還好，畢竟更發達。李敏說，海城也差不多，就拿我上家公司來說，其實也不小了，也有大幾百人，但是老板的格局太小，你們知道嗎？海城雖然說是發達，大多數員工雖然懂《勞動合同法》，但道高一尺魔高一丈，公司的員工他看著不順眼，不是罵就是侮辱人家，反正不會給你賠償金，你待不下去了，就會主動提離職唄。琳琳說，都差不多，我們公司也是，有些員工連續兩個月業績不好，老板就開始不爽了，整天不是給你臉子，就是說話擠兌你，不管大會小會損你，你受不了，自然就走了，正好可以剩下一筆賠償金。江山說，士可殺不可辱，都是讀過書的人，誰受的那氣，那自然得走。李敏說，所以說，我們選擇錯了專業啊。江山說，其實我發現，也不是說很多公司小，是很多老板心小，受不了員工一點錯，心胸太狹窄，容納不了人，豈不知世界上壓根就沒有完人，公司發展不大，大部分責任都還是老板和高層的。李敏說，說是這么說，但誰有話語權，誰就是掌握著生殺大權。事后，江山也想了，哪怕不選擇人力資源，任何一個崗位，遇到的老板不行，還是要辭職換工作。
這個中餐三人從中午十二點多，一直吃到晚餐時間，琳琳擔心江山回去太晚，誤了班車，提議下次再約。就這樣，三人又聊了近半個小時才匆匆結束。回去的路上，江山才意識到，琳琳怎么越來越瘦了。記得讀大學那會，大家還經常喊她小胖子。江山自己在內心猜測，肯定是上班了，愛美了，知道保持體形了。