江山跟著顧總到了甄總辦公室，到了甄總辦公室，顧總上來先是給甄總遞上了一根煙，然后相互間寒暄了幾句。江山又重復剛才的話，意思讓甄總安排最重要且緊急的事情給自己。甄總強調人力資源行政都是由顧總負責，由他安排就好了。顧總向甄總說，現在把人事行政的兩名員工叫過來給江山認識下，甄總說好。于是顧總用甄總面前的座機，把明明、徐徐叫了進來。
待明明、徐徐兩人進來，江山快速的打量了兩人一眼。徐徐個人整個形象，顯得瘦高瘦高的，至少165厘米以上，她這樣杵在自己面前，用老家的話形容整個人就是大麻秸稈；再看臉部，怎么有一副寡婦臉的印象，江山心想，這女生應該屬于刻薄類型的吧。不知后來是先入為主的印象，還是先人的總結起了作用，江山發現徐徐果真是自己判斷的那樣。再看明明，雖然不能說胖，但是肉確實是不少，大約160厘米的樣子，看那表情看那笑容，很明顯的一副傻白甜樣子，極其容易自足、快樂的那種感覺。
幾秒鐘的時間，顧總就向她們倆介紹完了他們的新任領導江山。然后顧總又讓兩人自我介紹了一番，兩人雖有些尷尬，但此時只能照做。江山此刻又仔細觀察了她們接受自己這個領導任命時的微表情，明明表情正常，還禮貌的點頭示意了下，徐徐就明顯帶著些許的敵意，雖然表情自然，但是眼神中透露著陰郁。再結合顧總剛才關于徐徐的介紹，江山知道此時的徐徐內心對自己一定是保留意見的，因為如果自己不來，也許她晉升的事情可以更快的被提上日程。
然后顧總又安排讓明明給江山安排好辦公桌椅、電腦，讓徐徐帶著江山盡快把具體工作熟悉起來。待他們三人出門，顧總問甄總，現在有必要把我們對技術部朱朱離職的真實意見告訴他嗎？甄總稍作考慮說，顧總，我看這事得從長計議，暫時還是不要告訴他的好，一方面我們不知道江山是否能夠穩定，另外一方面告訴江山這個消息對他完全沒好處。顧總說，你說的有道理，那暫時只告訴他朱朱想離職的想法，畢竟紙是包不住火的。甄總說，對，讓他先找朱朱進行離職溝通面談，大方向還是讓江山覺得，公司是非常想留住朱朱這個人才的。顧總說好。然后兩人又開始膩歪的聊起公司的最近一些人事規劃及戰略規劃來。
從甄總辦公室出來，明明說，新來的江經理厲害了，原來是從一二三智能集團跳槽過來的。徐徐知道明明說的意思，嘴里哼了一下，心想，如果做的好，就不會跳槽了，還不是做下去才出來。嘴上徐徐卻說，雖然都是一二三智能集團，但是他們公司是在下面的縣里，和我們平時多說的集團總部還是不一樣的。明明說，既然都在一個集團，應該經歷的都是一套管理體系。徐徐說，他以前是在制造公司，現在到了我們這樣的互聯網公司，我感覺他可能還是會有隔閡。明明說，哪有正好匹配的，我們人力資源還好吧。徐徐說，那不一樣，比如招聘，以前他招聘的都是制造相關的，而我們都是軟件開發相關的，怎么能一樣呢。明明說，你這樣說，好像也是的，反正招聘我沒有做過，感覺招聘還是非常難的。徐徐說，看吧，等他招人就知道了。兩人說著走到了工位上，由于旁邊有其他部門的人在，兩人這個話題就沒有繼續聊下去。
江山第一天上班主要是看了公司的組織架構，重點看了每個部門員工的簡歷及崗位職責，快下班時匆匆把各個部門的制度看了一遍。到此，江山對整個網事公司情況有了一個全面的認識。人員大部分都是近一兩個月新招來的，制度也都是新制定的，甚至有些制度還只是在醞釀、試運行，還沒有正式開始發揮它們的作用。
晚上六點多，待大多數員工都下班回家了，甄總拿起辦公桌上的座機給老婆一日一報。甄總告訴老婆，今天技術總監又向自己提出加薪，看那個架勢，自己不放行不行了。甄嫂問他的意見，甄總說，他有備選，讓他走只是時間問題。甄嫂說那不就行了。甄總說，他還是決定讓新來的人事經理找技術總監面談下。甄嫂說，你這不是多此一舉嘛。甄總說，他就是想拿這件事來檢驗下江山的辦事能力。甄嫂問，你想得到什么結果呢？甄總說，那我就要看江山怎么和朱朱面談的，怎么反饋問題的。甄嫂說她持有保留意見，甄總心想，既然自己已經把這個想法和顧總說了，就不得不繼續下去。
晚上回到自己的小窩前，江山又去了前幾天一直吃的那家瀏陽蒸菜館。為了慶祝自己第一天上班，也為了舒緩下第一天高強度的學習看資料的大腦，江山今晚要了兩葷一素三個菜。每次來這家店吃飯，江山都有一個不成熟的想法，湖南菜那么好吃，是否有一天把這樣的店開到自己老家呢，或者干脆全國連鎖開瀏陽蒸菜館。瀏陽蒸菜館可以說好吃不貴，適合全民消費。不知道是不是心情好，就會吃的多，今天三個菜基本一掃光。
吃完飯，在回自己住處的路上，江山開始根據自己白天了解的情況，腦海里不斷的思考下一步的工作計劃。江山開始想接下來幾天自己最重要的是解決什么事情，畢竟自己剛來，一定要讓顧總、甄總看看從一二三智能集團出來的員工的高效表現。特別是明天向顧總匯報的內容，今晚一定要高標準的輸出。
想到明天要和技術部總監打交道，江山就想到了李敏。是的，有必要現在和李敏討教下情況，別到時候和技術總監過招的時候露怯。電話打通，江山開門見山的說，我換工作了，李敏。電話那頭的李敏明顯很驚訝，問，怎么了？之前不是說要調動總部嘛，怎么又換工作了。然后江山就把領導故意拖著不給辦，自己在那邊又學不到新的東西，就離職了的事情說了一遍。李敏說，干的活，我佩服你，兄弟，在哪里不是打工，何必單戀他那一枝花。江山說了自己在新公司面臨的情況，然后就問互聯網公司的一些內幕。李敏知無不言言無不盡的，把互聯網公司和傳統生產性企業的深度內幕爆料了一番。江山問，在上海遇到過沙城過去的技術人員嗎？或者說技術人員上海好招聘嗎？李敏說，好的人員在哪里都缺，因為好的人員本來就少，關鍵是離職的更少，在市場上的大都是水平一般，態度還不一般的。江山說，你的意思是說，市場經常換工作的，都是能力與野心不匹配的？李敏說，你不這么認為？江山想了幾秒說，好像真是你這樣說的，大多數人都是認識不到位呢。李敏說，你們那個技術總監估計也是這樣的吧。江山問，你們那邊基礎的Java、PHP工程師都多少錢一個月。李敏說，一般可以干活的，兩三年經驗的，有兩三個成熟項目經歷的，一萬多點吧。江山說，那還是有不小差距的，在沙城像你說的也就七八千一個月。李敏說，這樣說，差了一半。江山說，那技術總監呢？李敏說，看不同的公司，技術總監和技術總監也差的很多，一半兩三萬吧。江山說，那技術總監差別更大了。半個小時電話了解下來，江山感覺自己的自信心明顯增強了不少。