招聘工作已駕輕就熟，績效考核改革方案也經汪小白與各部門經理數次商量并征求各部門分管領導意見后提上了議事日程。一切都將回歸到汪小白可掌控的時代。

今天是5月28日，周未，汪小白預約了2名項目經理候選人面試。好像是知道面試已結束，面試人剛跟汪小白打過招呼離開，汪小白的手機就響了。

汪小白一看來電顯示：是毛總。

“毛總您好！我是汪小白。”

“小白，呵呵。在公司加班？”電話里傳出毛總招牌似的笑聲。

毛總，大名毛一平，是KD集團的人力資源中心主任，換句話說，就是KD集團人力資源管理的總負責人。毛總人很和謁，平易近人，是一位難得的愿意認真聽下屬講話的領導。他總是一副笑呵呵的樣子，不知道其他人如何，反正汪小白是從見過他發脾氣的樣子。毛總從不擺領導架子，他對屬下員工也很上心，整個集團從事人力資源工作的估計有七八十號人，他都叫得上名字，特別是每個人的來龍去脈、優勢不足，他心里均有一本帳，是一個知能善任的領導。

“是的，剛剛有2個面試，已經結束了。”汪小白回答。

“哦！那就是有時間了，來我辦公室一趟吧。”毛總保持著微笑說道。

汪小白沒想到毛總周未也在公司加班，她掛了電話就立馬前往毛總辦公室。

KD集團的辦公室和KD旗下所有子公司的辦公室都在一棟大樓里，毛總的辦公室就在汪小白辦公室的樓上二層。不到兩分鐘，汪小白就到了。

“哎，汪小白。來來來，快進來。”一看到汪小白，毛總連忙打著招呼，招手示意汪小白在他辦公室的沙發上落座。

“是這樣啊！集團公司正在籌備一家綠色新能源公司。現在的人事是公司上個月剛招聘的，現在他頂不住壓力了，想辭職。我考慮了一下，想讓你過去，你今天好好準備一下。”毛總一點折扣都沒打，直接了當地把他的想法說了出來。

說實話，汪小白喜歡和性格直爽的人打交道。這樣大家都不用算計對方心里的想法，只管把全部心思都用到工作中去就好，這樣做起事來才痛快，也許這就是她對毛總感覺特別親切的原因。

當然，毛總的這番話一點也不像是在征求汪小白的意見，反而是在下達通知，這一點倒是讓汪小白感覺意外。

照道理，自己的人事變動應該由部門經理來通知，現在卻是毛總親自來找自己談話。如果汪小白沒有猜錯，這只能說明，事情非常緊急，而且自己的部門經理并不太想自己調走，這才會讓毛總親自出面。

出了毛總辦公室，汪小白來不急整理思路，拔通了張部長的電話。果不其然，張部長也是早上接到毛總電話知道此事的，算起來也就比汪小白早知道2個小時。現在KD電力公司除部長外有3名主管，各自管理人力資源六大模塊中的2塊，如果汪小白被突然調走，一時半會招人是來不及的，這就意味著KD電力公司人力資源部剩下的2人會增加比原來多一半的工作，更何況需要分擔的是“招聘”和績效考核這兩塊工作。

招聘面試，需要配合應聘者的時間，每天加班加點和周未加班是家常便飯。

績效考核，正處在改革方案審核期，從頭至尾都是汪小白經手的，現在突然換人接手，也不是一時半會就能上手的。

但子公司的問題只局限于一家公司內部，而集團公司的問題卻面監著整個新能源版塊的推進。犧牲個體利益，保全整體利益是在任何時候都適用的道理。權衡利弊后，張部長和汪小白不得不接受集團公司的工作安排。