一時間，川辛丞不知道該說什么，見時間差多了，于爸示意秘書可以開始今天會議的主要內容了。

在接收到于爸的信號后，秘書說道：“為適應公司業務快速發展需求，進一步優化組織架構，經公司管理層研究決定，現對以下人員進行新的人事任命，具體如下：

任命南瑾瑜為信息技術部部長，南瑾瑜自加入公司以來，在原崗位上展現出了卓越的專業能力和出色的領導才華，憑借其敏銳的洞察力、優秀的團隊協作與溝通協調能力，取得了突出成績，為公司的發展做出了重要貢獻。此次任命旨在充分發揮其優勢，帶領信息技術團隊開拓進取，提升部門整體業務水平，推動公司相關業務的持續增長。

南瑾瑜將從今日起正式履行新職責，全面負責信息技術部的管理與運營工作，包括但不限于團隊建設、業務規劃、項目推進及跨部門協作等事宜。希望南瑾瑜能夠以此次任命為新的起點，勇于擔當，積極創新，不斷提升管理水平和業務能力，團結帶領團隊為公司創造更大的價值。同時，也希望公司全體員工能夠積極支持南瑾瑜的工作，攜手共進，為實現公司的戰略目標而努力奮斗。”

聽到此次任命，瞪大了雙眼，他剛想要拒絕，就被坐在他旁邊的于朝泰悄咪咪的阻止了，他小聲說道：“有什么問題，在會后說。”

聽到于朝泰這么說，南瑾瑜只好坐在座位上。

秘書繼續說道：“近期，川辛丞主導設計的軟件上線后，收獲大量用戶差評，對公司聲譽和業務發展造成了負面影響。經調查分析，主要問題如下：

1、功能體驗差：軟件操作流程繁瑣復雜，許多基本功能難以查找和使用，嚴重影響用戶效率，違背了產品易用性原則。

2、性能不穩定：頻繁出現卡頓、閃退現象，尤其在多任務處理時，軟件響應遲緩甚至崩潰，導致用戶數據丟失，極大降低用戶滿意度。

3、設計的軟件內存過大，許多用戶無法下載。

上述問題反映出川辛丞在設計軟件過程中，未充分開展用戶調研，對行業趨勢把握不足，設計過程中質量把控也不到位。依據公司相關規定，經管理層討論，對川辛丞作出如下處理：

1.?全公司范圍內通報批評，望其他員工以此為戒，在工作中保持嚴謹負責的態度。

2.?扣發川辛丞本月績效獎金的50%，并要求其在一周內提交問題整改方案。

3、在今后的工作中，如有再犯，給予開除處理。

公司一直以產品質量為生命線，此次事件為全體員工敲響警鐘。希望大家高度重視用戶需求和產品質量，提升專業素養，避免類似問題再次發生。”

于爸對川辛丞說道：“各位有什么異議么？”

川辛丞搖了搖頭，說道：“沒有。”

南瑾瑜剛要說什么，又被于朝泰拉了回來。

見大家都沒有說話，于爸說道：“既然都沒有異議，那就散會！”

于爸辦公室內……

南瑾瑜說道：“于總，我剛畢業沒多久，就擔任部長一職，恐怕難以服眾，要不還是……”

于爸說道：“少拿畢業沒多久為由，你都畢業三年多了，我說你行你就行，至于能不能服眾那就是你的問題了，如果服不了眾，那你就想辦法服眾，我想這難不倒你，你說是吧，太子妃……”

“于總，你這……這……你怎么也跟他們一起取笑我……”第一次發現，于爸也挺皮。