1.量才錄用，人盡其功

用人，首先要了解人的特點。常言道“人上一百，形形色色”，十個下屬十一個樣，有的工作起來利落迅速，有的則謹(jǐn)慎小心，有的擅長處理人際關(guān)系……

對于做事馬虎、只求速度的下屬，你若要求他事事精確，這幾乎是不可能的。對于這種做事態(tài)度的下屬，能要求他既快又好嗎？難矣！可是，很多領(lǐng)導(dǎo)明知這個事實，卻仍不切實際地要求他們達(dá)到不可能有的工作效率。

多數(shù)公司的人事考核表上...