雪瑩的爸爸是故意安排雪瑩多去接觸沈南的。

爸爸成家禮到現在為止已經是大老板了。

他從小就比較瘦弱，父母都是農民。家境非常不好，成家禮讀到初中就沒有讀了。一出去就在一個小工廠里打工。雖然體質虛弱，但他出去打工不僅工作，反而每天早上會在工廠附近跑步。

很多工友都不理解，工作那么辛苦了，還一大清早地起來折騰自己。

成家禮知道這不止是鍛煉身體還是一個思考的過程。每天早起跑步，他會想很多事情，會把昨天的事都理清一遍，今天需要怎么改進。

即使是工廠這樣的環境，每天都似乎是機械重復。但是他會去思考怎么可以把簡單的事做得更好。把復雜的事變簡單。

未來的路走得好不好，終須由自己一個人肩負。

而一個人的思想是影響未來的重大因素。

成家禮對于時尚不感興趣，但卻挺欣賞郭明。一把年紀的人了怎么還喜歡個80后，因為他在電視看過郭明的訪談節目，他在上海成立的文化傳播有限公司現在發展的也是不錯的，對于一個文人從商是頗有爭議的。

成家禮記住了郭明說一個話：任何一個企業家如果要成功就必須有剛強般的意志。

剛強般的意志，這幾個字讓成家禮產生了共鳴。一個人的創業真的是不容易，需要腦力也需要勞力，而且很多困難不是常人能想到的，四處碰壁的感覺也是點點滴滴的。

雖然他一開始是在工廠里打工。但是他總是在觀察，在尋找機會。

他發現工廠的一項環節可以外發降低成本。后來他主動提出來，然后從中間賺差價。

成家禮在工作總發現有兩個工序其實是可以簡化為一個，把這個簡化后變成一個步驟可以外發加工。

在工廠計時，但是外發計件比便宜。

那么再發要找的就是勞動力。他在這附近的村莊發現有幼兒園。每天上學和下課都有大人接送。

偶爾努力聽到她們聊天，這些婦女都是沒有工作的。

所以他在幼兒園拐彎的地方蹲了一個星期。和50個兼職人員簽了合同，分配合適的量給她們。成家禮就是這個送貨登記的人。

外發工作有兩個難點：

1.人員流動和不穩定性

2.交貨的準時性

怎么把控這兩個難題。他想出了對策。首先他認真地調解到每個人可用的時間。

50個人，首先每人給1000個嘗試在家加工。

當中有10個人不能堅持，不想做了。

成家禮馬上找人替補上。

永遠有50個可以做兼職的人。

試驗一段時間，他大概了解了人員穩定和效率。

趕貨的訂單他會優先給做得快和勤快的人。

不急的貨給效率一般的人。效率過分低，給過三次機會還不行的，他也會淘汰掉。

進行半年后，老板算利潤，果然多出來了。

工廠老板也把他升了做主管。三年年后又做了工廠廠長。

但是人的心和欲望都是不斷上漲的。

有的人就是不甘于平庸，有的人野心就是天生大得很。

成家禮的工資越來越高。但是當他發現2萬已經是這里的極限。

他開始不滿足了。

他想要得到更多。他一直在找機會。