什么是活力曲線

GE公司前CEO杰克·韋爾奇提出了“活力曲線”，也就是人們所說的“末位淘汰原則”。這種原則將員工分為不同類別，加以區(qū)別對待，并通過競爭淘汰來發(fā)揮人的極限能力。

活力曲線的提出

GE公司前CEO杰克·韋爾奇根據(jù)業(yè)績把員工劃分為不同的類別，業(yè)績排在前面的占總數(shù)20%的員工、中間的70%的員工和業(yè)績排在后面的10%的員工。

這種評估組織內(nèi)人力資源的方法，韋爾奇...