互惠關系定律的含義

互惠關系定律很容易理解，管理者如果希望員工為公司鞠躬盡瘁，那么就要從自身做起，真正地關心下屬。只有真誠地幫助員工，員工才會用真心來回報你！

互惠關系定律在管理學中的應用

心理學上說的互惠關系定律內容是“給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。愛就會被愛，恨就會被恨。”中國古語說得好，“士為知己者死”。在現代職場上，職員也是能夠為認可...