黛西被任命為總經理以后，新團隊也很快補充完整，之前李裕書看到簡歷的那個華人--丁振義！

雖然因為某些原因沒有了成為總經理的機會，但李裕書確實非常滿意他，給了一個副總經理的職位！

麻省理工的計算機本科和碩士，普林斯頓的數學博士，畢業后一直在雷曼，從分析師做起，十年時間做到了部門負責人，說句不好聽的，如果換個白皮膚，這個能力可能已經進入公司高層。

他的核心競爭力就在于復合，能運用數學的思維邏輯，以最簡潔又最完善的框架去分析金融事件，然后還能用計算機給你進行證明這套框架的真實性，是用計算機這一工具將數學的優勢發揮到極致的復合型人才。

這也是他的專業一個都不和金融沾邊，卻被雷曼招聘進去的根本原因，可能細節上雷曼還有很多問題，但大的趨勢他們還是能夠準確把握的！

越往后，數學家、IT工程師這樣的人群越來越被金融機構青睞，相比與以往的競爭模式，數學和計算機的結合幾乎讓金融行業的經驗發生了天翻地覆的變化！

不說IT工程師們對金融機構交易軟件的優化，讓響應速度更快的交易系統能夠獲得快0.01秒的優勢，更快買入，更快賣出這一基本優勢。

數學家通過數學模型的建立，去模擬之后可能出現的問題，獲取投資的機會！

比如通過信息收集，發現東南亞出現了臺風的前兆信號之時，交易模型可以即刻模擬稻谷等可能受影響的農產品的期貨價格，在歐洲或者美國期貨市場提前布局，穩定獲利，而且交易指令全部提前下達，達到即買入或者賣出。

這也是后市量化基金大行于世的主要原因，只要你的數學模型足夠先進，你就能在市場上收割散戶甚至其他對手。

而且由于他的計算機和數學專業背景，在雷曼做企業和行業分析時，往往能通過更加具備強邏輯性的分析方法，得出和一般分析師不一樣的結果，這也是他能坐穩雷曼策略分析部門老大位置的根本原因！

更合適的是他還是一名華人，不過已經是第三代，基本上是一名ABC華人。

不過他小時候受祖父影響較大，具備一定的中文能力，接受過種花家文化熏陶，和一般香蕉人又有很大的區別，對種花家有一定的向往，想去看看那個一直令祖父念念不忘的神秘國度！

有了這兩人，黛西總攬大局，主要負責公司整體的管理，另外側重于外部的聯絡，發揮自身以往的優勢。

丁振義主內，專注于分析部門，成為公司戰略決策的核心大腦，實際重要性來說可能比黛西更加重要。

不過專業人才負責專業，不要受公司其他瑣事的打擾，從實際權力來說又遠不如黛西，相互處于制衡態勢。

再加上覃芳控制著財務大權，一切又都處于李裕書掌握之中。

新團隊從一成立開始就處于忙碌之中，老板布置的小考任務是懸在所有人頭上的達摩克利斯之劍，加上對失業的恐懼，所有人不用激勵，一直處于飽滿的工作熱情。

因為他們清楚的知道，只要他們敢不努力，馬上公司就能找到好多個可以替代他們的人，可能很多人還比他們更優秀！

正是由于外部環境的客觀壓力，加上新團隊自身對價值實現的渴望，內外因同時起作用，帶來了極大的工作效率。

因為從實際上說，這些人都是失敗者，丁振義為代表的是雷曼倒閉的失敗者，雖然他們不應該是雷曼倒閉的最重要的責任人，但既然自己選擇了雷曼，也享受了雷曼輝煌時的榮耀，自然也得承受崩潰時的落寞，在大眾心中就會有一個印象，就是你們搞砸了雷曼，引發了股災。

另一類就是黛西為代表，是公司斗爭中的失敗者，不一定是能力不夠強，但事實就是他們在公司沒有站穩腳跟，被踢了出去。

總而言之，這兩者都是失敗者，可能他們都不會說，但內心一直憋著一口氣，現在有了新的平臺，都一心想為自己正名，不是之前自己太廢材，只是平臺給予的權力不夠，不能發揮自己的真實實力！

現在有了這個機會，沒有太多的限定，可以自由發揮，必須要在新老板心中留下深刻的印象，才能真正在新公司立足。

“老板，這是我們團隊在您的思路下出的新方案，您看一下。”

一個星期左右，在這個新團隊的日夜努力下，一份全新的投資方案被黛西提交到了李裕書的桌上，丁振義在旁邊作陪，將作為新方案的講解員！

“新方案有點出乎我的意料，你們的膽子真是很大，但確實很有吸引力，丁副總，你能和我說說你們的思考嗎？”

丁振義作為策略分析部門的老大，自然有義務向老板闡述方案的核心邏輯，說服老板同意他們的策略，這也是這個部門的核心價值，做好投資參謀！

“老板，您之前的思路非常正確，金融危機以后必然會是科技的天下，只有通過科技的不斷創新，才能走出金融危機的陰影，漂亮國也才能重新獲得世界的主導權，壓制住歐盟、RB這些國家和地區的野心！”

在說自己策略之前，丁振義還是先捧了老板一波，當然，在他心中也確實是如此考慮的，不算是完全在拍馬屁！

“但這有一個問題，就是這將是一個長期的過程，可能會以5到10年為周期，慢慢成長起來，不會太快！”

李裕書點了點頭，這個判斷他是認可的，而且他也是正好看中這些公司的穩健成長，才做出的選擇，他覺得是求穩的時候了，不用太考慮短期的收益，專注長遠！

“但我們判斷，這次金融危機雖然破壞性很大，但其實客觀上是造成了金融市場更加的壟斷，會導致壟斷巨頭在危機中新生，而新生必然需要股價的上漲來凸顯！”

情況很明顯，新團隊基本上拋棄了李裕書求穩的草案，將賭注壓在了金融業上，風險更大，但同時短期收益會更加明顯，更能快速顯示他們的價值！

“你們對風險是如何思考的呢？”李裕書詢問道。

“這是我們這套方案的核心，我們根據危機發生以來，金融業市值的變化、pe的變化，結合交易量，我們的結論是美股金融業的風險其實已經基本出清，個別小銀行、小機構還不確定，但大銀行大機構已經穩定了！”

其實這個判斷結論與李裕書心中對前世的印象和目前了解實際情況來看，兩者是一致的，這也是看到新方案后，他還有興趣繼續聽下去的原因，他覺得新團隊還是有兩把刷子的！

“而且我們的結論是高盛和摩根大通會成為雙寡頭，成為最大的贏家！”丁振義最后的結論是值得深思的。

危機以后，貝爾斯登、美林被收購，雷曼倒閉，五大投行只剩下兩個，等到危機結束之后，投融資業務即使不增多，對這兩家來說，業務也將會得到明顯增長，長期來說，必然是大利好！

而事實也正是如此，本來這兩家就一直是這個市場上的大玩家，現在情況變得更加有利于它倆，背靠美聯儲和財政部，還有什么能阻擋它們復蘇呢？

在前世，幾乎所有大型的并購、重組、ipo案例中，都少不了這兩家的身影，幾乎被它倆瓜分！

如果是讓李裕書投資銀行股，不管是美國銀行還是富國銀行，他都可能讓這個團隊滾蛋，雖說不一定會虧，但這個時間段絕對掙不了太多。

特別是美國銀行，雖然吞并了美林證券，但卻一直消化不良，金融危機后，很多金融機構都開始復蘇，它卻仍然在不斷下跌，2009年一季度又跌了50%左右，跌到了2美元左右，簡直不可思議！

“可以，按照你們的方案來，現在高盛和摩根市值都在100多億，一共給你們十億美元的額度，不要超過5%就行，剩下的買之前方案中的科技股，等兩大公司股價達到你們的預期，全部轉為科技股，長線持有！”

畢竟是團隊第一次出的方案，雖然和之前有一定沖突，但方案本身很精彩，風險也基本沒有，這樣他還有什么不同意呢，沒有充足理由硬性強壓，只會引起這群“驕兵悍將”的反感，離心離德！

這也是李裕書不太敢找太優秀的團隊操盤的原因，他現在能力還不太掌控這群人，現在不過是以勢壓人而已！

不過這次的投資，雙方其實都知道是有點急功近利的，過于重視短期利益，有些忽視了風險，讓投資不夠穩健。

但其實李裕書比他們更有把握，這兩只股票反轉的概率比他們預料的大的多，在他看來基本上就是100%了，所以股價根本不用擔心！

“這次投資我來兜底，算是我給新團隊的禮物，賺了算你們的功勞，虧了算我的失誤，但下次有和我方向不一致的時候，責任就需要你們自己承擔了，明白了嗎？”

黛西和丁振義都舒了一口氣，她們心中的壓力更大，團隊都希望能盡快出成績，只能冒險了。

這次匯報，老板能不能同意方案是一大難點，方案能不能達到預期收益是另一個難點，他們對這兩家公司股價短期反轉的信心并沒有匯報時這么大！

現在好了，老板明知道風險比較大，還和之前的預定思路不太一致，也依然投下了贊成票，而且還免去了他們這次失敗的責任，給予了他們更多的底氣，他們心中是佩服的！

而且從黛西口中，團隊知道了老板似乎是靠這次金融危機發家的，只是具體情況不太清楚，但這次匯報，他們明白了老板絕對不是傻白甜，決不能因為他年齡小就輕視他，否則會死的慘不忍睹！

如果李裕書知道這次的決策會起到如此巨大的作用，他估計還會更加支持他們一點！