最希望改正的習(xí)慣之二十：這山望著那山高的“跳槽族”

經(jīng)典忠告：愿望并不等于現(xiàn)實，能夠掌控的才最有價值。

古語云，“良禽擇木而棲，良臣擇主而侍”，而今，這句古訓(xùn)已經(jīng)被現(xiàn)代職場中人演繹的更加淋漓盡致且花樣翻新，什么“良臣擇高薪而事”、“良臣擇‘機’而事”、“良臣擇環(huán)境或發(fā)展空間而事”等語言都紛紛出爐。

現(xiàn)代社會賦予了職業(yè)人太多的選擇空間，幾相比較之后，職業(yè)人也就有了各種各樣的跳槽理由：什么薪水太低了、老板太苛刻了、工作氛圍太低迷了、發(fā)展空間太小了……

凡此種種，理由不一而足，然而，種種理由的背后，綜合起來說，雖然有著很多主觀和客觀的原因存在，但事實上，大多數(shù)職業(yè)人的跳槽不過是“這山望著那山高”的心態(tài)在作祟，總認為換一個老板會更自在，換一個公司薪水會更高，換一個環(huán)境會有更好的發(fā)展空間……

于是，一邊是老板嚴(yán)陣以待、緊迫盯人，一邊是員工心猿意馬、蠢蠢欲動，特別是到了年終的時候，當(dāng)績效考核、年終獎金、職位升遷等一系列事情有了結(jié)果之后，跳槽的大幕也就熱熱鬧鬧地拉開了。

學(xué)習(xí)金融的阿力畢業(yè)以后，進入了一家知名的證券公司做客戶代表，在第一年里，高傭金的提成使得阿力有了不菲的收入，他高興萬分。可是，天意不遂人意，在接下來的2年中，阿力的收入?yún)s大幅滑坡。

面對身邊同事的不斷升遷和加薪，阿力動搖了，他跳槽到了一家會計師事務(wù)所，做起了審計工作。可是，三個月之后，那些枯燥的數(shù)字、頻繁的加班、單調(diào)的流程，又使得阿力對自己的這份新工作起了疑心，他的“跳槽”念頭又冒了出來。

阿力之后的幾次跳槽也都不盡如人意，問題出在哪呢？阿力百思不得其解。

其實，問題很簡單，就是阿力在頻繁的跳槽過程中，已使自己成為了一個不折不扣的“跳槽族”，他總是保持著“那山要比這山高”的心態(tài)去面對工作，自然也就殺不下心來認真工作，努力上進。

試想一下，如果你是老板，你會喜歡這樣的員工嗎？恐怕是避之唯恐不及吧！

在老板的眼中，這樣的員工天生腦后有反骨，永遠不會安心工作，永遠將這一個公司當(dāng)成進入下一個公司的墊腳石或跳板。所以，在挑選員工時，他們寧可挑選那些雖然有些笨拙但忠誠的人，也不愿意挑選那些滿臉機靈相卻永遠安定不下來的人。

對于這樣的“跳槽族”，他們也許忘了，期盼的美好，并不一定就是現(xiàn)實，把握住手中已有的，或許就是最珍貴、最幸福的。

你想成為那些被老板避之唯恐不及的“跳槽族”嗎？如果不想，那么你是否該這樣做——

自我修正評估答卷：

姓名________

部門________

班組________

1．我要睜大眼睛，挖掘出公司吸引我、能讓我安心工作的理由是：

A．______________________________________________________________。

B．______________________________________________________________。

C．______________________________________________________________。

2．我要徹底地分析自己，以便在此基礎(chǔ)上衡量自己是否適合現(xiàn)在的工作。比如：

A.性格或興趣______________________________________________。

B.個人能力__________________________________________。

c.專業(yè)技能__________________________________________。

D.適合自己的發(fā)展空間____________________________________。

3.當(dāng)我不得不面對跳槽的問題時，我一定要三思而后行，慎重考慮以下問題：

A.我究竟應(yīng)不應(yīng)該跳槽？________。

B.我在這個時候跳槽是否恰當(dāng)？_______。

C.我跳槽去的那家公司真的比現(xiàn)在這家好嗎？________。

一周后我的自我評價__________________________________________________。

一周后主管對我的評價________________________________________________。