張一鳴成為企業CEO

隨著飯否網的關閉，張一鳴無事可做，等了兩個月終于離開。這時，風險投資家王瓊抓住機會，說服張一鳴加入了一家新公司。王瓊是海納亞洲的董事總經理。海納亞洲是美國金融巨頭海納國際在中國的風險投資分公司。王瓊非常了解張一鳴，海納亞洲對酷訊的投資就是她負責的，因此，她深知張一鳴是個能力卓絕的人。

多年前，王瓊對張一鳴的第一印象讓她心存疑慮。“第一眼看到他，他看起來像個高中生，我心里開始打鼓?？嵊嵲趺茨茏屵@樣一個小男生去負責公司這么重要的業務線呢？但當他與整個董事會談過之后……他的視野，他對技術的理解和駕馭，當場得到了我們的認可。”

王瓊了解張一鳴的能力，還是通過酷訊的副業，一個專注于房地產信息的搜索板塊，有跡象表明，該板塊比旅游和酒店搜索等核心業務利潤更高。王瓊認為有機會建立一個專門的房地產搜索門戶網站，有點像美國市場的Zillow網。

他們將網站命名為“九九房（99fang.com）”，“fang”即中文里的“房子”。張一鳴管理著一個小團隊，其中包括他在南開大學的前室友梁汝波。這家公司并沒有取得巨大的成功，但從很多方面來看，它都有不俗的表現，而張一鳴也證明了自己有能力領導一個團隊。截至2011年12月，九九房的日訪問量達到30萬，成為中國第三大房地產信息網站。

九九房是張一鳴6年來的第4次創業。與各種各樣的工作環境、技術和產品的接觸，極大地影響了他后來在字節跳動的工作。從企業軟件到旅行和房地產，張一鳴在多個垂直領域都有過工作經驗。他在運營內容門戶網站、搜索引擎和社交網絡方面汲取了實用的技術知識。從任職于主動規避風險的微軟，到與一些最大膽、最雄心勃勃的初創公司創始人共事，他經歷過截然不同的公司文化和管理風格。在九九房，他學會了如何做一個領導者。

張一鳴在處理員工管理問題時素以態度溫和著稱。他若是不滿員工的表現，會溫和地講道理，還會給予真誠的鼓勵，他用這樣的辦法來解決問題，員工們稱這種方法有其獨特的魔力。包括梁汝波在內的許多人都說，張一鳴認為憤怒是一種無用的情緒，是一種精神上的懶惰。相反，他努力追求一種“介于輕度喜悅和輕度抑郁之間”的理想狀態。