分離的日子總是漫長而難熬的，而且還有時差。

還好，一起去的有三個中國同事。楊林，開發組；潘越，測試組的，也是女孩，比楊林早入職一年吧；周翰哲，平臺組的，老員工了，雖然年齡不大，可本科畢業就來公司了，技術大牛，平臺軟件嫻熟，接口程序爛熟于心。這次項目轉移三人小組主要就是周翰哲負責。

文檔和模塊代碼這些死的東西已經都在國內學習研究過了，這次出差的主要目的就是學習一些“活的東西”，比如如何構建開發環境，如何搭建測試平臺，如何處理工程部或市場部來的故障報告單，如何發布新版本，等等。目的就是出差結束后，三人要將整個產品的維護轉移到中國區的同事們來做。

總部的研發部更人性化，實行彈性工作制，可以早來早走，或者晚來晚走，只要保證上午十點到下午三點必須在。

和楊林他們對接工作主要是兩人，Phillippe和Alex。Phillippe是老員工了，每天早上七點到辦公室，下午三點準時離開，據說有兩個女兒。十幾年如一日的開發這個系統，從預研到開發再到維護，每個模塊都很熟。現在也是心情復雜，就像要遠嫁女兒。Alex就是小年輕一個，活潑話多。Phillippe每天一坐下就不再挪動，像屁股長了釘子一樣釘住了，即使挪動一下，也是坐在辦公椅上滑來滑去，超級有趣。

那個Alex就是活潑好動，話癆一個。每天也像是屁股長了釘子一樣，一刻也坐不穩，仿佛一坐下，釘子就會刺痛他。

一靜一動，太可愛了。

每天的兩個coffee break，外國同事們雷打不動要出去喝喝咖啡，或抽會兒煙，或閑聊一會。這兒的很多女同事也特愛抽煙，三五成群和男同事聚在一起，邊抽煙邊閑聊。

可是那天，話癆的Alex開玩笑說楊林他們就是Spy，偷走了他們的工作，這深深刺痛了她。

楊林毫不客氣地懟回去，“我們只是努力工作有職業精神的普通員工。當你每天兩次咖啡時間喝著咖啡閑聊時，我們在研究代碼；當你下班去酒吧喝酒時，我們在加班寫文檔寫分析報告；當你們休假享受長周末的bridge wekends，我們在正常上班。你們的人力成本是我們的五倍，你說公司領導會選擇誰？”

不過楊林也能理解他們的感受。

項目轉移給中國區之后，總部原有的人員肯定會有大洗牌。技術大牛們肯定會轉崗，比如Phillippe就會去做下一代移動通信的預研。像Alex懶懶散散的，就不好說了。反正這些也不是楊林他們這些小員工們該操心的事兒。

做好自己該做的事，這一向是楊林的原則。楊林巴不得早點結束出差，早點回家，早點見到孩子和老公呢。

為了盡快掌握整個系統，楊林三人幾乎都沒有咖啡時間。晚上也是要到七點多才下班回去。

由于巴黎的老城區治安都不大好，大家只能將住宿的酒店選在高新區拉德芳斯，但這樣上班路途很是遙遠，早上天不亮就要出門，地鐵、城際火車，再轉公交，每天單程就要一個半小時。