陸景知道蘇隨之在做的事后，并沒有多問蘇隨之，只是在某次例行季度會議時，叫住了青行的經理。

青行的經理是個四十出頭有些瘦小的男人，姓徐，季會每次都是第一個到，走在最末的離開；不比其它部門上億上十億的營收，青行每年幾千萬的創收額，讓他開季會的時候，連大氣都不敢喘，何況是面對手腕強硬的年輕領導者。

徐經理被叫住后，面對其它人投來同情的目光后，也不敢多說一個字，就回：“陸總。”他微微低著頭，表情有些絕望。

中年失業，是件多么可怕的事。

可她卻聽到年輕領導者語氣淺淡的說了句：“最近你要留意下青行人員流失問題。”

徐經理聽到這話。

久久的都沒回過神。

本以為年輕的領導者，靠著祖輩們留下來的企業和管理人員，根本不必過多了解這些細枝末節的小事。

生來的富貴，家族企業穩定，金錢對他們來說也僅僅是個在變動的數字。

沒想到……

或許正是應了那句，優秀的人，往往更加努力。

陸總沒再多說什么，在幾個重要的高管圍繞下離開，徐經理卻仿佛明白了，任何一個能來開季會的高管，都是被重視的。

徐經理受到感悟。

服務行業的人員流失必定會影響到公司規模和影響力，而陸總讓他注意這些，必然是想擴大規模的意思。

徐經理便讓公司人事和財務連夜想出方案，隨后便擬出了提高福利待遇和保障，降低入職標準，再用帶薪培訓來強化新入職員工的業務水平。

這一系列的操作下來。

把蘇隨之弄得焦頭爛額。

一天之內，收到了兩封辭信息。

讓在臨江辦離職手續的蘇隨之，把原本預計三天的行程，壓縮到一天半，就連幾個交好的老師惋惜她辭職，她也一個字都沒聽，便匆匆回京城。

而晚上八點多還公司里頹廢的許歡歡，看到蘇隨之回來了，莫明的一陣心酸，就沒忍住‘嗚嗚……’的哭著道：“社會真險惡，我想回家考試。”

許歡歡來京城后，先是投了簡歷入職了青行，想偶遇陸景，人沒偶遇到，先挨了一頓社會毒打，隨后就是父母斷了她的經濟。

碰到蘇隨之想開家政公司，她軟磨硬泡，磨了蘇隨之讓她入股，又磨了父母出錢，沒想到公司還沒開起來，員工辭職了大半，之前接下的單子，大部分都要面臨違約賠償。

關門，負債累累仿佛就在眼前。

蘇隨之比許歡歡要冷靜許多，她走過去拍了拍許歡歡的后背，寬慰道：“沒事的，我會想辦法，到底發生了什么？”

許歡歡聽到蘇隨之安慰她，這才慢慢吸氣，一字一頓的回答道：“是青行擴招，他們這是要壟斷，根本不給別人活路，青行是UK集團的下部，很多人都是沖著UK集團去的，我們沒有人了，違約金不知道要賠多少。”

說著。

許歡歡哭得更大聲。

從小家庭條件優越，被父母哥哥疼愛的許歡歡，在京城簡直是四處碰壁。