在我發完郵件以后，受到了一直想勵精圖治的我們公司常務副總的重視，他叫高飛，是一家外資企業引進的人才，來公司不是多久，是一位地地道道的空降領導，按道理說我這么小的職員是不可能和這么大的領導有什么太多的交集，但是，我們這位領導一直想要找個突破口，來燒燒新官上任三把火，這第一把火的火災就是我給他提供的，制造二部的經理，錢多俊是一個在DF公司工作了近20年的老員工了，基本上是跟著老板一起磨盤滾打的老將了，所以他對新來的這位高飛老總很不對付，認為對方很年輕，雖然有高學歷，但是能力還是不強，高總提出的一系列改革在制造二部貫徹的都不是很好，這也導致制造二部的效益一直在下滑。我的一封郵件像是點燃了這個導火索，高飛把我的郵件轉發和回復，并給出了重要批示。

我看到了回復心情也想打了雞血一樣興奮，郵件回復讓我繼續統計數據，嚴查一下制造二部存在的產品質量問題，并且有我們領導張工牽頭，監督制造二部落實與整改。責令技術部門協同查明原因，其中就包括于凌峰。這下主動權在我手上了，我也要去制造二部于凌峰的大本營去轉轉。

接下來的幾天，我在鼓舞下一直在緊張的工作，于凌峰也被從新安排回了制造二部，我的流水線上丹姐和李梅也沒有其他人被打攪，所以我沒有后顧之憂，準備大舉進攻制造二部。在張工的授權下，我們很快成立了跨部門的質量小組，針對專題進行調查，我也可以進一步深入到制造二部，配合制造二部同事查明原因，由于我的出色表現，和高飛老總的重視，我有了單獨向高總匯報工作進度的機會，當然不是面對面，只是郵件的形式，但是對我來說也是很難得的。

真是不查不知道，一查嚇一跳，制造二部的生產完全是在大亂戰的一種節奏，從生產的指令，品質的判定，工藝的執行，都在制造二部的經理錢多俊一個人說了算，曾經有人也反對過和提出過問題，但是很快被錢多俊給壓下來了，基本上，制造二部的問題很快他們都自己消化了，還存在數據造假的行為，這樣一來，直接京東了公司的總經理，我也是第一次能和DF公司的總經理在一個會議室見面開會并討論制造二部的問題，經過這個事件的不斷發酵，制造二部的錢多俊被降級為副經理，主管制造工藝的于凌峰被通報處罰，制造二部出了這么多問題，我的領導也負有監督的責任，所有張工也被通報處罰，對這件事一直在推動的我，一直受到了高飛老總的多次表揚，最后在高飛的要求下，提拔我從檢驗員到檢驗主管，主要負責制造一部到制造五部，DF有10個制造部門，我負責其中的一半，我很榮幸。

經過這次本來是捍衛于凌峰對我產線上美女的騷擾的戰爭，最后竟然演變成我升職加薪的戰爭，很是意外，這一晃也半個月過去了，我由于工作的關系也只和丹姐保持著短信聯系，丹姐也是很支持我的，李梅那我少了很多聯系，只是見面的時候會相互問候。這次我和于凌峰之間的戰役最終以我的大勝而宣告終結。