書名: “雙減巨震”:在線教育還是不是門產業(yè)?(《21世紀經濟報道》深度觀察)作者名: 21世紀經濟報道本章字數: 1704字更新時間: 2021-09-24 12:02:36
一、“雙減”颶風:誰將是“轉型之王”
1、在線教育轉型競爭力①|十大頭部K12在線教育公司:“轉型之王”花落誰家
21世紀經濟報道 王峰 2021-08-19
對于不同的教學模式,“雙減”政策的影響程度由強到弱依次是:在線外教>啟蒙互動課>一對一>直播大班課
中辦、國辦近日印發(fā)《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》(以下簡稱《雙減意見》)。“雙減”將改變K12在線教育行業(yè)生態(tài)。
在線教育市場并不會消失,而是面臨如何繼續(xù)發(fā)展與轉型的問題。本報告根據企業(yè)轉型的一般理論,選取在線教育行業(yè)主要指標,嘗試考察學而思網校、猿輔導、作業(yè)幫、VIPKID、火花思維等十家頭部在線教育公司的轉型競爭力。
一、直播大班課模式保持競爭優(yōu)勢
在學科類校外培訓市場,頭部K12在線教育公司已經形成了特色,構筑了一定的壁壘。轉型必須目標明確、動作果斷、措施得當,否則可能出現資金鏈緊張、人才流失、合規(guī)風險高企等問題。
轉型競爭力,是對K12在線教育公司目前采取的教學模式,儲備的人力、資金等資源,“雙減”政策出臺前商業(yè)模型的驗證情況,轉型后新業(yè)務的市場空間等綜合因素進行考量后的結果。“雙減”對在線教育的不同教學模式影響不一,采取同一教學模式的不同公司的轉型競爭力也有強有弱。
K12在線教育主要的教學模式有直播大班課、一對一、在線外教和啟蒙互動課。“雙減”政策出臺前,僅有直播大班課和在線外教公司取得過盈利,可被認為是商業(yè)模型經過了驗證。對于不同的教學模式,“雙減”政策的影響程度由強到弱依次是:
在線外教>啟蒙互動課>一對一>直播大班課
●直播大班課
直播大班課模式是學科類K12在線教育的主流模式,直播比錄播可以帶來更好的學習體驗,大班課比小班課、一對一可以更好放大名師效應。調整授課時間后,直播大班課模式能滿足“雙減”政策要求。
●一對一
學科類一對一在線教育公司紛紛倒閉,頭部公司只剩下掌門1對1等,且虧損嚴重,說明商業(yè)模式尚未經過驗證,一旦資本停止“燒錢”,可持續(xù)性待考。一對一模式需要大量主講老師,限定價格后利潤空間逼仄,運營能力不足的機構將難以為繼。一對一模式難以保障標準化師資,且教師合規(guī)問題突出。義務教育階段學科類培訓定位為公益性事業(yè)后,大量人才將退出該行業(yè),師資供給問題將加劇。
●啟蒙互動課
語文、數學、英語等科目將叫停,只允許美術、書法、科學等素質類內容,且不允許以在線課程形式存在,只能以“盒子”等形式進入家庭教育場景,市場空間將急劇萎縮。“雙減”政策出臺前,啟蒙互動課以錄播課+輔導形式運營,用戶黏性低,頭部公司虧損嚴重,商業(yè)模式尚未被驗證。
●在線外教
外教將被禁止在境外直播授課,在線外教課將改為境內外教在線課、中教在線課,一方面,外教供給大量減少,另一方面,學齡前用戶消失,在線外教行業(yè)可能無法獨立存在,而是被整合進K12在線教育公司,成為滿足用戶特定需求的一種服務。
二、頭部公司轉型賽道擁擠 資金人才儲備強者有優(yōu)勢
在具體公司層面,K12在線教育公司轉型也將遵循企業(yè)轉型一般規(guī)律,按照“資源-能力-行業(yè)內地位提升-產業(yè)定位”(Resource-Capability-Structure-Production,簡稱RCSP)的范式,即企業(yè)根據內部資源能力要素,行業(yè)外部環(huán)境等要素狀況,通過行業(yè)的搜索、尋優(yōu)等過程,確立企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢所在。
21世紀經濟研究院根據RCSP范式設置K12在線教育公司轉型的若干指標,以星級形式對目前頭部公司的轉型競爭力進行了評估。

頭部K12在線教育公司轉型競爭力評估
可以發(fā)現,頭部K12在線教育公司轉型方向集中在素質類、職業(yè)類教育賽道,具有一定同質性,使本已狹窄的賽道略顯擁擠。業(yè)務布局方面,網易有道橫跨K12、啟蒙、教育硬件、成人教育、OMO多個領域,最為多元化;新東方在線的傳統大學生業(yè)務存量較大,且與新東方線下學校形成OMO協作。最終誰能轉型成功,根本上依賴產品和服務質量。
短期內,資金、人才儲備充足的公司更占優(yōu)勢。資金方面,學而思網校、新東方在線、高途、網易有道等已上市或上市公司體系內公司更占優(yōu)勢;未上市公司中,猿輔導、作業(yè)幫、火花思維等已獲得高額融資的公司亦有較大操作空間,但面臨股轉債或股東清償壓力;VIPKID等一段時間以來未獲得融資的公司壓力最大。
人才方面,各公司普遍開始裁員,裁撤不合規(guī)業(yè)務的人員,包括市場銷售、啟蒙產品研發(fā)、短期班輔導老師等,留下的人員中,遷移能力強的人才有助于推動公司轉型。
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