“新血計劃”是楚思源在飛鳥資本內準備推行的計劃，去掉效率不高的老人，讓一些新人有機會嶄露頭角。

在任何一家公司內，一旦成為了公司的中高層或者工作年頭太多，人就會有所懈怠。要么動力不足，要么倚老賣老。

經營了十年的飛鳥資本，需要一條鯊魚那么大的“鯰魚”，來讓這些資歷老的“沙丁魚”都活動起來。

要么被鯰魚“吃掉”，要么就拿出點本事出來。

于墨看看楚思源的表情就知道，他準備讓孟佑成為“鯰魚”之一。

“如果資金有問題，新東超市會把與它相關的公司拖下水。上游供貨商，持有新東股份的公司。”孟佑說：“其中一些會很快修正。”

“為什么？”楚思源問。

孟佑說：“我今早查過了資料，比如它的供貨商。新東超市有四十六家店。雖然貨物需求量很大，但實際上對每個供貨商影響還是有限的，特別是那些已經上市的大品牌供應商。這里面肯定會有某幾個‘錯殺’的。”

楚思源點點頭說：“所以當消息出現后，小供貨商們會難受死，甚至破產，但大供貨商影響并不一定很大。特別是那些走代理的大供貨商。短期損失實際上可能在代理商。供貨商們的股價會下跌。但是在某一個點……”

“修正后，我們就可以買漲。”孟佑說。

“超跌反彈。”楚思源說：“非常好。也許我們會在這個上面賺兩份錢。”

孟佑撇撇嘴。

“你還有想法？”楚思源問。

“暫時還沒有。”

“如果新東超市的資金情況還有緩和的可能，也許還有重組的機會。那么參與其中的公司，也許在利空之后，就是一個利好機會。新東總不會什么資產都不值錢吧？前提條件，我們需要知道這趟水的深淺。但這不是你們操心的事。”

楚思源說出了一個新的思路。

“孟佑，你記住。”楚思源嚴肅的說：“如果抓到一條‘魚’，要吃干抹凈。”

“我會的。”孟佑說：“我會記住的。”

“你很不錯。保持，但不要驕傲。”楚思源說：“你最應該感謝的，是你有這樣一個上司。”

一個不貪功的上司，絕對是職場里的熊貓。

回到外面工作的座位，于墨小聲說道：“孟佑，這是楚總給你上的一課。并不是人人都有機會。”

“真是受教了。”孟佑心中很佩服楚思源的厲害，想的很全面。

“你也很厲害了。我在還是個新人的時候，完全沒有思路。”

“是于哥點醒了我，我才反應過來資金的問題。謝謝。”

“我就是看你這個‘小菜’太慘了。”于墨說：“下次，多想幾個角度。”

“會的。”

“這次你站在大多數人的對立面，還是很勇敢的。這個市場，往往真理掌握在極少數人手里。”

“湊巧而已。”孟佑說。

金融精英不會進新東超市購物的。就像對付沃爾瑪一樣。只會盯著衛星圖像，看像新東這樣的超市門口停了多少車，推算會有多少客人，而不愿意進入店鋪真的感受感受。

辦公室內，楚思源調出了新東超市的走勢。認為孟佑是一個非常好事件驅動投資者。

楚思源看著窗外笑嘻嘻發微信的孟佑，滿意的點了點頭。

高薪，也伴隨著更高壓力的一個行業，有人被潮水沖走，也有人不斷涌入。

楚思源一直清楚，飛鳥基金需要人才保持活力。

特別是年輕人。

也許這個孟佑，確實有很大的潛質。

楚思源叫秘書進來。將孟佑的資料給他拿一份。五分鐘后，孟佑的資料擺在了楚思源的桌面上。

滬市財經大學，優秀畢業生等等條件證明孟佑確實還是不錯的應屆畢業生。孟佑是被老師推薦，飛鳥人事給開了一個小后門。孟佑在這算是實習。

孟佑的資料欄里，一個重要的信息吸引了楚思源。孟佑的父親孟景山正在監獄服刑，母親去世。

秘書說：“據說他會離職。他好像考了研究生，準備去讀碩士。”

“浪費人才。那些教授也許一輩子都沒在市場上賺過錢。”楚思源可惜的說：“我應該給他好的待遇，爭取留下他。”

“飛鳥需要這樣的人。”楚思源說：“而且在新東這件事上，他和我，方向一樣。”

楚思源也同樣看出了新東超市的問題，但是他是從更高“維度”發現的問題。

昨天的一個小范圍聚會，楚思源知道有個“金融中間商”在為新東超市募集資金。價格相當理想。太理想了。楚思源覺得有那么點不像是“需求”，更像是“乞求”。

楚思源拿起電話，現在，需要他我來探探虛實。

一個電話之后，楚思源來到于墨和孟佑的旁邊。他說：“情況有變。新東超市那件事，你們不要管了。”

“為什么？”孟佑耿直的問：“那是一個機會。”

“你是新人，會明白的。”楚思源說著，對于墨使了一個眼色。

于墨點點頭說：“在這上面，盡量不要起沖突。因為那有可能會造成很不利的局面。”

兩個人操作一支股票，沒有溝通容易起沖突。方向相同還算好的，要是方向相反，絕對是坑。

而且一坑，就是兩方。

不斷的投入和不確定性，讓各自都會消耗大量的人力、時間和財力。最后，要么看誰挺得住，要么就看誰能達成和平。

楚思源說：“孟佑，晚上有事嗎？”

“沒事。”孟佑搖搖頭。

“那么，晚上一起吃飯吧。”楚思源說完，拍了一下于墨就離開了。

于墨眼珠一轉，知道楚思源的意思了。這也正是于墨的意思。

留下孟佑！“新血計劃”。

旁邊的人，就是早上讓孟佑倒咖啡的人。他坐在轉椅上“飄”過來。頗有點酸的說：“不錯啊。剛來，楚總就請吃飯。”

“我來半個多月了。”

“是嗎？半個月很長嗎？多少人半年都沒機會呢！那你這半個月都干嘛了？”

訂幾十種外賣、取根本不存在的快遞、送文件、抬東西……總之，孟佑干的就是別人看不到的活，惡作劇。

公募和私募大多數往往都是專崗。就是你應聘什么，做什么。因為原定的工作時間很短，孟佑這個實習生，更像是打雜的。

于墨告訴他：“這個團隊就是這樣。這里你就當做是球隊的更衣室就行了。他們并沒有從惡意出發。這一點你要與想象的那些職場惡人區別對待。這就是我們和新人‘破冰’的方式。”

孟佑無法理解這種玩笑式的破冰方法。還不如早上一起喊“我最棒。”

于墨拍拍孟佑說：“新人，在這里如果你想少被‘收拾’。那么你就必須成為‘球場’上的巨星。在菜鳥賽季早早的揚名。要么你就一場砍下55分，要么你就拿下40個籃板，或者最終拿下MVP。”

旁邊的人接話：“當你成為‘球隊’基石的時候，你就知道你生活在‘天堂’了。你只需要負責賺錢，其它你想要的一切，都會有人來幫你搞定。”

后勤、中介，甚至某個剛搭上線的人。他們可以為需求者訂到任何想要的美食或者得到某個美女電話，然后吃上浪漫的晚餐。

“而且最重要的是，‘無限開火權’。”于墨做了一個投籃動作。

孟佑說：“可你這聽起來就像是在‘畫大餅’。對實習生畫大餅！”

“有人在你面前畫大餅，這恰恰證明你還有價值。不過……”于墨笑道：“你‘一球成名’的機會，就在眼前。好好把握。”

孟佑知道，對于飛鳥的人來說，楚總的晚飯邀約，如巴菲特的午餐一樣重要。