綜合

中華人民共和國勞動法

（1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過 1994年7月5日中華人民共和國主席令第28號公布 根據(jù)2009年8月27日第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十次會議《關(guān)于修改部分法律的決定》修正）

第一章 總 則

第一條【立法宗旨】為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條【適用范圍】在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

【要點提示】

適用范圍排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民、現(xiàn)役軍人、家庭保姆等。

【案例索引】

江水觀訴海鹽新城物業(yè)有限公司確認勞動關(guān)系糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第4輯）

【關(guān)聯(lián)精選】

應(yīng)當訂立勞動合同的情形

第2條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

（勞動合同法）

【司考真題】[1]

1.關(guān)于勞動關(guān)系的表述，下列哪些選項是正確的?（）（2009/1/70）

A.勞動關(guān)系是特定當事人之間的法律關(guān)系

B.勞動關(guān)系既包括勞動者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動行政部門與勞動者、用人單位之間的關(guān)系

C.勞動關(guān)系既包括財產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系

D.勞動關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有從屬關(guān)系的屬性

2.下列哪一事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整?（）（2003/1/14）

A.甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償

B.汪某因身高不足1.70米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠

C.丙公司與勞務(wù)輸出公司就30名外派勞務(wù)人員達成的協(xié)議

D.丁公司為其職工購房向銀行提供的擔保

3.根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?（）（2002/1/11）

A.某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關(guān)因工傷認定結(jié)論而發(fā)生的爭議

B.進城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議

C.某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議

D.某有限責任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議

4.下列勞動合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動法的調(diào)整范圍?（）（2002/1/53）

A.某私營企業(yè)與職工之間的勞動合同

B.某國家機關(guān)與工勤人員之間的勞動合同

C.某公司董事長與公司之間的聘用合同

D.甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見1-5（P40）、審理勞動爭議的解釋1（P230）、審理勞動爭議的解釋（二）3-7（P234-235）】

第三條【勞動者的權(quán)利和義務(wù)】勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

第四條【用人單位規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

【要點提示】

用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動規(guī)章制度的制定和完善

第4條 用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第78條 工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：審理勞動爭議的解釋19（P233）】

第五條【國家發(fā)展勞動事業(yè)】國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

第七條【工會的組織和權(quán)利】勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法43（P75）】

第八條【勞動者參與民主管理和平等協(xié)商】勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

第九條【勞動行政部門設(shè)置】國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法73-76（P85-86）】

第二章 促 進 就 業(yè)

第十條【國家促進就業(yè)政策】國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

國家鼓勵企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營，增加就業(yè)。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條【地方政府促進就業(yè)措施】地方各級人民政府應(yīng)當采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)。

第十二條【就業(yè)平等原則】勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。

第十三條【婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利】婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

第十四條【特殊就業(yè)群體的就業(yè)保護】殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè)，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

【要點提示】

特殊人員的范圍：殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人。

第十五條【使用童工的禁止】禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

【要點提示】

招收未成年工的單位僅限于三類單位，即文藝、體育和特種工藝單位，且必須保障其受教育的權(quán)利。

【司考真題】[2]

下列哪些說法違反勞動法的規(guī)定?（2010/1/73）

A.我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用

B.雙方當事人不可以約定周六加班

C.勞動合同期限約定為二年的，試用期應(yīng)在半年以上

D.雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定

第三章 勞動合同和集體合同

第十六條【勞動合同的概念】勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

【要點提示】

新頒行的《勞動合同法》對勞動合同進行了更嚴格、更細致、更明確的規(guī)定，從而有利于確定勞動合同雙方的權(quán)利義務(wù)，穩(wěn)定勞資關(guān)系。

【案例索引】

廈門公交集團有限公司、廈門公交集團湖里公共交通有限公司與王勇成確認勞動關(guān)系糾紛上訴案

（選自《人民法院案例選》2009年第8輯）

【關(guān)聯(lián)精選】

書面勞動合同的形式

第10條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第11條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見47-49（P46-47）】

第十七條【訂立和變更勞動合同的原則】訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

【案例索引】

郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動爭議案

（選自《最高人民法院公報》2010年第6期）

【關(guān)聯(lián)精選】

訂立勞動合同的相關(guān)事項

第3條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第35條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見6-17（P40-42）】

第十八條【無效勞動合同】下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

【要點提示】

勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬來支付勞動報酬。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動合同無效的情形及后果

第26條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第27條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第28條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見27（P44）】

第十九條【勞動合同的形式和內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動合同的形式與條款

第17條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見23、24、56（P43、48）】

第二十條【勞動合同的期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

（勞動合同法）

【要點提示】

無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。“在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到10年。

【案例索引】

楊桂君訴西安交通大學確認勞動關(guān)系糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第2輯）

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動合同的種類

第12條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第13條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第14條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第15條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見20-22（P42）審理勞動爭議的解釋16（P232）】

第二十一條【試用期條款】勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

【關(guān)聯(lián)精選】

試用期期限

第19條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見18、19（P42）】

第二十二條【保守商業(yè)秘密之約定】勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

【關(guān)聯(lián)精選】

保密義務(wù)

第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

（勞動合同法）

第二十三條【勞動合同的終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法44、45（P75、76）執(zhí)行意見38、50（P45、47）】

第二十四條【勞動合同的合意解除】經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

【關(guān)聯(lián)精選】

協(xié)商解除勞動合同

第36條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（勞動合同法）

第二十五條【過失性辭退】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。

【要點提示】

本條第（三）項中的“重大損害”主要可由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。若用人單位以此為由解除勞動合同，與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況，對企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進行認定。

【關(guān)聯(lián)精選】

單方解除勞動合同的情形

第39條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見26-34、39（P43、45）、87（P53）】

第二十六條【非過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

【要點提示】

本條第（二）項中的不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。

【關(guān)聯(lián)精選】

用人單位單方解除勞動合同

第40條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（勞動合同法）

第二十七條【用人單位經(jīng)濟性裁員】用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減的人員。

【案例索引】

吳文芳與北京羊坊店社區(qū)勞務(wù)服務(wù)中心、北京頤源居物業(yè)管理有限責任公司勞動爭議案

（選自《人民法院案例選》2009年第1輯）

【關(guān)聯(lián)精選】

裁員的情形

第41條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

（勞動合同法）

【司考真題】[3]

某國有企業(yè)廠因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定。

依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應(yīng)采取的程序是：（2007/1/97）

A.應(yīng)當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

B.應(yīng)當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

C.裁員方案應(yīng)當公布，并允許被裁減人員提出異議

D.裁員方案實施前，應(yīng)當向勞動行政部門報告

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見25（P43）】

第二十八條【用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償】用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

【關(guān)聯(lián)精選】

解除勞動合同后的經(jīng)濟性補償

第46條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第47條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（勞動合同法）

【司考真題】[4]

某企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系時，在經(jīng)濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規(guī)定?（2006/1/66）

A.李某的試用期剛過一半，被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件，企業(yè)決定在解除勞動合同時支付試用期的全部工資，但不支付經(jīng)濟補償金

B.張某尚未達到退休年齡，但決定提前辦理退休手續(xù)，企業(yè)告知，此情況下只支付養(yǎng)老金而不支付經(jīng)濟補償金

C.吳某在勞動合同解除后，根據(jù)有關(guān)規(guī)定將領(lǐng)取失業(yè)救濟金，企業(yè)決定從經(jīng)濟補償金中作適當扣除

D.肖某因患病被解除勞動合同，企業(yè)發(fā)給經(jīng)濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費并在經(jīng)濟補償金中作相應(yīng)抵償

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見37、41-46（P45-46）、審理勞動爭議的解釋15（P232）】

第二十九條【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【要點提示】

本條文限制用人單位不得以第26、27條解除合同，但并不限制以本法第24、25條解除勞動合同。

【關(guān)聯(lián)精選】

不得解除合同的情形

第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（勞動合同法）

第三十條【工會對用人單位解除勞動合同的監(jiān)督權(quán)】用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。

【關(guān)聯(lián)精選】

用人單位單方解除勞動合同時，工會的監(jiān)管作用

第43條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

（勞動合同法）

第三十一條【勞動者單方解除勞動合同】勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動者通知解除合同的情形

第37條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

（勞動合同法）

第三十二條【勞動者無條件解除勞動合同的情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

【要點提示】

非法限制人身自由，是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制他人按照自己的意志支配自己的身體活動的行為。

【案例索引】

王春榮訴東星公司經(jīng)濟補償金糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第3輯）

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動者單方解除

第38條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見40（P45）】

第三十三條【集體合同的內(nèi)容和簽訂程序】企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。

【關(guān)聯(lián)精選】

集體合同的簽訂

第51條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第52條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同。

第53條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

（勞動合同法）

第三十四條【集體合同的審查】集體合同簽訂后應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

【要點提示】

集體合同生效的前提是簽訂后的集體合同報送勞動行政部門。

【關(guān)聯(lián)精選】

集體合同的效力

第54條 集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

（勞動合同法）

第三十五條【集體合同的效力】依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

【關(guān)聯(lián)精選】

集體合同內(nèi)容限制

第55條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

（勞動合同法）

【司考真題】[5]

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立勞動合同；又規(guī)定企業(yè)職工方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。勞動合同與集體合同有聯(lián)系又有區(qū)別。下列關(guān)于兩者異同點的表述，哪些是正確的?（）（2005/1/67）

A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會

B.勞動者個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規(guī)定

C.勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件

D.根據(jù)特別優(yōu)于普通的原則，個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力

第四章 工作時間和休息休假

第三十六條【標準工作時間】國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見60（P48）】

第三十七條【計件工作時間】對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見61（P49）、勞動合同法30（P67）、工資支付暫行規(guī)定（P126）、最低工資規(guī)定（P129）】

第三十八條【勞動者的周休日】用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。

【司考真題】[6]

根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列有關(guān)工作時間的說法，哪些是正確的?（）（2005/1/66）

A.我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的制度

B.用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日

C.用人單位不能實行法定工作時間，需要實行其他工作時間的，必須經(jīng)過勞動行政部門的批準

D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時間的，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，而且一般不得超過1小時

第三十九條【其他工時制度】企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條【法定休假節(jié)日】用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

【關(guān)聯(lián)精選】

公民放假日

第4條 少數(shù)民族習慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第5條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

（全國年節(jié)及紀念日放假辦法）

【相關(guān)規(guī)定：全國年節(jié)及紀念日放假辦法（P135）】

第四十一條【延長工作時間】用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

【要點提示】

有關(guān)延長工作時間的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加班、休息日和法定休假日的加班的總時數(shù)不得超過36小時。

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見67、68（P50）】

第四十二條【特殊情況下的延長工作時間】有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【要點提示】

此為涉及公共利益時延長工時不受限制的情況。

【司考真題】[7]

在下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應(yīng)受到《勞動法》有關(guān)限制性規(guī)定的約束?（2007/1/26）

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

C.交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的

D.用人單位取得大量訂單，為了在短期內(nèi)完成交貨，必須組織突擊生產(chǎn)的

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見71（P50）】

第四十三條【用人單位延長工作時間的禁止】用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

【要點提示】

這是對支付加班報酬數(shù)額規(guī)定的底限。體息日安排工作的，只有不能安排補休時，才支付加班費，而法定節(jié)假日安排工作的，無論是否補休，都要求支付加班費。

【司考真題】[8]

王某的日工資為80元。2004年5月1日至7日，根據(jù)政府規(guī)定放假7天，其中3天屬于法定假日，4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定，公司除應(yīng)向王某支付每日80元的工資外，還應(yīng)當向王某支付多少加班費?（）（2004/1/28）

A.560元

B.800元

C.1120元

D.1360元

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見55、62、70（P48、49、50）、審理勞動爭議的解釋（三）9（P238）】

第四十五條【年休假制度】國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

【關(guān)聯(lián)精選】

帶薪年休假的執(zhí)行

第3條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第4條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第5條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第7條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。

（職工帶薪年休假條例）

第五章 工 資

第四十六條【工資分配基本原則】工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條【用人單位自主確定工資分配】用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見53（P47）】

第四十八條【最低工資保障】國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

【要點提示】

最低工資不包括加班工資、特殊勞動條件下的津貼以及國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

【關(guān)聯(lián)精選】

最低工資的限制

54.勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

59.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

（執(zhí)行意見）

【司考真題】[9]

關(guān)于工資保障制度，下列哪些表述符合勞動法的規(guī)定?（2010/1/74）

A.按照最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準

B.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不適用最低工資保障制度

C.加班工資不包括在最低工資之內(nèi)

D.勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資

【相關(guān)規(guī)定：最低工資規(guī)定（P129）】

第四十九條【確定和調(diào)整最低工資標準的因素】確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產(chǎn)率；

（四）就業(yè)狀況；

（五）地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。

第五十條【工資支付形式和不得克扣、拖欠工資】工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【司考真題】[10]

某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。

對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應(yīng)如何認定?（）（2004/1/100）

A.公司讓全體民工對偷竊和毀壞設(shè)備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據(jù)

B.全體民工有義務(wù)與公司協(xié)商確定賠償損失的數(shù)額

C.偷竊和毀壞設(shè)備事件與民工工資無關(guān)，應(yīng)循其他合法途徑另行解決

D.全體民工有義務(wù)查出偷竊和毀壞設(shè)備者，查出前可暫扣部分工資作為保證

【相關(guān)規(guī)定：工資支付暫行規(guī)定3-5（P126）、執(zhí)行意見57、58（P48）】

第五十一條【法定休假日等的工資支付】勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。

【要點提示】

婚喪假，是指勞動者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。

依法參加社會活動，是指行使選舉權(quán)；當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；擔任人民法庭的人民陪審員、證人、辯護人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間等。

第六章 勞動安全衛(wèi)生

第五十二條【勞動安全衛(wèi)生制度的建立】用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五十三條【勞動安全衛(wèi)生設(shè)施】勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。

新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。

【要點提示】

“三同時”在制度設(shè)計上保證了勞動安全。

第五十四條【用人單位的勞動保護義務(wù)】用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查。

第五十五條【特種作業(yè)的上崗要求】從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。

第五十六條【勞動者在安全生產(chǎn)中的權(quán)利和義務(wù)】勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。

勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第五十七條【傷亡事故和職業(yè)病的統(tǒng)計、報告、處理】國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度。縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。

第七章 女職工和未成年工特殊保護

第五十八條【女職工和未成年工的特殊勞動保護】國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

【要點提示】

未成年工的特殊年齡限制。注意與童工的區(qū)別：童工指不滿16周歲的勞動者。

【司考真題】[11]

東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過程中，下列哪些行為違反《勞動法》規(guī)定?（）（2009/1/72）

A.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進行檢測

B.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開始生產(chǎn)線的試運行

C.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓，但未取得相應(yīng)的資格證書

D.試運行開始前，未對生產(chǎn)線上的員工進行健康檢查

【關(guān)聯(lián)精選】

特殊保護

第14條 女職工和未成年工的特殊保護主要包括：

（一）女職工和未成年工禁忌從事的勞動；

（二）女職工的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動保護；

（三）女職工、未成年工定期健康檢查；

（四）未成年工的使用和登記制度。

（集體合同規(guī)定）

第五十九條【女職工禁忌勞動的范圍】禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條【女職工經(jīng)期的保護】不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條【女職工孕期的保護】不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

【要點提示】

只有對懷孕七個月以上的女職工才不得安排加班和夜班。

第六十二條【女職工產(chǎn)期的保護】女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

第六十三條【女職工哺乳期的保護】不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條【未成年工禁忌勞動的范圍】不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十五條【未成年工定期健康檢查】用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查。

第八章 職 業(yè) 培 訓

第六十六條【國家發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)】國家通過各種途徑，采取各種措施，發(fā)展職業(yè)培訓事業(yè)，開發(fā)勞動者的職業(yè)技能，提高勞動者素質(zhì)，增強勞動者的就業(yè)能力和工作能力。

第六十七條【各級政府的職責】各級人民政府應(yīng)當把發(fā)展職業(yè)培訓納入社會經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)劃，鼓勵和支持有條件的企業(yè)、事業(yè)組織、社會團體和個人進行各種形式的職業(yè)培訓。

第六十八條【用人單位的義務(wù)】用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。

從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。

【關(guān)聯(lián)精選】

職業(yè)技能培訓

第15條 職業(yè)技能培訓主要包括：

（一）職業(yè)技能培訓項目規(guī)劃及年度計劃；

（二）職業(yè)技能培訓費用的提取和使用；

（三）保障和改善職業(yè)技能培訓的措施。

（集體合同規(guī)定）

第六十九條【職業(yè)技能資格】國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。

第九章 社會保險和福利

第七十條【社會保險制度】國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

【司考真題】[12]

下列關(guān)于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規(guī)定?（2006/1/74）

A.國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償

B.用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費

C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼

D.社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任

第七十一條【社會保險水平】社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng)。

第七十二條【社會保險基金】社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條【享受社會保險待遇的條件和標準】勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；

（四）失業(yè)；

（五）生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

第七十四條【社會保險基金管理】社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。

社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

第七十五條【補充保險和個人儲蓄保險】國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。

第七十六條【職工福利】國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

第十章 勞 動 爭 議

第七十七條【勞動爭議的解決途徑】用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

【要點提示】

勞動爭議處理過程中始終伴隨調(diào)解原則。

【案例索引】

孫曉峰與上海浦東外企公司勞動合同糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第1輯）

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動爭議調(diào)解時限

89.勞動爭議當事人向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，從當事人提出申請之日起，仲裁申訴時效中止，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)當在30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長不得超過30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當事人的申訴時效繼續(xù)計算。調(diào)解超過30日的，申訴時效從30日之后的第一天繼續(xù)計算。

（執(zhí)行意見）

【司考真題】[13]

下列關(guān)于勞動爭議的解決方式的表述，哪些是正確的?（）（2002/1/54）

A.調(diào)解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序

B.在勞動仲裁前必須先行調(diào)解

C.勞動爭議仲裁的裁決是終局的

D.在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁

第七十八條【勞動爭議的處理原則】解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權(quán)益。

第七十九條【勞動爭議的調(diào)解、仲裁和訴訟的相互關(guān)系】勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

【要點提示】

調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)方式，當事人可以自行選擇。另一方面，當事人在提起訴訟之前必先經(jīng)過仲裁。

【司考真題】[14]

1.王某是某電網(wǎng)公司員工，在從事高空作業(yè)時受傷，為賠償問題與電網(wǎng)公司發(fā)生爭議。王某可以采用哪些方式處理爭議?（2006/3/80）

A.可以向本公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以申請勞動仲裁

B.可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟

C.可以不申請勞動仲裁而直接向法院起訴

D.如果進行訴訟并按簡易程序處理，法院開庭審理時，可以申請先行調(diào)解

2.根據(jù)我國《勞動法》關(guān)于勞動爭議的規(guī)定，下列哪些說法是錯誤的?（）（2003/1/47）

A.企業(yè)與職工就勞動爭議達成和解協(xié)議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟

B.勞動爭議發(fā)生后6個月內(nèi)，企業(yè)或者職工任何一方均可依據(jù)仲裁協(xié)議申請仲裁

C.勞動爭議發(fā)生后，當事人只能先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不能直接向人民法院提起訴訟

D.勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發(fā)生法律效力

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見84、86（P53）、審理勞動爭議的解釋2、7-13、17、20（P230-233）、審理勞動爭議的解釋（三）11-18（P238-239）】

第八十條【勞動爭議的調(diào)解】在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。

【要點提示】

調(diào)解委員會和仲裁委員會的人員構(gòu)成不同，且調(diào)解協(xié)議和仲裁裁決的效力也不同。

第八十一條【勞動爭議仲裁委員會的組成】勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

第八十二條【勞動爭議仲裁的程序】提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

【要點提示】

此條文中所指日期適用時效的相關(guān)規(guī)定。

勞動爭議仲裁委員會根據(jù)本條規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動爭議發(fā)生日

85.“勞動爭議發(fā)生之日”是指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。

（執(zhí)行意見）

【相關(guān)規(guī)定：審理勞動爭議的解釋3、4（P230、231）、審理勞動爭議的解釋（二）1、12、13（P234、235）】

第八十三條【仲裁裁決的效力】勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

【要點提示】

勞動爭議仲裁裁決獲取強制執(zhí)行力的條件。

【相關(guān)規(guī)定：審理勞動爭議的解釋18、21（P232、233）、審理勞動爭議的解釋（二）2、9-11、14-17（P234-235、236）】

第八十四條【集體合同爭議的處理】因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第十一章 監(jiān) 督 檢 查

第八十五條【勞動行政部門的監(jiān)督檢查】縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責令改正。

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法75、76（P86）】

第八十六條【勞動監(jiān)察機構(gòu)的監(jiān)察程序】縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。

縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

第八十七條【政府有關(guān)部門的監(jiān)察】縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

第八十八條【工會監(jiān)督社會監(jiān)督】各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法78、79（P86）】

第十二章 法 律 責 任

第八十九條【勞動規(guī)章制度違法的法律責任】用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法80（P87）】

第九十條【違法延長工時的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

第九十一條【用人單位侵權(quán)的民事責任】用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

【司考真題】[15]

1.某建筑工程隊低價招用20名學徒工，合同中規(guī)定他們每天必須從事高空作業(yè)或繁重搬運工作，否則不能結(jié)算當月工資。用工當月，工程隊因違反安全施工規(guī)定造成事故，致使學徒工多人傷亡。有關(guān)部門經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)這些學徒工均是不滿15周歲的邊遠地區(qū)農(nóng)民子弟。對此，勞動行政部門擬采取的下列哪一項措施不符合法律規(guī)定?（）（2005/1/20）

A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工

B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經(jīng)濟補償

C.收繳雇主在非法用工期間的經(jīng)營所得

D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權(quán)利，并協(xié)助他們向雇主索賠

2.某建筑公司拖欠30位民工的工資達半年，民工反復(fù)索要無果，遂向當?shù)貏趧有姓鞴懿块T投訴。在調(diào)查處理過程中，公司提出有個別民工

偷竊和毀壞設(shè)備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。

對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定?（）（2004/1/99）

A.告知民工直接向人民法院提起訴訟

B.責令公司支付所欠民工工資

C.將案件提交勞動爭議仲裁委員會仲裁

D.對公司提出警告、責令改正、處以罰款

【相關(guān)規(guī)定：勞動合同法85（P88）、執(zhí)行意見63、91（P49、54）】

第九十二條【用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任】用人單位的勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設(shè)施的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責任。

第九十三條【強令勞動者違章作業(yè)的法律責任】用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

【關(guān)聯(lián)精選】

用人單位的違法責任

第88條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、

非法搜查或者拘禁勞動者的；

（四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

（勞動合同法）

第九十四條【用人單位非法招用未成年工的法律責任】用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

第九十五條【違反女職工和未成年工保護規(guī)定的法律責任】用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第九十六條【侵犯勞動者人身自由的法律責任】用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第九十七條【訂立無效合同的民事責任】由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動合同無效的責任

第86條 勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當承擔賠償責任。

第26條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：審理勞動爭議的解釋14（P232）、違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法2（P109）】

第九十八條【違法解除或故意拖延不訂立勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

【關(guān)聯(lián)精選】

違法責任中的經(jīng)濟補償

第87條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（勞動合同法）

【相關(guān)規(guī)定：審理勞動爭議的解釋15（P232）】

第九十九條【招用尚未解除勞動合同者的法律責任】用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。

【要點提示】

用人單位與勞動者對原用人單位承擔連帶責任。而用人單位與勞動者之間是按份責任。

【關(guān)聯(lián)精選】

連帶賠償責任

第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

（勞動合同法）

第6條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應(yīng)當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

（一）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（二）因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。

（違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法）

【相關(guān)規(guī)定：審理勞動爭議的解釋11（P231）】

第一百條【用人單位不繳納社會保險費的法律責任】用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

第一百零一條【阻撓監(jiān)督檢查、打擊報復(fù)舉報人員的法律責任】用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任。

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見92（P54）】

第一百零二條【勞動者違法解除勞動合同或違反保密約定的民事責任】勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

【關(guān)聯(lián)精選】

勞動者的賠償責任

第90條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

（勞動合同法）

【司考真題】[16]

在某國有企業(yè)工作的吳某，在向該企業(yè)遞交辭職書的第2日不辭而別，對這種違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的行為該企業(yè)決定向仲裁委員會申請仲裁。該企業(yè)有權(quán)要求吳某賠償單位下列哪些損失?（）（2002/1/48）

A.該單位招收錄用吳某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用

B.企業(yè)為培養(yǎng)吳某，曾派他到國外學習，企業(yè)為此支付培訓費用1萬元

C.由于吳某不辭而別，企業(yè)沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失2萬元

D.由于吳某不辭而別，給該企業(yè)生產(chǎn)造成間接經(jīng)濟損失4萬元

【相關(guān)規(guī)定：執(zhí)行意見33（P44）】

第一百零三條【勞動行政部門和有關(guān)部門工作人員瀆職的法律責任】勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。

第一百零四條【挪用社會保險基金的法律責任】國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第一百零五條【其他法律、行政法規(guī)的處罰效力】違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

第十三章 附 則

第一百零六條【省級人民政府實施步驟的制定和備案】省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，報國務(wù)院備案。

第一百零七條【施行時間】本法自1995年1月1日起施行。