袁金鳳仍舊在勸說著楊元勇，楊元勇依舊保持著微笑，絲毫沒有因為袁金鳳的好言相勸而放棄自己的決定，眼前來看對于他而言，每個月因為兼職掙到的兩千多塊錢，確實很客觀，夠他生活支出與學費。

可楊元勇的本質是要通過讀書與上進來改變自己的生活與人生，目前大三已經沒有太多的時間來準備復習了，如果再浪費一天時間，楊元勇就多一絲考不上研究生的風險。

面對短期的利益，深諳經濟學的他并不考慮繼續。再者昨晚上的那一場應酬，也讓楊元勇明白，讀書雖然不能致富，但是以他這種要家世沒家世，要背景只有背影，要資源只有家中三畝田的農村孩子，不可能有陳子豪那種富二代說干就干的魄力，畢竟一個人背負的期望越多，羈絆越多，在面臨選擇與抉擇的時候，往往會猶豫會缺乏果斷的魄力。

陳洪毅并沒有去打擾他們的談話，自顧自的去處理商場區域中的一些細節問題。

最終袁金鳳再三努力勸說下，楊元勇依舊鐵了心要離職，袁金鳳只好嘆了口氣，在楊元勇的離職申請單上簽署了同意。

“小楊，無論以后到哪里，有機會常回來逛逛。”袁金鳳將簽好字的離職申請單遞給楊元勇說。

“多謝袁主管理解，以后有機會我會常回來的。”楊元勇雖然同陳洪毅一樣不待見這個女人，可場面話依舊是該說的還是要說，畢竟指不定哪天再遇上了，多尷尬，不撕逼不撕破臉，也一直是楊元勇長大后的為人處事的態度。

“拿去人力資源部找蒙經理辦離職吧。一般兼職人員提交離職后三天后就可以不用來了。”袁金鳳心中仍舊有些不舍，淡淡的說道。

“好的，袁主管。”楊元勇應了聲離去。路過陳洪毅身邊時同陳洪毅打了聲招呼，這才讓袁金鳳發現陳洪毅已經來上班了。

原本還沉溺在自己手底下又少一個干活的人手自己的工作量即將增加的郁悶情緒中的她，卻因看到陳洪毅這家伙又仿佛干柴被烈火點燃，內心中雄雄的怒火仿佛就要噴發出來。

陳洪毅仍在專心地依照公司標準整理著商品的陳列，并沒有注意到袁金鳳的走近。

“陳洪毅你今天怎么不繼續曠工了？”袁金鳳見陳洪毅并沒有因為自己的到來而理會自己，依舊折騰著商品的陳列，陰陽怪氣地問。

突然聽到袁金鳳那特有的嗓音，陳洪毅嘴角微微顫抖，把他給嚇了一跳，雖然知道袁金鳳肯定會過來找自己茬，可沒想到這貨居然不聲不響的出現在自己旁邊，以往的情節好像陳洪毅都是看到張牙舞爪的袁金鳳。

陳洪毅扭過頭看了下袁金鳳，停下了手中的事情，冷笑的回懟她說：“昨天是個意外，我自己的錯我自然會承擔相應的責任，今天是今天，昨天是昨天，你這話說得這么沒有邏輯？那你昨天不吃飯，你今天也不吃飯唄，你試試看看你會不會餓死？”

“你這是什么態度？我是你領導！還有，你今天的工作依舊是整理倉庫貨物，你為這里搞什么搞？”袁金鳳怒瞪著陳洪毅大聲的指責道。

陳洪毅擺擺手，無奈的說：“我當然是看到哪里有工作就處理這里的工作啊，難不成這里的東西被顧客翻亂了，不整理好，后面的顧客怎么購物？”

“呵，強詞奪理。你和我來一下。”袁金鳳說罷就準備轉身就走。

陳洪毅看了一眼，實在是不想理她，白了一眼，也沒管，繼續手頭的工作。

“你耳朵聾了？讓你跟我過來！”袁金鳳走了幾步，側過腦袋發現陳洪毅并沒有跟自己過去，而是依舊在原地整理著東西，怒火和氣憤一股腦的沖進大腦里，叉著腰吼。

“哇，這女的官威真大。”路人甲。

“這女的更年期啦？”路人乙小聲的問。

“害，這種領導根本就沒有做領導的水平。”路人丙

“真是莫名其妙，發生了什么事情？”路人丁。

“事情是這樣……”路人甲。

商場周邊的路人紛紛駐足觀看，有的小聲討論著，有的指指點點。

陳洪毅看了一眼四周的顧客，搖搖頭，都是吃瓜群眾。無奈的聳聳肩說：“那也得先弄好這一片商品再說，到底是你這邊重要還是讓顧客有個輕松舒適的購物環境重要？”

“你！好，你趕緊做，我在人力資源部蒙部長那里等你！”袁金鳳說罷，也不再繼續管周圍的顧客指指點點，直接走去商場辦公室區域找人力資源部的蒙部長去了。

人力資源部

此刻蒙部長剛回到自己辦公室坐下喝茶。前面她剛向店長請示完畢關于袁金鳳報批陳洪毅曠工記大過處分的事情，最后查明報批的情況與事實的情況確酌，依據員工手冊上的管理辦法，給予陳洪毅處分，但是記過處分，而非袁金鳳最先報批的記大過處分。

“扣扣扣”一陣敲門聲。

蒙經理回應了一聲：“請進。”

門應聲推開，進來的正是面色難看的袁金鳳，“不好意思，蒙經理，打擾你了。”

“袁主管，請進請進！”蒙經理招呼著袁金鳳落坐在沙發上，自己親自給她泡了一杯茶放置在她面前說：“袁主管喝茶，工作辛苦了！”

“不辛苦，謝謝領導關心。”袁金鳳禮貌的小酌了一口茶，茶香撲鼻，心中的躁意有些許平息。

“袁主管剛才你們部門的兼職員工陳洪毅過來申請離職，我已經批復了。”蒙經理看著袁金鳳淡淡的說。

“好的，麻煩蒙經理回頭再給我們部門招兩三個兼職吧。我們部門到時候陳洪毅一走，人手不夠。”袁金鳳略帶歉意的向蒙經理說。

蒙經理喝了口熱茶，畢竟她也深諳公司人力資源管理方面的政策與原則，能降解人力資源成本支出，也是他們部門的一項績效考核指標。

因此無論誰離職，蒙經理她都批準，個別的員工，像陳洪毅這種上級領導重點培養又打了招呼卻依舊要離職的，就推去給上級領導進行溝通挽留人才。至于后續的工作，不過是麻煩部門手下人再招幾個人罷了。

于是蒙經理她悠悠地回了句：“招三個兼職不成問題，畢竟公司也規定一個員工辭職部門是可以用兩個兼職代替員工暫時工作，人力資源成本也減少了一半，勞動力增加了一半，從各方面來說，對于公司沒有什么不好的地方。”

“感謝蒙經理對我們部門的支持。”袁金鳳扯出一抹自認為職業的微笑說。