現在叮叮的員工主動留下來加班，無非就是想獲得晉升機會，用這種低級的方式表現自己，

所以余江干脆讓人事部和行政部弄個考核標準出來。

因為未來銳創的規模會越來越大，現在叮叮員工這樣，那后面夢興手機出來了，夢興的員工會不會也爭相效仿？

答案肯定是會的，所以直接從源頭解決問題，實行考核獎勵標準，才能徹底杜絕這些問題。

沒過多久，收到通知的人事和行政，兩個部門中層以上的員工來到會議室...