有主見有原則，不當墻頭草

現實生活中，有一種人常常讓人感到啼笑皆非，是因為他們很想發表自己的意見和想法，但是一旦遇到他人的反駁，或者發現他人與自己意見相悖，他們又會馬上改變自己的觀點，在兩種有些矛盾或者是截然相反的觀點之中，他們失去了主見。這些人總是盲目地隨大流，順從別人的說法而改變自己的說法，就像墻頭草一樣兩邊搖擺，也像是在海上航行的船只失去了動力一樣，隨波逐流。人們毫不客氣地稱呼他們為墻頭草，這其實是一個帶有貶義的詞語。也許有人誤以為墻頭草的行為就是從諫如流，實際上墻頭草是在毫無原則地放棄自我的意見，甚至在有危機的情況發生時，墻頭草還會背叛。大多數人都很討厭這樣如同墻頭草一樣兩邊搖擺的人，而墻頭草本人卻常常覺得委屈：我是因為不好意思，所以才改變自己的想法，順從你們的想法，你們為什么要這么說我呢？的確，墻頭草的人真的是因為不好意思，所以才無法堅定不移地堅持自己的想法和主見，而是隨意附和別人。他們不知道，一味地順從，或者毫無原則地贊成和認同，往往無法得到別人的珍惜，反而別人還會覺得他們像墻頭草一樣不值得信任。從這個意義上來說，我們要想讓自己變得更受歡迎，就一定要有自信，也要堅持自己做人做事的原則，這樣才能在人際相處中贏得他人的認可和贊賞，也才能夠為自己的社交奠定良好的基礎。

在職場上，墻頭草同樣不受歡迎，他們哪怕刻意地對上司阿諛奉承，認定上司的一切安排和決定都是對的，也未必能夠得到上司的好感。他們并沒有鮮明的是非觀念，也不懂得怎么樣才能夠贏得他人的理解和信任，他們有著三寸不爛之舌，總是表現出八面玲瓏的靈活，在領導面前恭恭敬敬，在同事面前是毫無原則、毫無底線。在工作中，他們看似置身于各種流言蜚語的旋渦之外，但是一旦遇到事情，他們又會假裝當個和事佬在里面和稀泥，最終問題非但沒有得到解決，反而會變得更加復雜，這正是上司對墻頭草表示反感和厭惡的原因，也是同事不愿意和墻頭草交往的原因。一個個性鮮明的人也許無法討好每一個人，但是他們有自己的思想和主見，所以他們在生活和工作中與人相處的時候會得到真心相待的朋友，當然也會得到有些人的否定，但這并不影響他們與朋友交往。反而，這樣的堅持，這樣的個性鮮明，還會給他們的生活和工作帶來更大的便利和好處。怎么樣才能實現良好的平衡，既不得罪別人，又能夠發表自己的意見，還可以堅持己見呢？這是每個人都想解決的難題。

首先，我們要明確做人做事的原則和底線，在不涉及原則問題的時候，我們可以從諫如流，也可以與人為善，但是當問題很嚴重，牽扯到原則和立場的時候，我們就一定要堅持原則，不要人云亦云，也不要輕而易舉就放棄立場，盲目地順從別人。例如，做人要真誠友善，要信守承諾，要以大局為重，而不是斤斤計較，要主動承擔責任，而不要總是推卸責任，這些都是為人的原則和底線，是一定要堅持的。

在幫助他人之后，我們不要總是奢求得到他人的回報，更不要總是提醒他人始終牢記我們給予的幫助，否則就會給他人造成很大的壓力，也會使得原本的助人為樂行為成為一種功利化的交易。當這樣做的時候，我們會失去他人的信任和好感。做人做事的底線，有助于我們更好地與他人相處，是我們不管在什么情況下都需要堅持的。

其次，原則固然非常重要，但是堅持原則要適度。如果原則性太強，同樣會導致我們不受人歡迎，因為原則就像是一堵墻，很容易讓人撞到墻上，使人心生不悅，實際上，如果情況比較特殊，那么我們就要特事特辦，如這個人非要穿墻而過，為了避免他受到傷害，我們可以在墻上開一扇門，或者打開一扇窗戶。與靈活地變通相比，一味地堅持原則難度更大，這是因為靈活變通要根據實際情況隨機應變，要根據面對的對象來果斷決策，而不是簡單粗暴、不講策略地應對。例如，我們對孩子既要嚴厲，又要給予適度的愛與自由；我們對待同事既要熱情幫助，又不能夠無限度地給同事幫忙；我們對上司固然要畢恭畢敬，但是當有工作問題需要與上司探討的時候，我們要與之進行深入的溝通，甚至在一些學術性問題上，如果我們很有把握，還應該堅持自己的意見。上司固然喜歡聽下屬說很多贊美他的話，對他表示順從，但是更喜歡那些有真才實學、有能力的下屬。作為下屬，如果總是對上司曲意逢迎，卻不能為上司真正解決一些難題，那么也無法得到上司的認可和賞識。在與同事相處的過程中，我們還要避免當老好人，切勿無原則、無限度地對同事好，實際上同事之間的關系是非常微妙的。當與他人產生矛盾和糾紛的時候，我們既要寬容他人，也要在必要的時候堅持維護自己的利益，做好自己該做的事情，這才是最重要的。

生活和工作中，很多事情都關乎原則，我們既要堅持原則，也要學會變通，這樣才能夠根據事情的變化及時做出抉擇，而不致于因為過分堅持原則或者隨意放棄原則，導致自己變成別人的傀儡。一個人，只有真正懂得把握原則，才能夠活出獨屬于自己的精彩，也才能夠成為受到別人歡迎的人。