作為企業中的一員，必須按照企業的要求，堅持利于公司的主見，扮演好自己的員工角色，以滿足企業的期望。許多組織成員在自己的職位上做與職能不相匹配的事，不僅影響了企業的形象和聲譽，也給其他同事造成了很大的消極影響。

在微軟公司，以業績好壞來評價員工。很顯然，這不是一個能使人心情愉快的工作環境，但它象達爾文的進化論一樣，在有效的激勵下使更能干的工作人員以更少的支出勝任工作。在微軟公司，只有能人和...