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第15章 給自己找個教練

為了最快地獲取工作所需的知識和信息,我們應該有意識地結交經驗豐富的優秀專家。努力與之建立密切的個人關系,以建立個人的知識網絡。

柯達雖然對新員工實施了眾多的培訓,但在實際工作中,柯達還是采取教練制,讓新員工與經驗豐富的專家一起工作,一起學習、討論,通過面對面的溝通,體驗柯達的思維模式與工作方法。這種方法行之有效,為柯達培養了許許多多的優秀員工。

詹姆·沃森,一個非常杰出的柯達人,從...

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