有一次，素有“經營之神”之稱的日本松下電器總裁松下幸之助在一家餐廳招待客人，一行六人都點了牛排。

吃完主餐，松下讓助理去請烹調牛排的主廚過來，并特別強調：“不要找經理，找主廚。”

助理注意到，松下的牛排只吃了一半，心想等一會兒的場面可能會很尷尬。

主廚來時十分緊張：“是不是牛排有什么問題？”

松下說：“牛排真的很好吃，你是位非常出色的廚師！但我已經80歲了，胃口大不如前，我只能吃一半。”

同桌的五位客人面面相覷。

“我想當面和你談，是因為我擔心當你看到只吃了一半的牛排被送回廚房時，心里會難過。”

松下說完，主廚以及在場的客人無不感動。

松下對人以及對人的勞動的尊重，贏得了客人的信任和佩服，從此他們之間建立了牢固的生意關系。

你對別人給予充分的尊重與信任，才能贏得別人對你的尊重與信任。