精神狀態是如何影響工作的，不是任何人都清楚，但是我們都知道沒有人愿意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個領導愿意提拔一個精神萎靡不振，牢騷滿腹的教師。

微軟的招聘官員曾說：“從人力資源的角度講，我們愿意招的“微軟人”，他首先應是一個非常有激情的人：對企業有激情、對技術有激情、對工作有激情。可能在一個具體的工作崗位上，你也會覺得奇怪，怎么會招這么一個人，他在這個行業涉獵不深，年紀也不...