43.公司員工在上一用人單位任職涉密崗位應注意什么問題？

（1）員工應注意對原單位的保密責任

基于勞動關系的人身性和誠實信用原則，勞動者對用人單位負有默示的忠實義務。保密義務作為勞動者忠實義務的一部分，不以保密協議的存在為前提，也不因勞動關系的終止而消失，終止勞動法律關系后勞動者還應對原用人單位就自己以前所掌握的商業秘密負有保密義務。

（2）原單位應注意與員工簽訂的競業限制協議

原用人單位與員工簽訂競業限制協議的，在解除或者終止勞動合同后，員工不得到與原用人單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務，員工的擇業權受到限制，但競業限制期限不得超過兩年，相應地員工可以要求原用人單位支付經濟補償金。

（3）員工出具承諾，必要時可向原單位核實競業限制情況

涉密崗位的員工掌握著公司的商業秘密，負有保密義務，為有效履行合理的保密義務，盡主要注意義務，建議員工主動向單位做出保密承諾，必要時向原單位匯報核實競業限制情況，表明員工已做到合理保密義務，防范責任風險。