六、員工

員工是企業(yè)的基本元素，員工的問題在企業(yè)投融資過程中往往容易被輕視，認(rèn)為只要沒有重大的勞動(dòng)違法情況，便不存在投資法律障礙。固然，一般情況下單個(gè)勞動(dòng)者與公司之間的糾紛不會(huì)對公司的經(jīng)營產(chǎn)生重大影響，但勞動(dòng)者的問題往往容易出現(xiàn)群體性的問題或者暴露出企業(yè)制度性的問題，如一個(gè)勞動(dòng)者的維權(quán)行為引起其他勞動(dòng)者效仿，又如員工普遍工作時(shí)間長，存在需要支付加班工資而未支付的風(fēng)險(xiǎn)等。

對企業(yè)員工情況的審查應(yīng)當(dāng)包括但不限于：核心員工的管理、涉密員工的管理、員工管理制度、社會(huì)保險(xiǎn)工資福利情況、員工工作時(shí)間情況、勞動(dòng)合同簽訂情況、歷史上的勞資糾紛情況等。