一、綜合

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）是我國勞動法律領域內的一部基本法律，它的內容涵蓋了就業、勞動合同、工時和休息休假、工資、勞動安全衛生、女職工和未成年工保護、職業培訓、社會保險與福利、勞動爭議處理、監督監察與法律責任等各個方面。該法自1995年1月1日起實施以來，我國勞動法律制度獲得了進一步的完善和發展，逐步形成了以《勞動法》為基礎、以一系列重要的專項立法為主干、以配套行政法規、部門規章、司法解釋等為補充的勞動法律體系。例如，在就業領域，2007年8月30日通過了專門的《中華人民共和國就業促進法》，自2008年1月1日起開始施行。在勞動合同領域，2007年6月29 日通過了備受矚目的《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日修正），自2008年1月1日起施行；2008年9月18日國務院公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，并于公布之日開始實施。在社會保險領域，2010年10月28日通過了統一的《中華人民共和國社會保險法》，自2011年7月1日起施行。在勞動爭議領域，2007年12月29日通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，自2008年5月1日起施行。《勞動法》與上述這些新制定的法律之間既是舊法與新法的關系，也是一般法與特別法的關系，一般按照新法優于舊法、特別法優于一般法的原則加以適用。