·部門規章及文件·

（一）勞動合同的簽訂與履行

勞動和社會保障部辦公廳關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函

◆2002年9月25日

◆勞社廳函〔2002〕323號

貴州省勞動和社會保障廳：

你廳《關于勞動合同制職工工齡計算問題的請示》（黔勞社呈〔2002〕31號）收悉。經研究，現答復如下：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌后的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

勞動部辦公廳對《關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》的復函

◆1997年3月3日

◆勞辦發〔1997〕23號

中國海洋石油總公司：

你公司人事勞資部《關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》（〔96〕人勞便函1號）收悉。經研究，現答復如下：

關于用人單位對取保候審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第28條有關規定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行?！睂υ潭üぴ谌”：驅徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體情況，依據有關法律法規進行處理。

勞動部辦公廳關于固定工簽訂勞動合同有關問題的復函

◆1996年4月26日

◆勞辦發〔1996〕71號

北京市勞動局：

你局《關于固定工轉制時職工不與企業簽訂勞動合同和雙方協商不一致簽成勞動合同問題的請示》（京勞關文〔1996〕21號）收悉。經研究，現答復如下：

《勞動法》明確規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同”。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發〔1995〕309號）進一步規定：“在國有企業固定工轉制過程中，勞動者無正當理由不得單方面與用人單位解除勞動關系；用人單位也不得以實行勞動合同制度為由，借機辭退部分職工”。根據以上精神，對企業固定工在轉制過程中遇到的問題，可按下述辦法處理：

一、職工不愿與用人單位簽訂勞動合同，經雙方協商同意，可在書面申請30日后解除勞動關系。對于用人單位招（接）收的大中專畢業生，按有關規定簽訂了服務合同或其他協議的，未到期的仍應繼續履行，并應與用人單位簽訂勞動合同；對于拒絕簽訂勞動合同又不履行協議的，用人單位可在其提出書面申請30日后解除勞動關系。勞動關系解除后，如原服務合同、協議約定或用人單位依法規定了賠償辦法的，職工應按服務合同、協議約定和用人單位規定承擔賠償責任；如無約定或規定的，按國家有關規定執行。

用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

二、對拒絕簽訂勞動合同但仍要求保持勞動關系的職工，用人單位可以在規定的期限滿后，與職工解除勞動關系，并辦理有關手續。

三、職工給用人單位造成經濟損失并經有機構證明尚未處理完畢或由于其他問題在被審查期間，不得與用人單位解除勞動關系。

四、在轉制過程中，用人單位與職工應本著相互合作的精神，在平等自愿的基礎上協商確定勞動合同期限。