案例裁判要旨

1.陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案（《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》2001年第1期）

2.郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案（《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》2010年第6期）

3.何文良訴成都市武侯區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政行為案（《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》2004年第9期）

裁判要旨：本案被告未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記，沒有相關(guān)營業(yè)執(zhí)照，故不具有個(gè)體工商戶的法律地位，更不屬于法律規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。因此，本案被告不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇傭法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序。

裁判要旨：即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。

裁判要旨：勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，任何用人單位或個(gè)人都應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者在日常工作中“上廁所”是其必要的、合理的生理需求，與勞動(dòng)者的正常工作密不可分，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)。

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[1]*條文主旨為編者所加，下同。

[2] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[勞動(dòng)合同適用范圍]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱為《勞動(dòng)合同法》）第2條；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（以下簡稱為《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》）第3-4條。

案例索引 陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案（《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》2001年第1期）

[3] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［規(guī)章制度的效力］《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱為《勞動(dòng)爭議案件適用法律的解釋》）第19條，；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（以下簡稱為《勞動(dòng)爭議案件適用法律的解釋（二）》）第16條。

[4] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［工會(huì)的權(quán)利與職責(zé)］《中華人民共和國工會(huì)法》（以下簡稱《工會(huì)法》）第6、19-41條。

[5] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［監(jiān)管機(jī)關(guān)］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第3-4條；《勞動(dòng)合同法》第73條。

[6] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［政策支持］《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》（以下簡稱《就業(yè)促進(jìn)法》）第11-24條。

[7] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［就業(yè)服務(wù)與管理］《就業(yè)促進(jìn)法》第32-43條。

[8] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［平等就業(yè)權(quán)利］《就業(yè)促進(jìn)法》第3條。

[9] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［禁止使用童工及招用不滿16周歲的專業(yè)文體工作人員的條件］《禁止使用童工規(guī)定》第2-4、13條。

[10] 有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，請(qǐng)參見《勞動(dòng)合同法》。

[11] 案例索引 郭懿訴江蘇益豐大藥房連鎖有限公司勞動(dòng)爭議案（《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》2010年第6期）

[12] 條文解讀 本條第（三）項(xiàng)中的“重大損害”，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對(duì)重大損害的界定也千差萬別，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來合理規(guī)定，立法機(jī)關(guān)在全國沒有作統(tǒng)一解釋。若用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)企業(yè)類型、規(guī)模和損害程度等情況，對(duì)企業(yè)規(guī)章中規(guī)定的“重大損害”進(jìn)行認(rèn)定。

[13] 條文解讀 本條第（三）項(xiàng)中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除《勞動(dòng)法》第27條所列的客觀情況。

[14] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的應(yīng)用］《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》（以下簡稱為《勞動(dòng)法意見》）第68條；《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條；《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題的解答》第1條。

[15] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［周休日安排］《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第9條；《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》第1條；《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第1條。

[16] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制］《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》；《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第5、8條。

[17] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［法定假日］《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》；《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。

[18] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［加班的程序、條件］《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條；《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》第4、9條；《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第3條；［“延長工作時(shí)間”的含義］《勞動(dòng)法意見》第71條。

[19] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［特殊情況下延長工作時(shí)間］《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第6條；《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條。

[20] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［加班工資］《勞動(dòng)法意見》第55、61-62條；《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第2條；《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第4條。

[21] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[休假制度]《勞動(dòng)法意見》第72條；《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問題解答》第2條；《職工帶薪年休假條例》；《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

人力資源和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（2009年4月15日，人社廳函〔2009〕149號(hào)）

一、關(guān)于帶薪年休假的享受條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情形。

二、關(guān)于累計(jì)工作時(shí)間的確定

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間（視同工作期間）。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

[22] 條文解讀[同工同酬]

同工同酬是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者提供的同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)付給同等的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位不得在工資支付過程中，對(duì)于從事相同工作、提供同等價(jià)值勞動(dòng)的勞動(dòng)者因其性別、民族、年齡等方面的不同而支付不等量的勞動(dòng)報(bào)酬。

關(guān)聯(lián)規(guī)定[工資范圍]《勞動(dòng)法意見》第53條；《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》。

[23] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［最低工資保障］《勞動(dòng)法意見》第54、56-59條；《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條。

[24] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［最低工資標(biāo)準(zhǔn)］《最低工資規(guī)定》第3-11條。

[25] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[工資支付保障]《勞動(dòng)法意見》第63-64條；《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條；《勞動(dòng)合同法》第30條；《工資支付暫行規(guī)定》第5-9、18條；《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3-4條。

［工資與國家賠償并存］《最高人民法院賠償委員會(huì)關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資后仍需進(jìn)行國家賠償?shù)呐鷱?fù)》（2000年1月10日 〔1999〕賠他字第20），根據(jù)《中華人民共和國國家賠償法》的規(guī)定，公民因被偵查、檢察、審判機(jī)關(guān)錯(cuò)拘、錯(cuò)捕、錯(cuò)判而錯(cuò)誤限制人身自由的，該公民有權(quán)申請(qǐng)并依照法律規(guī)定獲得賠償。國家賠償與單位補(bǔ)發(fā)工資性質(zhì)不同，不能相互混淆。不能基于單位已經(jīng)補(bǔ)發(fā)工資就剝奪該公民依法獲得的申請(qǐng)并取得國家賠償?shù)臋?quán)利。

《最高人民法院關(guān)于被限制人身自由期間的工資已由單位補(bǔ)發(fā)國家是否還應(yīng)支付被限制人身自由的賠償金的批復(fù)》（2000年1月10日 〔1999〕賠他字第21號(hào)），國家賠償是國家機(jī)關(guān)或國家機(jī)關(guān)工作人員違法行使職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成的損害進(jìn)行的賠償。國家賠償與企業(yè)補(bǔ)償是兩種不同性質(zhì)的補(bǔ)償方式，不應(yīng)混淆。根據(jù)國家賠償法第十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)作出賠償決定。

[26] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［假期及參加社會(huì)活動(dòng)期間工資］《工資支付暫行規(guī)定》第10-11條。

[27] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［安全生產(chǎn)的一般原則、制度］《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》（以下簡稱《安全生產(chǎn)法》）第一章。

[28] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［建設(shè)項(xiàng)目安全設(shè)施］《安全生產(chǎn)法》第24-34條。

[29] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[用人單位的安全保障義務(wù)]《安全生產(chǎn)法》第二章；《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》第三章；《中華人民共和國職業(yè)病防治法》（以下簡稱《職業(yè)病防治法》）第三章。

案例索引 何文良訴成都市武侯區(qū)勞動(dòng)局工傷認(rèn)定行政行為案（《中華人民共和國最高人民法院公報(bào)》2004年第9期）

[30] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［特種作業(yè)人員安全作業(yè)培訓(xùn)］《安全生產(chǎn)法》第23條。

[31] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［勞動(dòng)者的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù)］《勞動(dòng)合同法》第32條；《安全生產(chǎn)法》第三章。

[32] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［事故的調(diào)處］《安全生產(chǎn)法》第五章；《職業(yè)病防治法》第43-45條。

[33] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［不滿16周歲但不屬于禁止使用童工的情形］《禁止使用童工規(guī)定》第2、13條。

[34] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［女職工禁忌從事的勞動(dòng)］《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

[35] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[女職工月經(jīng)期間禁忌從事的勞動(dòng)]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

[36] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

[37] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[產(chǎn)假的具體規(guī)定]《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

[38] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［哺乳期的勞動(dòng)時(shí)間及禁忌從事的勞動(dòng)］《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。

[39] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［未成年工禁忌勞動(dòng)具體范圍］《未成年工特殊保護(hù)特別規(guī)定》第3-5條。

[40] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［定期體檢的時(shí)間、項(xiàng)目］《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第6-8條。

[41] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[社會(huì)保險(xiǎn)制度類別]《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（以下簡稱《社會(huì)保險(xiǎn)法》）第2條。

《關(guān)于生育保險(xiǎn)覆蓋范圍的復(fù)函》（2006年9月4日，勞社廳函〔2006〕515號(hào)），目前國家未出臺(tái)有關(guān)生育保險(xiǎn)的專項(xiàng)法律、法規(guī)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十條“國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償”的規(guī)定，各地可制定適合本地實(shí)際的生育保險(xiǎn)辦法，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)制度覆蓋范圍。

[42] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納方式]《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12條。

[社會(huì)保險(xiǎn)基金管理]《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八章。

[43] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件］《勞動(dòng)法意見》第73-81條；《工傷保險(xiǎn)條例》；《失業(yè)保險(xiǎn)條例》；《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》；《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》；《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》。

[44] 條文解讀 下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（一）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛；（二）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；（三）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或者對(duì)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

關(guān)聯(lián)規(guī)定[勞動(dòng)爭議的范圍]《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》）第2條；《勞動(dòng)爭議案件適用法律的解釋》第1-2條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（以下簡稱《勞動(dòng)爭議案件適用法律的解釋（三）》）第1-3、7-8、11條。

[45] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解原則］《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第3條。

[46] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［協(xié)商、調(diào)解、仲裁與訴訟］《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4-5條。

[47] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［調(diào)解的程序］《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10-16條。

[48] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[仲裁委員會(huì)的組成、職責(zé)]《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第17-21條。

[49] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［仲裁的申請(qǐng)、受理和裁決程序］《勞動(dòng)法意見》第82-88、90條；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第22-46條；《勞動(dòng)爭議案件適用法律的解釋》第1-7、9條。

[50] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［仲裁裁決的效力、執(zhí)行及不服裁決的處理］《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第44、46-51條。

[51] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[集體協(xié)商中爭議的處理]《集體合同規(guī)定》第七章。

[52] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［工會(huì)在勞動(dòng)爭議處理中的權(quán)利義務(wù)］《工會(huì)法》第19-28條；《勞動(dòng)合同法》第78條。

[53] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［處罰方式］《勞動(dòng)合同法》第80條。

[54] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［處罰標(biāo)準(zhǔn)］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第25條。

[55] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［拖欠、克扣工資、不依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊奶幚恚荨秳趧?dòng)法意見》第63、91條；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第26條；《勞動(dòng)合同法》第85條。

[56] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［勞動(dòng)防護(hù)用品責(zé)任］《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》第25、26條；［安全設(shè)施責(zé)任］《安全生產(chǎn)法》第88、93條。《中華人民共和國刑法》第135條

[57] 關(guān)聯(lián)規(guī)定《中華人民共和國刑法》第134條

[58] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[處罰標(biāo)準(zhǔn)]《禁止使用童工規(guī)定》第6、8-12條。

[59] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［處罰標(biāo)準(zhǔn)］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第23條。

[60] 關(guān)聯(lián)規(guī)定《中華人民共和國刑法》第244條

[61] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［勞動(dòng)合同無效后的處理］《勞動(dòng)合同法》第28、86條。

[62] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［不簽勞動(dòng)合同的處理］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第24條；《勞動(dòng)合同法》第82、87條。

[63] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[勞動(dòng)者、招用單位的責(zé)任及其訴訟當(dāng)事人資格]《勞動(dòng)合同法》第90-91條。

[64] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［滯納金、強(qiáng)制征繳］《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第12-13、26條；［瞞報(bào)工資總額、騙取社保待遇等的法律責(zé)任］《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第27條。

[65] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[具體處罰辦法]《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第30條；《勞動(dòng)法意見》第92條。

《關(guān)于請(qǐng)解決有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰問題的函》的復(fù)函（2005年10月17日 國法秘函〔2005〕377號(hào)），對(duì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)理解為，只有用人單位同時(shí)具有不按照勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)三種情形的，勞動(dòng)保障行政部門才可以處以罰款。對(duì)于用人單位有上述三種情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法責(zé)令其改正；對(duì)拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以依照第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，處以罰款。

[66] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［勞動(dòng)者的違約責(zé)任］《勞動(dòng)合同法》第23-24、90條。

[67] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［工會(huì)代表職工簽訂集體合同］《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱《勞動(dòng)法》）第33-35條

[68] 關(guān)聯(lián)規(guī)定《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工會(huì)主席任職期間用人單位能否因違紀(jì)解除勞動(dòng)合同問題的復(fù)函》（20051月14日勞社廳函〔2005〕24號(hào)），用人單位按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同不受其他附加條年限制，因此，如工會(huì)主席、副主席或者委員在任職期間存在《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，根據(jù)《工會(huì)法》第二十一條規(guī)定，用人單位單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由以知工會(huì)，若工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

[69] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［延長的勞動(dòng)合同期限的計(jì)算］《最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會(huì)法〉若干問題的解釋》（以下簡稱為《工會(huì)法解釋》）第2條。

[70] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［工會(huì)代表職工進(jìn)行集體協(xié)商］《集體合同規(guī)定》第20、30、36-37、51條。

[71] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［工會(huì)參與勞動(dòng)爭議調(diào)解與仲裁］《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第4、8、10、19條。

[72] 關(guān)聯(lián)規(guī)定[管轄及訴訟當(dāng)事人]《工會(huì)法解釋》第3、5條。

[73] 關(guān)聯(lián)規(guī)定［法院判決種類］《工會(huì)法解釋》第6條。

[74] 關(guān)聯(lián)規(guī)定《國務(wù)院法制辦公室秘書行政司對(duì)〈關(guān)于請(qǐng)解決有關(guān)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰問題的函〉的復(fù)函》（2005年10月17日 國法秘函〔2005〕377號(hào)），對(duì)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)理解為，只有用人單位同時(shí)具有不按照勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門的要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)三種情形的，勞動(dòng)保障行政部門才可以處以罰款。對(duì)于用人單位有上述三種情形之一的，勞動(dòng)保障行政部門可以依法責(zé)令其改正；對(duì)拒不改正的，勞動(dòng)保障行政部門可以依照第三十條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，處以罰款。

[75] 本部分內(nèi)容與《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》沖突的，以《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》為準(zhǔn)。

[76] 因與《勞動(dòng)合同法》不一致，該辦法已被列入擬修訂的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄。

[77] 因與《勞動(dòng)合同法》不一致，《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》已被列入擬修訂的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄。

[78] 因與《勞動(dòng)合同法》不一致，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》已被列入擬修訂的勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章目錄。

[79] 自2007年5月1日起，勞動(dòng)能力鑒定適用新標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》。

[80] 自2008年5月1日起，勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁程序應(yīng)按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。

[81] 該規(guī)定已被《關(guān)于廢止部分勞動(dòng)和社會(huì)保障規(guī)章的決定》（2007年11月9日勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第29號(hào)）廢止。

[82] 自2004年3月1日起開始執(zhí)行《最低工資規(guī)定》，《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。