這里看似平靜，實則暗流的情形，被連葭零碎的腳步打亂了。好在她的出現，要不然這種兩兩凝視，我也不知道自己是否能夠一直撐下去。

“圖南，你過來。”連葭經過石總辦公室，沖他笑了一下以后就直撲我而來，把我拖進了隔壁小會議室。

“你干啥啊，什么情況。”

“你知道你老板干了什么？”

“姐姐，我老板又親你了么？不要找我呀。”我真的哭笑不得了。

“不是的，認真點。”連葭非常嚴肅，“去年的薪資調整時，我們是層層往上遞交的，每個團隊呢會先拿到一個大概的總百分比，然后，再按照個人的績效考核來打分加薪的。”

“是的呀，每年不是都一樣么？出什么事情了么？”我很奇怪。

“可是，就在剛剛，我想上線，把我手下的幾個人的分值看一下后，準備遞交。卻看見頁面狀態是，已經遞交！是石總自己調整了，直接遞交了！沒有和我們商量過啊！”連葭看起來有點崩潰，“怎么辦啊，你知道他打了幾分啊！！！我怎么和下屬交代？”

“你先別急，怎么回事啊，我還沒來得及看玉潔的，因為看了也沒什么意思。就不怎么關注這件事了。”我稍作安撫。

“打個比方，圖南你今年被打了一個良好的分數，良好的級別對應的加薪幅度是4%~6%對么？石總就給你4%，他給我團隊“良好”的都是4%；如果圖南你今天是優秀，優秀的加薪幅度是6%~10%，我團隊“優秀”的都是6%！“連葭耐心解釋到。

“我明白了，所以他根據員工的工作表現檔，然后都給了該檔的最低分是么！？”我懂她的意思了，“那這樣的話”良好“和”優秀“的區別在哪里？”

“所以說啊，你讓我現在怎么和她們交代啊？你老板真的好惡心啊，為什么要這樣做？”

“其實理由很簡單，”我答道，“你的團隊除了你，至少省下了3個人的點值，對不對？那現在你去了解下邵津團隊如何了，如果一樣，那么你說，省下的分值給了誰？粥就這么一鍋，誰多誰少不就是掌勺人可以控制的么。”

“簡直氣死我了，我去找我老板。”親家說完，馬上就起身去蔣雪凡辦公室了。我現在就真的是好奇邵津那里如何了，到了三樓邵津辦公室，還沒開口，邵津已經非常著急的拉著我坐下，關門。口氣、語態和連葭一摸一樣。

那也就是說，石總又省下了，至少6個點分值。

我知道我自己一定會被加到最高檔，雖然我和石總貌合神離、面和心不和，而且我相信這種局面一時半會打不開，基本的面子還是維持著的。他雖則樓上樓下的說我壞話，試圖做點什么來動搖我，然而真能干活的人也就是我了。我打開電腦，看一下李玉潔的分值，今年玉潔犯了的這些失誤和很多居心叵測的小動作，說實話，她應該只能值一個合格，再高都不能有。但我給了她一個良，因為我很清楚，其實我打的分數低或者是高根本不是主要的原因，石總一定會補救，搞不好還會約談我。按照“良”的級別，李玉潔被分配6%的加薪，即該檔內最高。那石總的確需要很賣力的四處搜刮，才能填補那些個坑洞，比如宋美美，比如春田，比如我。

而我被加到最高的理由又和前面幾位都不一樣。

這件事情后來就不了了之了。蔣雪凡并不愿意為了這些事情了去和石總起正面的沖突，那么她的下屬自然就只能將怨氣藏好、收起來，但這些絲絲縷縷的怨氣又如何能壓得住呢？