果然，機會永遠都是留給有準備的人。

但是也很意外，郎如意本來想的是曹經(jīng)理能提拔自己一下，沒想到的事，曹經(jīng)理突然提出了辭職，原因是要出去創(chuàng)業(yè)。

這個理由老板也沒有辦法拒絕，只好答應，并準備啟用儲備經(jīng)理。

其實這個儲備經(jīng)理是一個不作為的人，曹經(jīng)理也不怎么看得上他，還在職期間，多次向老板舉薦郎如意擔任經(jīng)理一職，但是老板考慮到郎如意年齡尚小，一直遲遲下不了決定。

這天老板召見郎如意。

“小郎才，曹經(jīng)理要離開了，你應該知道吧？”

“知道，經(jīng)理有跟我說過。”

“你有什么看法？”

郎如意聽得出來老板在試探他，但是他現(xiàn)在不能表現(xiàn)的太急切。

“聽曹經(jīng)理說他要跟朋友一起創(chuàng)業(yè)，我覺得挺好的，咱也不能不讓人家有更大的發(fā)展嘛?！?

“我也這么想的，雖然曹經(jīng)理跟了我十多年了，但是現(xiàn)在有更大的發(fā)展機會，我也不會去強留他，對了，你有沒有認識的人，可不可以介紹一個過來頂替他呢？”

“有，有一個很合適的”，郎如意開始了自己的套路。

“是誰，方便的話，能不能讓他來公司一趟，我跟他見面聊一聊？”

“他不方便?！?

“為什么不方便呢？你可以聯(lián)系一下嘛?！?

“我說他不方便，是因為，我沒有打算介紹他來！”郎如意斬釘截鐵的說。

“哦，我知道了，你讓我想一想?！?

老板當然知道郎如意這么說是什么意思。

出了老板辦公室以后，郎如意就跟曹經(jīng)理說了剛才在老板辦公室的情景。

“你做得對，這個公司交給誰我都不放心，現(xiàn)在這么好，都是你的功勞，別人不一定玩的轉(zhuǎn)，你放心，我會幫你運作的?！辈芙?jīng)理說。

“但是你要留意小張，到時候他一定會跟你對著干的?！辈芙?jīng)理頓了一下又說。

小張，正是那位儲備經(jīng)理。

隨后郎如意找到張夢。

“老張，如果我現(xiàn)在讓你去小張那個部門，你能不能搞得定？”

張夢一臉差異“去他那里干嘛，我跟那人說不上話，不能在他手底下做事，這個真不行?！?

郎如意笑了笑說“如果我的意思是，你接替他呢？？”

“哦，我知道了，曹經(jīng)理要走了，他要上去了是吧，那不好做了，你也不好做，他背地里說你不少壞話呢。?！?

“不不不，你都沒有考慮過，我上去？”

“你？你確實行，就怕老板不讓你上啊，你要能上去，我就過去，基本上我也懂得差不多了。”

“行，就等你這句話了?！?

“有機會？？”

“有機會?！?

郎如意讓張夢先不要聲張，事情會一步一步的落實。

后面隨著曹經(jīng)理的不懈推薦和運作，老板決定讓郎如意試試。

這天，老板又找到郎如意。

“小郎啊，這些天，曹經(jīng)理一直跟我說，想讓你接收，你自己什么想法呢”

“我得想法，老板應該很早就知道了呀”。

“我知道，我意思是，小張那邊，你有沒有辦法處理妥當？”

“有辦法?！?

“那這樣吧，你先試著做一下看吧，行不行？”

“現(xiàn)在，還不行?！?

“怎么？還需要什么？”

“需要老板出個公告，昭告全廠。”

“這不用吧，我們之前都沒這樣過的呀?！?

“以后都要這樣，公司要越來越制度化，才可以越做越大，越走越遠?！?

“行，你說的有道理，公告我可以出，后面出公告帶來的一切事情，你要自己搞定沒，小張那邊，我只能好言相勸?！?

“我知道該怎么做?！?

第二天，公告欄上出現(xiàn)了一張郎如意代理經(jīng)理一職的任命書！

公告一出，全廠沸騰，又祝福的，有驚訝的，當然還有不解的和憤怒的。

小張那邊就不用說了，意料之中的事，當時就去老板辦公室找老板了，結(jié)果當然是垂頭喪氣的出來。

在曹經(jīng)理的帶領(lǐng)下，郎如意很快適應了代經(jīng)理的工作，也都知道了身為一個公司的經(jīng)理應該要注意什么，平時要做什么。

當然這段時間，小張無論是表面上還是背地里，一直在給郎如意找不痛快，但是這段時間他沒空搭理這些，他要先讓自己強大起來。

首先做的就是動員全廠職工，給員工們申請了全勤獎，崗位補貼，績效評獎，超產(chǎn)獎，高溫補貼等等，福利。

所謂人為財死鳥為食亡，職工們受到郎如意帶來的好處，自然心服口服，因為他們想要錢。

接著，郎如意設立了生管部門，從前都是有什么做什么，什么急著出貨做什么，現(xiàn)在由生管統(tǒng)一分類安排，指派相關(guān)部門，相關(guān)人員作業(yè)，制定目標，以完成度考核績效獎金。

這一套下來效果顯著，員工都哪里還有心思考慮誰做這個經(jīng)理，都忙著達成目標，甚至超產(chǎn)。

半個月之后，曹經(jīng)理任職到期，離開了。

剩下的路，要郎如意自己走了。

見郎如意沒了庇護，小張立馬表現(xiàn)出抗逆之張，他的部門總是故意不提供材料，或者推遲甚至故意短裝少放，制造各種異常和客訴。

郎如意非但沒有責怪他，反而持續(xù)往他的部門輸送人才，本來十幾個人的部門一下子變成二十幾人。

眾人包括老板當時對郎如意的做法都感到不解，都認為郎如意是怕了小張，給他做人好人，想和平相處呢。

時間過去了半個月。

這天，郎如意召集各部門主管開會，邀請老板旁聽。

會議上，郎如意一五一十的匯報了這些天出的問題，和客人們的投訴。然后一一嘉獎和追責。

“該獎勵的，都已經(jīng)獎勵了，那有過失的部門，請主管分析原因?！?

郎如意嚴肅的說。

會場一片安靜，沒人說話。

“張組長，大部分異常都是材料短裝問題，對此你有什么看法？”

“沒有看法，員工要出錯，我也沒辦法，不行的話你就把他們都處罰嗎，你看他們還干不干？”

小張略帶不屑的說。

“我認為你是在推著責任，身為部門主管，問題發(fā)生你不第一時間反思自己的管理問題，反而都把責任推卸到員工身上，這不該是我們做管理的該有的態(tài)度?！?

“那我回去把他們都開除嘛，大不了你把我也開除嘛，你自己找一個有能力的來也無所謂呀?！?

“張組長，你說這種話，我客觀的認為你擔任這個職位德不配位，現(xiàn)在我以生產(chǎn)經(jīng)理的身份，對你做出大過一次處分，你接不接受？”

“不接受，大不了走人?！?

“好?！?

接著郎如意拿起手機撥通人事部電話。

“習小姐，麻煩你到會議室一趟，幫張組長現(xiàn)場辦理離職手續(xù)，謝謝。”

這一通突如其來的操作驚呆了在場的所有人，誰也不會想到，平時為人圓滑熱情的郎如意此刻竟然會做出如此決絕的事情。

小張瞬間臉色煞白，一句話說不出來，不知所謂的就在人事部的指引下辦好了離職手續(xù)。

郎如意接著又說“即刻開始，由原##部主管張夢接替小張組長的工作，負責他部門的所有示意，原張夢組代理副組長李玉，正是擔任組長一職。本次會議到此結(jié)束，感謝小張組長在職期間，對公司做出的貢獻和付出，大家掌聲歡送。。。。。?！?

李玉正是張夢的媳婦。

散會后，小張只好收拾東西不甘的離開。

接著，郎如意又召集原小張部門的全體職工開會。

“想必大家都看到了，張組長剛才已經(jīng)離開了，大家可能不知道為什么你們部門一直出錯，我卻一直給你們加人，現(xiàn)在告訴你們原因，因為你們在小張組長的帶領(lǐng)之下，胡作非為，浪費公司資源，不干正事，這些人都是來替代你們的?！?

頓時原本躁動的人群一下子安靜下來。

郎如意接著說。

“大家出門都是為了賺錢，沒有必要跟誰結(jié)黨營私，我郎如意也不需要在座各位多服我，那都是客套，我只希望大家合作共贏，我盡我最大的努力讓大家得到更多的福利，想必很多同事都拿到了我提出的福利，對吧?！?

職工們你一言我一語的，結(jié)果都點點頭。

“那我下面愿意給大家一個機會，在公司里接著好好做，不知道大家愿意不愿意？”

“愿意，愿意。。。?！?

眾人紛紛點頭。

“那么好，原本本部門員工全部調(diào)到何磊組長部門任職，以觀后效，后面表現(xiàn)好的話，全廠各部門任你們挑選，只要有能力，我決不食言。”

就這樣，原本小張的“爪牙”，剎那間被郎如意收拾的服服帖帖，新培養(yǎng)的人來之前郎如意每個人都有叮囑，只是其他人不知道，現(xiàn)在養(yǎng)兵千日用兵一時，正好全部替換，也給張夢后續(xù)的管理工作掃清所有障礙。

下班后，郎如意請張夢，李玉還有何磊一起吃飯。

席間，張夢說“認識你這么多年，就這一兩年沒在一起，今天你真是嚇到我了，你還可以這么狠的??？”

郎如意抽著煙笑著說“職場如戰(zhàn)場，不狠，死的就是你我。。”

“是不是你叫我們來的時候和讓李玉起來協(xié)助張夢的時候，就在為今天的事做準備呀？？？”何磊說道。

郎如意笑著說“天機，，不可泄露?！?

自此之后，整個公司都是郎如意的心腹，各部門主管都是郎如意的左膀右臂，這下，他終于站穩(wěn)了腳步，全力達到頂峰！

當然他也沒有讓老板失望，憑借著這幾年自己學到和看到的專業(yè)知識，公司的業(yè)績突飛猛進，后面在郎如意的建議下，公司有投資幾百萬購置新設備，簽約更大的客戶，一年不到。公司由原來的一層樓，搬到了現(xiàn)在的一棟六層樓的獨門大院。。。。。。。。

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