隨著周一的清晨到來,公司大樓里又恢復了往日的忙碌。陽光透過玻璃窗灑在辦公桌上,照在師彤和孫少平的筆記本上。兩人已經連續加班了好幾天,為了制定一套全新的團隊管理制度,他們幾乎沒有休息過。“少平,我覺得我們得加快進度了。”師彤揉了揉太陽穴,抬起頭看向孫少平,“劉總下周就要看初步方案,時間不等人。”孫少平點了點頭,眼神中帶著一絲疲憊:“我知道,我也在想怎么能更高效一些。不過,這個制度真的很重要,我們不能馬虎。”“嗯,你說得對。”師彤嘆了口氣,目光落在筆記本上密密麻麻的筆記上。這幾天,他們已經收集了大量同事的意見,也參考了許多管理書籍,但要把這些內容整合成一套完善的制度,難度還是很大。“要不我們先把核心內容梳理一下?”孫少平提議道,“比如團隊溝通、任務分配、績效考核這些關鍵部分,先定下來,剩下的細節可以慢慢完善。”“好主意。”師彤點了點頭,拿起筆在筆記本上寫下幾個關鍵詞:“溝通機制、任務分配、績效考核……”就在師彤和孫少平忙碌的時候,辦公室的門被輕輕敲響了。兩人抬頭,看到謝經理站在門口,臉上帶著一絲猶豫。“謝經理,有事嗎?”師彤問道。“哦,是這樣的。”謝經理走進來,關上門,顯得有些為難,“我剛剛從蕭總那里回來,他好像對你們制定制度的事情不太滿意。”“什么?”師彤愣住了,“為什么?我們不是按照劉總的指示在做嗎?”“蕭總覺得,這個制度可能會影響到現有的管理秩序。”謝經理嘆了口氣,“而且,他認為你們沒有充分征求他的意見。”“可是,劉總讓我們做的啊。”孫少平也有些不解,“我們這幾天一直在加班,怎么可能去征求他的意見?”“我知道你們很辛苦。”謝經理安慰道,“但蕭總那邊的壓力也不小。他擔心這個制度會削弱他的管理權限,畢竟他是公司的總經理。”“那怎么辦?”師彤皺起眉頭,“我們總不能因為蕭總的反對就放棄吧?”“我建議你們先和蕭總溝通一下。”謝經理想了想,“畢竟,他是公司的高層,他的意見很重要。如果能爭取到他的支持,事情會好辦很多。”“好吧。”師彤點了點頭,“那我們今天下午就去找他。”當天下午,師彤和孫少平來到蕭逸凡的辦公室。蕭逸凡的腳踝已經消腫,但還是有些行動不便。他坐在辦公桌前,看到兩人進來,臉上帶著一絲冷淡。“蕭總,我們來和您溝通一下關于團隊管理制度的事情。”師彤開口說道,語氣盡量平和。“哦,我知道你們來干什么。”蕭逸凡靠在椅背上,語氣有些不悅,“不過,我覺得這個制度有些多余。我們公司現在的管理秩序已經很完善了,不需要再搞一套新的。”“蕭總,我們也是按照劉總的指示在做。”孫少平解釋道,“這次登山活動暴露出了一些問題,我們希望通過新的制度來解決這些問題,提升團隊的效率。”“登山活動?那不過是一次小小的意外。”蕭逸凡冷笑了一聲,“你們別把一次活動看得太重要了。公司的事情不是你們年輕人能隨便插手的。”“蕭總,我們沒有別的意思。”師彤連忙說道,“我們只是想讓公司變得更好,讓團隊更團結。”“讓公司變得更好?”蕭逸凡冷笑了一聲,“你們以為自己是誰?不過是公司里的小員工罷了。別忘了,公司是劉總的,不是你們的。”師彤和孫少平對視一眼,心中都感到一陣寒意。他們沒想到,蕭逸凡的態度會這么強硬,甚至有些咄咄逼人。“蕭總,我們理解您的顧慮。”孫少平試圖緩和氣氛,“但這個制度是為了公司長遠發展考慮的。我們也會充分尊重您的意見,不會影響到您的管理權限。”“哼,說得好聽。”蕭逸凡搖了搖頭,“你們年輕人做事太沖動了,根本不考慮后果。這次的制度,我不同意。”“蕭總……”師彤還想再說什么,但蕭逸凡已經擺了擺手,示意他們離開。從蕭逸凡的辦公室出來,師彤和孫少平都沉默不語。他們沒想到,事情會發展到這種地步。蕭逸凡的反對讓他們感到很為難,但他們又不能放棄這個任務。“怎么辦?”孫少平嘆了口氣,“蕭總的反對讓我們很被動。”“我知道。”師彤皺著眉頭,“但劉總那邊也不能不交代。我們不能因為蕭總的反對就放棄。”“那我們該怎么辦?”孫少平看著她,眼神中帶著一絲迷茫。“我覺得,我們得先和劉總溝通一下。”師彤想了想,“把蕭總的顧慮告訴劉總,看看他怎么說。”“也只能這樣了。”孫少平點了點頭,“走吧,我們去找劉總。”當天晚上,師彤和孫少平來到劉天陵的辦公室。劉天陵聽完他們的匯報后,沉默了許久,臉上帶著一絲復雜的表情。“蕭逸凡不同意?”劉天陵靠在椅背上,語氣有些沉重,“他真的這么說?”“是的,劉總。”師彤點了點頭,“蕭總覺得這個制度會削弱他的管理權限,而且他認為公司現有的管理秩序已經很完善了。”“我知道他的想法。”劉天陵嘆了口氣,“蕭逸凡一直對公司有很強的掌控欲,他不希望有人插手他的事務。”“那我們該怎么辦?”孫少平有些著急地問道,“這個制度對公司的長遠發展很重要,我們不能就這么放棄。”“我知道。”劉天陵點了點頭,“你們先別著急,讓我想想辦法。”就在師彤和孫少平為制度的事情煩惱時,公司內部的氣氛也變得微妙起來。同事們對這個新制度議論紛紛,有人支持,也有人反對。而蕭逸凡的態度更是讓一些人感到不安。“師彤,你們制定的制度到底是什么內容啊?”一天中午,幾個同事圍坐在食堂里,小聲討論著。“我們也不知道。”師彤嘆了口氣,“我們只是按照劉總的指示在做,但蕭總好像不太滿意。”“蕭總的態度很關鍵啊。”同事小李說道,“如果他反對,這個制度肯定推行不下去。”“是啊,希望劉總能想出辦法。”另一個同事也附和道。就在公司內部的氣氛越來越緊張時,劉天陵終于有了動作。他召集了公司高層和核心團隊成員,召開了一次緊急會議。會議上,劉天陵開門見山地說道:“我知道,最近公司內部因為新制度的事情有些不安。我在這里明確一點,這個制度是為了公司長遠發展考慮的,我們必須推行。”“劉總,可是蕭總……”有人試圖插話,但被劉天陵打斷了。“我知道蕭逸凡的態度。”劉天陵語氣堅定,“但他必須明白,公司不是他一個人的。我們推行這個制度,是為了讓公司更高效,讓團隊更團結。”“可是,劉總,蕭總的管理權限……”有人小心翼翼地說道。“蕭逸凡的管理權限不會受到影響。”劉天陵打斷道,“這個制度是為了規范團隊運作,而不是削弱他的權力。如果他繼續反對,那就是對公司發展的不負責。”會議室內一片寂靜,所有人都被劉天陵的語氣震懾住了。他們知道,劉天陵已經下定了決心,這個制度一定會推行下去。會議結束后,劉天陵單獨把師彤和孫少平叫到了辦公室。“你們辛苦了。”劉天陵看著兩人,語氣有些柔和,“我知道你們這幾天壓力很大,但你們做得很好。”“劉總,謝謝您的支持。”師彤松了口氣,“我們會盡快完善這個制度。”“我相信你們。”劉天陵點了點頭,“不過,你們也要注意方式方法。蕭逸凡那邊,我會去溝通,你們不用擔心。”“好的,劉總。”孫少平也點了點頭,“我們一定盡力。”在劉天陵的支持下,師彤和孫少平加快了制度的完善進度。他們結合公司實際情況,參考了大量管理案例,最終制定出了一套完整的團隊管理制度。制度涵蓋了團隊溝通、任務分配、績效考核等多個方面,旨在提升團隊效率,規范團隊運作。“少平,我覺得我們差不多可以了。”師彤看著筆記本上的內容,臉上露出一絲欣慰,“這套制度應該能滿足公司的需求。”“嗯,我也覺得。”孫少平點了點頭,“我們這幾天的努力沒有白費。”“那我們把這份制度拿給劉總看看吧。”師彤站起身,拿起筆記本,“希望他能滿意。”當師彤和孫少平把制度交給劉天陵時,劉天陵仔細翻閱了幾遍,臉上露出滿意的表情。“你們做得很好。”劉天陵抬起頭,看著兩人,“這套制度很完善,我相信會對公司的發展起到很大的推動作用。”“謝謝劉總。”師彤和孫少平都松了口氣。“不過,制度只是第一步。”劉天陵提醒道,“接下來,你們要負責在公司內部推行這套制度,這可不是一件容易的事。”“我們明白。”師彤點了點頭,“我們會盡力的。”在劉天陵的安排下,公司內部開始推行新的團隊管理制度。起初,許多同事對這個制度持觀望態度,甚至有人私下抱怨。但隨著時間的推移,大家也就都慢慢的接受了劉天陵。