隨著周一的清晨到來，公司大樓里又恢復了往日的忙碌。陽光透過玻璃窗灑在辦公桌上，照在師彤和孫少平的筆記本上。兩人已經連續加班了好幾天，為了制定一套全新的團隊管理制度，他們幾乎沒有休息過。“少平，我覺得我們得加快進度了。”師彤揉了揉太陽穴，抬起頭看向孫少平，“劉總下周就要看初步方案，時間不等人。”孫少平點了點頭，眼神中帶著一絲疲憊：“我知道，我也在想怎么能更高效一些。不過，這個制度真的很重要，我們不能馬虎。”“嗯，你說得對。”師彤嘆了口氣，目光落在筆記本上密密麻麻的筆記上。這幾天，他們已經收集了大量同事的意見，也參考了許多管理書籍，但要把這些內容整合成一套完善的制度，難度還是很大。“要不我們先把核心內容梳理一下？”孫少平提議道，“比如團隊溝通、任務分配、績效考核這些關鍵部分，先定下來，剩下的細節可以慢慢完善。”“好主意。”師彤點了點頭，拿起筆在筆記本上寫下幾個關鍵詞：“溝通機制、任務分配、績效考核……”就在師彤和孫少平忙碌的時候，辦公室的門被輕輕敲響了。兩人抬頭，看到謝經理站在門口，臉上帶著一絲猶豫。“謝經理，有事嗎？”師彤問道。“哦，是這樣的。”謝經理走進來，關上門，顯得有些為難，“我剛剛從蕭總那里回來，他好像對你們制定制度的事情不太滿意。”“什么？”師彤愣住了，“為什么？我們不是按照劉總的指示在做嗎？”“蕭總覺得，這個制度可能會影響到現有的管理秩序。”謝經理嘆了口氣，“而且，他認為你們沒有充分征求他的意見。”“可是，劉總讓我們做的啊。”孫少平也有些不解，“我們這幾天一直在加班，怎么可能去征求他的意見？”“我知道你們很辛苦。”謝經理安慰道，“但蕭總那邊的壓力也不小。他擔心這個制度會削弱他的管理權限，畢竟他是公司的總經理。”“那怎么辦？”師彤皺起眉頭，“我們總不能因為蕭總的反對就放棄吧？”“我建議你們先和蕭總溝通一下。”謝經理想了想，“畢竟，他是公司的高層，他的意見很重要。如果能爭取到他的支持，事情會好辦很多。”“好吧。”師彤點了點頭，“那我們今天下午就去找他。”當天下午，師彤和孫少平來到蕭逸凡的辦公室。蕭逸凡的腳踝已經消腫，但還是有些行動不便。他坐在辦公桌前，看到兩人進來，臉上帶著一絲冷淡。“蕭總，我們來和您溝通一下關于團隊管理制度的事情。”師彤開口說道，語氣盡量平和。“哦，我知道你們來干什么。”蕭逸凡靠在椅背上，語氣有些不悅，“不過，我覺得這個制度有些多余。我們公司現在的管理秩序已經很完善了，不需要再搞一套新的。”“蕭總，我們也是按照劉總的指示在做。”孫少平解釋道，“這次登山活動暴露出了一些問題，我們希望通過新的制度來解決這些問題，提升團隊的效率。”“登山活動？那不過是一次小小的意外。”蕭逸凡冷笑了一聲，“你們別把一次活動看得太重要了。公司的事情不是你們年輕人能隨便插手的。”“蕭總，我們沒有別的意思。”師彤連忙說道，“我們只是想讓公司變得更好，讓團隊更團結。”“讓公司變得更好？”蕭逸凡冷笑了一聲，“你們以為自己是誰？不過是公司里的小員工罷了。別忘了，公司是劉總的，不是你們的。”師彤和孫少平對視一眼，心中都感到一陣寒意。他們沒想到，蕭逸凡的態度會這么強硬，甚至有些咄咄逼人。“蕭總，我們理解您的顧慮。”孫少平試圖緩和氣氛，“但這個制度是為了公司長遠發展考慮的。我們也會充分尊重您的意見，不會影響到您的管理權限。”“哼，說得好聽。”蕭逸凡搖了搖頭，“你們年輕人做事太沖動了，根本不考慮后果。這次的制度，我不同意。”“蕭總……”師彤還想再說什么，但蕭逸凡已經擺了擺手，示意他們離開。從蕭逸凡的辦公室出來，師彤和孫少平都沉默不語。他們沒想到，事情會發展到這種地步。蕭逸凡的反對讓他們感到很為難，但他們又不能放棄這個任務。“怎么辦？”孫少平嘆了口氣，“蕭總的反對讓我們很被動。”“我知道。”師彤皺著眉頭，“但劉總那邊也不能不交代。我們不能因為蕭總的反對就放棄。”“那我們該怎么辦？”孫少平看著她，眼神中帶著一絲迷茫。“我覺得，我們得先和劉總溝通一下。”師彤想了想，“把蕭總的顧慮告訴劉總，看看他怎么說。”“也只能這樣了。”孫少平點了點頭，“走吧，我們去找劉總。”當天晚上，師彤和孫少平來到劉天陵的辦公室。劉天陵聽完他們的匯報后，沉默了許久，臉上帶著一絲復雜的表情。“蕭逸凡不同意？”劉天陵靠在椅背上，語氣有些沉重，“他真的這么說？”“是的，劉總。”師彤點了點頭，“蕭總覺得這個制度會削弱他的管理權限，而且他認為公司現有的管理秩序已經很完善了。”“我知道他的想法。”劉天陵嘆了口氣，“蕭逸凡一直對公司有很強的掌控欲，他不希望有人插手他的事務。”“那我們該怎么辦？”孫少平有些著急地問道，“這個制度對公司的長遠發展很重要，我們不能就這么放棄。”“我知道。”劉天陵點了點頭，“你們先別著急，讓我想想辦法。”就在師彤和孫少平為制度的事情煩惱時，公司內部的氣氛也變得微妙起來。同事們對這個新制度議論紛紛，有人支持，也有人反對。而蕭逸凡的態度更是讓一些人感到不安。“師彤，你們制定的制度到底是什么內容啊？”一天中午，幾個同事圍坐在食堂里，小聲討論著。“我們也不知道。”師彤嘆了口氣，“我們只是按照劉總的指示在做，但蕭總好像不太滿意。”“蕭總的態度很關鍵啊。”同事小李說道，“如果他反對，這個制度肯定推行不下去。”“是啊，希望劉總能想出辦法。”另一個同事也附和道。就在公司內部的氣氛越來越緊張時，劉天陵終于有了動作。他召集了公司高層和核心團隊成員，召開了一次緊急會議。會議上，劉天陵開門見山地說道：“我知道，最近公司內部因為新制度的事情有些不安。我在這里明確一點，這個制度是為了公司長遠發展考慮的，我們必須推行。”“劉總，可是蕭總……”有人試圖插話，但被劉天陵打斷了。“我知道蕭逸凡的態度。”劉天陵語氣堅定，“但他必須明白，公司不是他一個人的。我們推行這個制度，是為了讓公司更高效，讓團隊更團結。”“可是，劉總，蕭總的管理權限……”有人小心翼翼地說道。“蕭逸凡的管理權限不會受到影響。”劉天陵打斷道，“這個制度是為了規范團隊運作，而不是削弱他的權力。如果他繼續反對，那就是對公司發展的不負責。”會議室內一片寂靜，所有人都被劉天陵的語氣震懾住了。他們知道，劉天陵已經下定了決心，這個制度一定會推行下去。會議結束后，劉天陵單獨把師彤和孫少平叫到了辦公室。“你們辛苦了。”劉天陵看著兩人，語氣有些柔和，“我知道你們這幾天壓力很大，但你們做得很好。”“劉總，謝謝您的支持。”師彤松了口氣，“我們會盡快完善這個制度。”“我相信你們。”劉天陵點了點頭，“不過，你們也要注意方式方法。蕭逸凡那邊，我會去溝通，你們不用擔心。”“好的，劉總。”孫少平也點了點頭，“我們一定盡力。”在劉天陵的支持下，師彤和孫少平加快了制度的完善進度。他們結合公司實際情況，參考了大量管理案例，最終制定出了一套完整的團隊管理制度。制度涵蓋了團隊溝通、任務分配、績效考核等多個方面，旨在提升團隊效率，規范團隊運作。“少平，我覺得我們差不多可以了。”師彤看著筆記本上的內容，臉上露出一絲欣慰，“這套制度應該能滿足公司的需求。”“嗯，我也覺得。”孫少平點了點頭，“我們這幾天的努力沒有白費。”“那我們把這份制度拿給劉總看看吧。”師彤站起身，拿起筆記本，“希望他能滿意。”當師彤和孫少平把制度交給劉天陵時，劉天陵仔細翻閱了幾遍，臉上露出滿意的表情。“你們做得很好。”劉天陵抬起頭，看著兩人，“這套制度很完善，我相信會對公司的發展起到很大的推動作用。”“謝謝劉總。”師彤和孫少平都松了口氣。“不過，制度只是第一步。”劉天陵提醒道，“接下來，你們要負責在公司內部推行這套制度，這可不是一件容易的事。”“我們明白。”師彤點了點頭，“我們會盡力的。”在劉天陵的安排下，公司內部開始推行新的團隊管理制度。起初，許多同事對這個制度持觀望態度，甚至有人私下抱怨。但隨著時間的推移，大家也就都慢慢的接受了劉天陵。