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如今的記者對于總統面試了為數不多的幾個潛在的被提名人這種已經常規化的做法不再發表什么評論，因為這只是一種像“狗咬人了”一樣司空見慣的新聞。在一個小時的面試中，人們不是很清楚總統到底能了解到什么。任何還算稱職的幕僚都會按總統的想法進行審查，不會把不符合總統基本要求的人放在小名單上，就共和黨而言，有關想法解釋方法問題上不具可靠性的人就不會進入名單。只有總統才能拍板，不過從外部看似乎總統在介紹被提名人時才知道這個人以及有關的幾件傳聞。在外界看來，人們會好奇是否值得花費這個時間，盡管不少總統都做了自認有所斬獲的面試。

當然，從歷史上看這些面試是種較新穎的做法。約翰·肯尼迪無需對拜倫·懷特進行面試，因為他私下就認識懷特：在總統競選過程中懷特就主持過肯尼迪的律師團而且是羅伯特·肯尼迪的司法部副部長。總的來說，絕大多數總統在把被提名人放進小名單之前早就認識對方了。當然，“認識”被提名人的內涵會因人而異。理查德·尼克松在提名威廉·倫奎斯特之前就認識他，但似乎他只記得倫奎斯特的絡腮胡子和嬉皮士風格的領帶，有一次他還把倫奎斯特稱作“那個小丑倫奎斯特”。

面試體現出來的是挑選過程中的一種變化。過去被提名人一般都是新進入華盛頓內部人士圈子的人或至少是總統所加入的政治圈子里面的人。如今他們不是圈外人了，但他們也是一種不同的內部人士，他們是具有特征鮮明的司法政治文化的內部人士。哈麗雅特·邁爾斯遇到一些問題，是因為她私下認識總統只是符合舊的被提名人模式而不是新的被提名人模式，她沒能擺明立場以引起華盛頓“偉大的傳話者”即列出潛在被提名人名單的專欄作家和記者們的重視。