第67章 人手還是吃緊

這群網(wǎng)癮少年的智商都是很高的，在聽完齊嘉這一番解釋之后，大家并沒有急著歡呼，而是開始紛紛低頭沉思起來。

“因為我們的努力，激發(fā)了棒國人的工作積極性，所以我們就不必再做重復(fù)性的工作了？”

“你要這么想，棒國人先修復(fù)一些簡單的、明顯的BUG，然后給我們提交代理版本，我們再開始攻堅，在里面尋找隱藏得最深的那些BUG??！”

“這豈不是說明，我們的技術(shù)是高級的，棒國的技術(shù)是低級的？”

“廢話！這不明擺著的嗎？”

“有道理，齊總說得有道理……”

“我悟了，齊總的意思是，我們要養(yǎng)精蓄銳，迎接《傳奇》華國公測之前更大的挑戰(zhàn)！”

“休息七天，是為了后面更好的爆發(fā)！”

“干，干他娘的！一定要把咱們的版本搞得滴水不漏呀！”

“……”

短暫的沉默后，小伙子們開始激情迸發(fā)的討論起來，場面再度熱火朝天！

大家對齊嘉的做法，看法慢慢統(tǒng)一，表現(xiàn)出了驚人的一致！

那就是齊總知道后面還有最艱苦的仗要打，所以現(xiàn)在才讓我們拿錢好好休息，為了給華國《傳奇》公測開一個最棒的頭！

“齊總，你放心，我喬二娃在這里敢發(fā)誓，沒有我們發(fā)現(xiàn)不了的BUG，也沒有我們修復(fù)不了的漏洞，七天后，我們一定拿出200%的狀態(tài)工作！”喬格一轉(zhuǎn)身，朝7名同樣熱血沸騰的GM小伙子們一揮拳頭，吼道：“到時候每天吃住都在公司，都他媽給我搞成軍事化管理，一直到《傳奇》公測版上線！誰有意見現(xiàn)在出來走兩步！”

“沒有！”

“沒有！”

“沒有！”

這個回答讓喬格很是滿意，他覺得至少GM這支隊伍自己已經(jīng)算是帶上路了，便轉(zhuǎn)身對齊嘉鄭重的說道：“齊總，啥都不說了，你對GM部門的厚愛，大家都體會得到！七天后，我們再上！走，小伙子們，放假！”

還沒等齊嘉反應(yīng)過來，喬格已經(jīng)拎著包，在一干小伙子們歡天喜地的呼吼聲中快速把電腦關(guān)掉，離開了辦公室！

“這……尼瑪?shù)?，我可沒想著給你們反向打雞血，真沒有要你們996福報啊！”望著空蕩蕩的GM辦公室，齊嘉哭笑不得，自言自語道。

饒是見多識廣的齊嘉，也沒想到喬格他們能腦補這么多，最后竟然自己給自己打雞血，反而來了個七天后吃住在公司、軍事化管理，一直剛到《傳奇》公測版上線？

這幫小伙子，平時在公司的話最少，但做事這塊，效率是最高的，成效也是最好的，這一點齊嘉可以完全肯定。

得得，老子還是趕快找人給他們都把各項意外險買好得了，尼瑪，要是真有人猝死在工作崗位上，那可不是我本意啊。

一番感嘆之后，齊嘉才緩步走回自己的辦公室，給自己泡了一杯黑咖啡，開始整理思緒。

自己的重生，不敢說別的，至少讓父母的命運、《傳奇》在華國的發(fā)展這兩件大事上，已經(jīng)完完全全的改變了！

尤其是近半個月以來，萬通公司幾乎是以坐火箭的速度發(fā)展，自己不是在做事，就是在做事的路上。

這一切的得來，每一步看似輕易，但其實處處隱藏著陷阱，只要自己稍微有一點細節(jié)沒處理好，就不會是現(xiàn)在這個令人欣慰的局面。

真是心有猛虎，細嗅薔薇啊！

前途看似順利，但其實也有很多需要加強的地方。

比如公司內(nèi)部的人手還是很吃緊。

雖然余堂、楚佳佳、喬格這三個年輕人已經(jīng)分別挑起了各自部門的大梁，但一家成熟的、想要做大的公司可不僅僅只有三個部門。

別的不說，就說和公司每個人關(guān)聯(lián)最緊密的財務(wù)部門，到現(xiàn)在也沒正式成立。

除了最初從李龍元手里購買公司的時候，自己請了個審計所的會計幫忙，到現(xiàn)在還沒有一個像樣的財務(wù)主管。

賬務(wù)不明則公司發(fā)展?fàn)顩r掌握不清，對于前世已經(jīng)在商場成功的齊嘉來說，這個最基本的認識他還是有的。

老是讓余堂這個半吊子動不動跑去銀行取錢、轉(zhuǎn)賬、發(fā)工資獎金啥的，不但把那小子拖得夠嗆，不能騰出足夠的精力做其他事情，其實從某種意義上來說，也是挺不規(guī)范的。

當(dāng)然，齊嘉對于余堂這位發(fā)小肯定是完全信任的，但，公司一旦大了，業(yè)務(wù)多了，不管是財務(wù)上的大事還是雞毛蒜皮的小事都讓余堂做，很顯然不合適。

“是時候找個你像樣的財務(wù)主管了啊……”齊嘉喝了一口咖啡，有些無奈的自言自語：“東州市的人才相比一線城市，還是太少了……還記得以前在滬江，那邊高水平的會計師有很多，可這里好像注冊的都很少，上哪兒找去？”

財務(wù)主管，這個職位對于每一個公司的重要性不言而喻，在東州的人才市場你想要找一個普通的會計很簡單，但要找一個經(jīng)驗豐富、遇事不亂又能把各項財務(wù)工作處理得井井有條的財務(wù)主管，那還真是挺難的事兒。

這不僅僅是齊嘉愿意出多少錢招人的問題，關(guān)鍵是，稍微有點能力的基本上都是在大國企，而且別人基本沒有跳槽的意愿。

當(dāng)然，齊嘉也知道一個挖人的基本原理“對方不愿意肯定是錢給得不夠多，2倍不夠就給5倍，5倍不夠就給10倍一直到他點頭為止”，但現(xiàn)在不能出太多的錢，主要是因為公司內(nèi)的其他人員，基本都是自己一手“淘”來的年輕人，他們的薪酬已經(jīng)有了一個基準(zhǔn)線，形成了平衡。

如果挖一個薪資待遇太高的會計主管，這就相當(dāng)于主動打破了這個平衡，這對于一個處于創(chuàng)業(yè)上升期，正擁有巨大發(fā)展?jié)摿Φ墓緛碇v，不一定是件好事。

想來想去，齊嘉愣是沒想到太好的人選，只能悻悻的往座椅上一靠，正在他準(zhǔn)備點一支煙的時候，余堂推開辦公室的門走了進來。

余堂的表情有些古怪，開口道：“齊嘉，公司的人基本上都已經(jīng)按照要求放假了，我也正準(zhǔn)備回家，結(jié)果有個人一直在門口賴著不肯走，非要見你。”

余堂這表情配上這番話，倒是很有歧義，齊嘉立刻問道：“誰？男的女的？”