李立寒到達了BJ。他行走在BJ辦公室，人們一一的和他打招呼。那堆了滿臉的笑容和恭敬，一如十多年前，他剛進公司的時候，見到所有高層時那般。他端著有禮的微笑，如沐春風的吹過辦公室的走道，到達了張志平的辦公室。

張志平滿臉欣慰的笑，起身將他領進去，吩咐秘書倒茶來。

秘書姚晴早已給李麗打了幾通電話，打聽李立寒的喜好習慣，麻溜的沖上李立寒愛喝的綠茶。

張志平招集所有向他匯報的和直接向美國匯報的中國區高管，明天開高管會議正式介紹李立寒。雖然李立寒在公司多年，但是在這個位置上，還是要隆重的強調一番。而今天，他和李立寒要就未來半年合作、交接、培養的事宜有個共識，好在明天的會上讓大家了解個大概。

兩人有師生之誼，又是和平迭代，這些共識自然不成問題。張志平老馬識途，一項項的想到了提出來，兩人一合計，這一個半年的計劃就有了。李立寒完全尊重張志平的想法，他認真的記了，形成一個文件交給公司。

張志平站起來，沖著李立寒說，“走吧，帶你出去轉轉。以后要來BJ了，看看喜歡哪里。你是公司調來的，公司會給你租房，你不用客氣直接吩咐姚晴去辦！”

李立寒隨著他在BJ溜達，茶樓坐坐，王府井晃晃，連相聲都聽了一場，到了月華如洗的時候，李立寒也終于弄懂了張志平在方禮的浮沉，并且在他此后的職場生涯都引以為戒。

張志平和Mark，可謂是相互成就。提張志平為中國區的總經理，Mark走在了大多數的國際大企業前面。在大家還從總部派外國人來中國管理團隊的時候，Mark力排眾議欽點了張志平。

中國人管理中國團隊，和外國人來管不可同日而語。張志平帶領中國區走向了業績騰飛，團隊也穩定強勁。成就了Mark的英明神武和業績持續走高的年代。因為國際間定價的畸形，中國區的利潤率在全球數一數二的，因此收益于中國業績的高成長，Mark在任期間方禮的全球利潤率也一片向好。

張志平和Mark從此建立了良好穩固的信任關系。多年來的合作默契，讓兩人在很多問題上無需過多的討論，張志平就能明白哪些Mark會同意，而哪些和Mark的國際戰略沖突。自然的，Mark給張志平的自由度更大了。

樹欲靜而風不止，世上的事情怎么能一枝獨秀？一直以來，美國都有這樣的聲音，讓中國人管理這么大的生意，可信嗎？這些聲音被壓在中國區每年的高成長里，翻不出浪花來。張志平自己也一直知道很多美國人的帝國主義情懷，他盡量低調，對來自美國的要求每求必應，以此來緩解質疑的聲音。

轉折是出現在中國區放慢成長率時。沒有一個企業可以在沒有關鍵新增市場的情況下，永遠保持高速成長。荒地總是會被開采完的，經過了最初空白市場搶奪時期的快速成長，到了后期攻堅戰的時候，速度自然就下來了。

Mark很明白這樣的市場規律。他看到了方禮的成長還是當之無愧的排在市場競爭對手的前面，他每年給的預期也就十分的合理。

沒有了高成長的光環，那些聲音開始塵囂日上。一般負責說三道四的部門，都不直接負責業務，指責起來雙眼一閉十分的容易。比競爭對手的成長快？數據不實吧？你看我們的成長率可比中國醫藥行業的成長率低多了！那個可是中國的權威數據。

劉復平是一個關鍵人物。以前美國人再怎么說，都只能在美國嘀咕嘀咕，有Mark在，這些嘀咕也成不了氣候。雖然說的多了，紀檢法不免也加強了審計力度，然而中國區鐵桶一塊，張志平又實在是一個公正清廉的領導，查不出什么來。

有了劉復平，這就像內部突破。劉復平慢慢的獲得了張志平的信任。當然，以張志平的為人光明磊落，這個并不難。職位之便加上有心為之，劉復平建立了多條和美國溝通的渠道。

小人交朋友的速度一般都很快，和君子之交不同。臭味相投的人湊在一起，暗黑齷齪的假想別人用意邪惡，給自己加點天將降大任于斯人的戲，頓時就覺得自己正在威猛的沖鋒陷陣。所以很多小人都不覺得自己是小人，而是在聲張正義。

于是就簡單了，劉復平給那些人開方便之門，提供各種似是而非斷章取義的橋段。紀檢法再加大了力度，可是翻來找去就是沒有大問題。

這個世界很奇怪。人人都喜歡高潔神圣的人性，但是沒有人相信它會出現在自己的身邊。當身邊出現疑似這樣的人性時，人們會用最大的惡意揣測它，認為壞到極致才能裝的這樣干凈！

紀檢法雖然抓不到事情，反倒更加擔心了。既然不太可能真的干凈，那么就可能是中國區在上下掩護！

還好張志平豁達，這些事情在他的心中并沒有留下太多的遺憾。他說，我回顧人生，無悔是我想要的，哪怕我錯信的那些人那些事，我也并無后悔。他說告訴李立寒這些不是讓他對抗，而是讓他清醒。

快六十了卻半點不老的張志平，驚艷了一個時代，如今即將悄然隱退，他依然驚艷。