雖然只是五天的小別，和一個出差沒太大的分別。但正如歸屬感是一個很奇怪的情感一樣，離別也是一種很奇怪的情感。正如人生有天涯咫尺，也有咫尺天涯，距離感不是真正的距離，是你覺得自己是否遠離了。

不見小館里，方雪穎等著林晨。這可比一個人喝咖啡好多了！她想。但什么時候開始，喝咖啡成了和喝酒一樣，是多個人一起干才有意思的事情了，這個問題她可沒有想過。反正小晨回來一起喝，不見小館的咖啡又好喝了起來。

她看著林晨匆匆忙忙的跑進來，還是那一副搭配，薄薄的黑色精仿羊絨，同色的緊身褲勾勒出修長纖細的腿型。米色的大衣在她的手上搭著，可見她是下了車一路跑過來的，寒冬臘月的連大衣都不穿了。

看到小晨趕著來見她的急迫，她愉快的翹了嘴角。

兩個女孩子的嘰嘰喳喳里，一周的各自情況很快的更新完畢了。方雪穎問，“李立寒呢？出差了？”

“美國，后天回！”

方雪穎愣了愣，在大理時沒有聽說啊！“你們都挺能跑的！連美國的行程都可以臨時定？”

林晨笑了，她當時也是這么問的。她笑李立寒說他們就像圈在斗獸場里的斗牛，隨時召喚隨時出來。李立寒還唬了她一聲，“說話的分寸呢！”

她笑瞇瞇的告訴方雪穎，臨時加出來的會議，是去露臉的機會，張總陪著去的。

方雪穎思考片刻，“那是不是方禮中國區總經理的事情快要塵埃落定了？”如果這樣，那么小晨很快又要飛的更遠了？她不無遺憾的想。

林晨點頭，“應該快了！”她在想，靴子落地以后家庭的未來規劃大概就要來了。樂觀的天性讓她不去專注未知的挑戰，到時候再愁好了！她拉著雪穎說：“走，看電影去！”

方雪穎被她拉著跑，一邊哎哎的喊著慢一點！

方禮東區的年度成長值最終定格在了百分之二十六。相比較其他幾個區，李立寒一騎絕塵，甩第二名在身后一大截。這在成績在如今已經相對成熟的市場環境下，不要說名揚方禮，就是說名揚市場也不為過。

作為年度黑馬，李立寒成為了方禮炙手可熱的人物。各種年度的儀式，都出現了他的身影，包括在美國總部展開的年度嘉獎，和當下年度的高層戰略研討大會。

作為典型的成長型人才，李立寒對于新事物的吸收飛快。他善于觀察和聆聽的優勢盡顯，不到兩三個月，就打響了溫文有禮，謙虛好學，辦事穩健的名聲。

此消彼長，在劉復平因為人品被質疑，低調潛伏的時期，他一月千里，遠遠的把其他候選人拋在后方，一如他東區的業績一般一騎絕塵。

李立寒愈戰愈強。新年伊始，東區大單捷報不斷。之前大半年的辛勞，集中收獲，再現爆發式成長預期。市場平穩時期的高成長難見，連續兩年的高成長更加難見。連續兩年在平穩時期突破業績，搶占大量的市場份額，這就已經是要列入公司教科書級別的業績了。

美國的高層們不免好奇李立寒是如何做到的。于是李立寒和張志平被招到美國，給高層專項匯報東區的成功。站在洛杉磯機場，李立寒知道最后的考驗來了。

張志平陪在身邊不免也感嘆，年輕人遇強則強，快狠穩準，是個搞事業的大好苗子！這是他提拔出來把他當老師恭敬的人。張志平看著洛杉磯的天空，天更低更藍，白云朵朵。他在方禮十七年，功績無數，提撥的年輕人無數，如今是到了功成身退的時候。從來長江后浪推前浪，自己已經上了懷疑名單，堅持也是茍延，趁早給年輕人讓位置吧！。

新舊交替常常演變的血腥，是因為舊人不甘離去，而新人急于表現。方禮中國區的這一次新舊交替，份外的和諧。舊人陳全，新人謙遜。

美國高層們感慨的看著這個年輕的中國人，他能全英文的侃侃而談，能讓張志平全力支持他，能讓東區業務三年翻番，聽說東區在方禮上年的員工意向調查中，還是滿意度最高的。

人事的VP沒有什么話說，人家團隊三年的員工滿意度都是高的，特別是上年，直接沖到了方禮全球的前幾名。平級共事的中國區同事們對李立寒的評語，除了一個劉復平，其他的都很不錯。現在又得張志平的全力支持，平穩交接。不影響生意當然對他們有很大吸引力！

紀檢法的幾位VP參與了討論，也沒有什么話說。業績和成績在那里擺著，人事和CEO都說好的人，他們說句好也沒有風險。張志平的事情，就可以告一段落了，他們的功勞本上，也記好了這一段。將來李立寒如果真能帶領中國區走向高峰，他們的功勞本還可以打開再記一筆。

Mark欣慰的看著這種局面。他和紀檢法的那幾個人立場不一樣。那幾個人不用對業績負責，但他要對公司全權負責。張志平在中國區是什么威信，沒人比他清楚。草率的下了他，一但張志平心中不服，后任無法接盤。現在這樣很好。

他從來不信對張志平的那些猜測，但是企業不是他的，他信不信只有一定范圍的影響。紀檢法的幾個，卯足了勁頭立功的心思，他早看出來了。但是這能怎么辦呢？

這一次的會晤之后，一切塵埃落定。李立寒將從這年的二月開始，正式成為張志平的接班人，兼任東區區總，調BJ隨在張志平左右學習，半年為限。