飛騰游戲公司。

公司設(shè)計部和運營部，氣氛都有些低沉。

他們也都知道，公司快撐不下去了。

甚至連他們快研發(fā)好的游戲，《妖怪傳說》也很可能上線不了。

這是一款他們認真做過的游戲，花了很多的心血，現(xiàn)在卻連上線都無法上線，公司也面臨破產(chǎn)邊緣。

有很多人也已經(jīng)在悄悄聯(lián)系下家了。

公司破產(chǎn)，就意味著他們會失去這份工作，只能去找新的工作了。

同一時間，公司的所有員工，都收到了蔣坤開會的通知。

所有人都到了會議室里。

“蔣總好。”

“蔣總，這次開會要宣布什么事情啊？”

“蔣總，我們的工資還能照發(fā)嗎？”

眾多員工看向了蔣坤。

如果公司沒有辦法拿到投資，公司是肯定會破產(chǎn)的，這一點毋庸置疑。

他們上上個月的工資才勉強發(fā)下來，上個月的工資還沒發(fā)，而這個月的工資就更不用說了。

畢竟公司游戲運營不好，幾乎到了破產(chǎn)邊緣。

員工們還不知道蔣坤開會要宣布什么大事，如果知道公司要破產(chǎn)的話，他們的稱呼估計就變成小蔣了。

畢竟很多技術(shù)部的大牛，不怕找不到工作，這也很正常，公司都破產(chǎn)了，誰還把你當(dāng)成老總啊？

“這次開會，給大家宣布兩件事情啊。”蔣坤笑道，還特意整了個不錯的發(fā)型，坐了下來。

“第一件事，公司運營不下去了，即將要申請破產(chǎn)，大家把工作交接完之后，可以來找財務(wù)領(lǐng)工資，這段時間和大家相處的也很愉快，希望能好聚好散吧。”蔣坤說道。

“那行吧，小蔣，那今天就可以離職了吧。”

“蔣總?cè)诉€挺好的，可惜了，公司撐不下去也沒辦法。”

“感謝蔣總能把工資發(fā)出來，希望蔣總以后還能東山再起。”

員工們已經(jīng)開始說話了。

蔣坤手掌微抬，所有人都安靜下來了。

畢竟工資能夠發(fā)下來，他們還是比較滿意的。

“第二件事，也是最重要的事情，公司的兩款游戲，一款《大話之歌》和另一款研發(fā)差不多的游戲《妖怪傳說》，版權(quán)和運營權(quán)都轉(zhuǎn)給了嘉行公司的林總。”

“當(dāng)然，林總的新公司要招人，至于具體細則，大家可以聽林總接下來怎么說。”蔣坤站了起來，打開了會議室的大門。

門口站著的是林凡和蘇沐晴。

今天的交接任務(wù)，也是很重要的。

如果建立公司，一點點開始招人的話，對林凡來說太麻煩了。

他要的是快速，簡單，方便。

而飛騰游戲公司做《妖怪傳說》這批團隊的人，都有很強的實力。

當(dāng)然，林凡也會對這些團隊做一些變革，不會直接把飛騰的體系全面照搬過來。

一聽到有新公司要招人，眾多員工也都來了興趣。

除了少數(shù)的技術(shù)大牛之外，更多的人，工作經(jīng)驗和工作履歷都是拿不出手的。

很簡單，因為公司做的第一款游戲血撲，第二款游戲還沒上線。

這樣的工作經(jīng)驗，后續(xù)找公司面試的時候，也拿不出手啊。

眾多員工在看到蘇沐晴的第一眼，眼神就有些呆滯了。

媽的...蘇沐晴，也太漂亮了吧。

安安靜靜，站在林凡身后，就給人一種校花女神的感覺。

“大家好，我是嘉行公司的董事長林凡，這是我的秘書蘇沐晴。”林凡說道，蘇沐晴同時打開了筆記本電腦，設(shè)置投影到大屏幕上。

“嘉行是最新成立的公司，注冊資本有上千萬，這是嘉行的環(huán)境，大家可以簡單的看看這些圖片。”林凡說道。

蘇沐晴開始播放PPT，而飛騰游戲公司的員工，更多的是一臉的震驚和羨慕。

這公司...也太大了吧。

而且這裝修，相當(dāng)豪華。

公司還在市中心，交通還方便。

“這家公司，一看就很好啊...”

“真的是相當(dāng)好，不像我在這里，辦公都很擠，你看嘉行的辦公桌多大，而且環(huán)境還好。”

“臥槽，還有休息室，零食區(qū)，這是天堂啊。”

“不錯，嘉行的硬件不錯。”

眾多員工們一陣驚嘆，光是看到嘉行的這些圖片，就感覺很喜歡了。

沒有員工不喜歡工作地點舒適的地方。

林凡繼續(xù)說道：“從今天開始，嘉行以后會全面接替飛騰兩款游戲的運營，《大話之歌》和還沒有上線的《妖怪傳說》都是公司以后的重點，大家有想加入嘉行的，可以來嘉行面試。”

“我可以承諾，不論是誰，所有人來到嘉行能夠拿到的工資，都是你在飛騰工資的兩倍以上，公司也會幫你們交五險一金社保，可以白紙黑字簽訂合同。”

“具體工資，需要看面試情況來定，但只要你面試通過，工資會在飛騰的兩倍以上，我這個人不喜歡整虛的，不過提前申明，我的公司不需要混子。”

“飛騰公司原來任何職位的人，都可以來面試，哪怕你是清潔工，一樣可以來嘉行面試。”林凡說道。

林凡上輩子受到了各種公司的壓榨。

這輩子他有了神豪系統(tǒng)，也不缺錢，等到林凡開公司的時候，也會適當(dāng)?shù)慕o員工們一些福利。

只有員工的幸福感提升上來了，對公司的歸屬感增加，公司才會逐漸蒸蒸日上，形成一種良好的企業(yè)文化。

而那種各種壓榨員工的公司，注定也是走不遠的。

多給員工一些工資，對林凡來說無所謂，可無疑會提升員工的幸福感，這樣公司的團隊也會更有凝聚力。

比如說有的員工很討厭團建在周六日，主要是因為工資給的不夠高。

要是工資一個月給你十萬，團建什么的壓根無所謂，別說什么加班了，在公司睡覺都可以。

當(dāng)然林凡也不是人傻錢多，只有能力強的人，才能拿到更高的工資，瞎給工資，公司只會徹底亂掉。

這就是林凡當(dāng)一個神豪想要做的事情。

除了享受生活之外，還可以為社會上做點自己力所能及的事情，同時又不影響自己賺大錢。

要是當(dāng)了神豪就像個暴發(fā)戶一樣無腦花錢，那這個神豪當(dāng)?shù)囊蔡珌G人了。

員工們聽到兩倍工資的時候，眼睛一亮，呼吸都有些加速了。

這特么可是在原來公司的兩倍工資啊！