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第二節 國內外相關研究現狀評述

一 國內相關研究現狀綜述

從國內研究的相關文獻來看,對于勞動密集型產業發展的研究目前主要集中在勞動密集型產業概念及特征、企業轉型發展必要性、技術創新、產業競爭力、產業空間分布及地區轉移政策、優化途徑等方面。

1.勞動密集型產業的概念及特征研究

我國學者對勞動密集型產業的概念及特征進行研究。張丹對勞動密集型產業發展進行研究分析,他認為目前勞動密集型產業存在于三大產業之中,例如第一產業的農業,第二產業的制造業、紡織業、服裝業等,第三產業的批發零售業、服務產業等,均屬于勞動密集型產業[2]。羅芳、李紅江以西部地區勞動密集型產業發展為主要的研究對象,指出勞動密集型產業發展過程中存在的特征,認為勞動密集型產業通常技術裝備程度比較低,主要是以勞動力要素為主,其中包括服裝行業、食品行業、農業、制造業等[3]。張平從價值鏈角度進行分析,探究勞動密集型產業發展的特征,認為目前我國勞動密集型產業在發展過程中主要的特征包括以下幾個方面:第一,勞動密集型產業的資金技術所占比重比較小;第二,勞動密集型產業分布比較廣;第三,勞動密集型產業具有一定的時效性[4]。綜上所述,可以看出勞動密集型產業主要是指企業在生產過程中對于技術和設備的依賴性比較低,主要是依靠勞動力來完成生產工作。勞動密集型企業相對而言對技術要求不高,但是對勞動力的需求卻是十分高,需要大批量人力完成生產任務。

2.勞動密集型產業轉型發展的必要性研究

隨著市場經濟的深入發展,勞動密集型產業在發展過程中面臨著一系列的挑戰,如人工成本增加、訂單量不穩定等,面對這一系列問題,勞動密集型產業該何去何從。我國許多學者對勞動密集型產業轉型發展的必要性進行了研究,如佘時飛將產業升級與產業結構升級區分開,認為發達國家的第二產業在進行產業結構升級時分為兩階段,第一階段是勞動密集型產業自身的提升和升級,第二階段是勞動密集型產業向資本密集型和技術密集型轉型升級,當勞動密集型產業失去之前的勞動力成本較低的比較優勢的時候,并不應該放棄這一產業,而是在其內部進行升級,即流程升級、產品升級和功能升級[5]。王攀的研究指出目前我國出口形勢不容樂觀,尤其是勞動密集型產業如紡織服裝、玩具、鞋帽等行業面臨訂單量減少、訂單波動加劇、短單小單比例持續上升的困難局面;與此同時,以珠三角地區為代表的我國東部沿海地區制造業面臨的招工難、“用工荒”局面也沒有得到改善,“訂單荒”遭遇“用工荒”,看似矛盾的經濟現象同時出現,向市場發出了強烈的警示信號[6]。他指出在嚴峻的市場環境下傳統勞動密集型產業升級轉型十分必要。李子君、王芳指出我國出現“用工荒”現象,人口老齡化導致人工缺少,再加上人工成本的提高,導致勞動密集型產業出現“用工荒”現象,面臨“用工荒”的問題,勞動密集型產業進行轉型勢在必行[7]。趙曉娜、蘇兆泰認為目前勞動力成本增加、勞動生產率不高、勞工工資上漲是當前勞動密集型產業面臨的主要挑戰,在該市場發展方向下,勞動密集型產業進行轉型迫在眉睫[8]。張佩指出我國勞動密集型制造業長期依賴于境外市場,而隨著勞動力成本的不斷上漲,勞動密集型制造業的升級是必然趨勢[9]。李傳志、張兵指出隨著“劉易斯拐點”出現和“人口紅利”日漸消退,中國勞動力總量開始逐年減少,而經濟回暖導致對勞動力的需求卻不斷增加,使得勞動力供需不平衡狀況加劇,珠三角各市頻頻出現“用工荒”現象。他們認為對于以勞動密集型產業為主、需要大量勞動力的珠三角而言“用工荒”直接影響著珠三角經濟穩定和轉型升級,應引起政府和企業的高度關注[10]。黃德勝指出勞動密集型產業是穩就業、保增長的重要基礎,同時也是實體經濟發展的重要基礎,勞動密集型產業的污染相對來講比較小,發展勞動密集型產業十分必要[11]。政府、企業與社會必須科學認識勞動密集型產業,堅持“以人文本、科學發展”的原則來推進勞動密集型產業的轉型升級。

隨著市場經濟的發展,人工成本增加,勞動力短缺顯現越來越嚴重,勞動密集型產業轉型勢在必行。

3.勞動密集型產業轉型技術創新研究

勞動密集型產業轉型發展過程中,加強技術創新十分關鍵。我國學者對技術創新的發展進行研究,如魏麗華分析了我國勞動密集型制造業的比較優勢面臨的嚴峻挑戰,并且指出勞動密集型產業的發展出路在于將比較優勢轉化為競爭優勢。與勞動密集型產業相比,資本密集型產業對勞動力的技能和素質要求更高,并且產品的附加值較高,朝著這一方向發展,勞動密集型產業的競爭優勢才會提高[12]。姚平、姜曰木指出通過技術創新能夠更好地發展主導產業和拓展替代產業,帶動相關產業鏈的迅速發展,擴大城市產業規模,使產業結構高級化,為資源型城市產業轉型提供技術保障[13]。王軍利以河北地區為例,對勞動密集型產業發展進行探究,指出技術創新是產業轉型發展的關鍵所在。在技術創新過程中,主要從以下五個方面分析:第一,轉變政府職能,建立技術創新支撐體系;第二,明確企業技術創新的主體地位;第三,高度重視對創新人才的培養;第四,提升技術引進后的消化吸收和二次開發的能力;第五,積極鼓勵和扶持中小型企業技術創新[14]。邵俊指出技術創新能力是產業升級的強大引擎,只有技術創新能力不斷提升才能夠讓企業轉型成功。他認為要想更好地提高勞動密集型產業的技術創新,需要做到四個方面,即充分發揮資源型城市政府在技術創新中的組織作用;轉變資源型企業觀念;創新用人機制,制定更加優惠的人才政策;推動產學研結合,著力構建技術創新平臺[15]。趙文善指出技術創新通過供給和需求兩個方面,能夠有效地促進資源型城市產業結構優化升級,因此,需要完善技術創新體系、提高城市創新能力,完善資金保障體系、促進技術成果產業化,明確政府定位,優化政策安排,最終探索出一條推動資源型城市產業合理轉型的道路[16]。宋洋、王志剛以珠三角地區勞動密集型產業為例,對其發展進行探究分析,指出珠三角的制造業出現產能過剩、勞動力成本上升,加之世界經濟前景的不確定性,導致工業產品出口增速放緩等問題,迫切需要珠江三角的制造業轉型升級與產業結構調整[17]。他們指出勞動密集型產業在升級過程中需要注重技術創新,其主要從以下四個方面進行分析:第一,提升制造業人力資本價值;第二,快速完成工業4.0,以科技創新促進產業結構升級;第三,構建主導產業、新興產業和特色產業的新型產業體系;第四,加速制造業多元資本整合。

4.勞動密集型產業空間分布研究

在勞動密集型產業空間分布方面,基于不同視角我國學者也給出了不同的觀點。黃良波等通過對10個勞動密集型產業2003—2007年的數據分析,認為我國勞動密集型產業大都集聚在東部發達地區,但其布局發生很大的轉移擴散,產業在各發達地區之間重新分配,并呈現向次發達地區轉移擴散的趨勢[18]。徐駿、王波對我國服裝業、紡織業及皮革制造業的地理格局及變化進行分析,認為這三個產業在沿海城市布局比較集中,并出現向中西部地區擴散的趨勢[19]。以上研究沒有經過數理模型的論證,大多從數據或經驗進行判斷,缺乏說服力,因此張丹通過構建區位投資選擇模型對我國勞動密集型產業的分布數據進行實證研究,運用增長極理論得出結論,建議我國政府采取措施以避免新的地區經濟不平衡問題,如加快東部發達地區產業結構轉型和技術水平升級,促進中部地區抓住有利時機發展勞動密集型產業,對西部必須加大政策扶持力度,減少經濟差距,并在此過程中充分發揮增長極作用[20]

5.勞動密集型產業轉移政策研究

我國許多學者對地區轉移政策進行了研究。趙玲玲、高超平對勞動密集型產業轉移的現象進行探究,指出部分東南沿海地區的勞動密集型企業向中西部地區的轉移能否成功是產業結構調整的關鍵,勞動密集型制造企業的產業轉移既有利于東南沿海地區的產業升級,同時給中西部地區提供了新的發展機遇[21]。王靖利用1980—2007年的數據,對基尼系數、省區區位商等進行測算,其具體研究了勞動密集型產業的集中程度和地理分布情況,最后作者指出,改革開放以來,勞動密集型產業集中程度在不斷增大,沿海地區的區位優勢使得沿海地區較內地集中程度更大,并且隨著東部勞動力成本的上升,勞動密集型產業有著從東部向中部轉移的趨勢[22]。傅允生以浙江勞動密集型制造產業為主要的研究對象,指出勞動密集型制造業轉移勢在必行,認為政府部門應該完善相關的轉移政策,以此促進浙江勞動密集型產業的發展。他建議政府部門主要從以下幾個方面入手:第一,制定地方勞動密集型制造業轉移發展規劃與工作方案,保證產業有序轉移;第二,建立政府間聯系渠道與協調機制,發揮地方政府在產業轉移中的橋梁作用;第三,設立地方產業轉移基金,推動勞動密集型制造業轉移發展;第四,加強企業用地整治,優化土地資源配置,促進勞動密集型制造業轉移發展;第五,加強節能減排指標約束,優化產業結構,加快勞動密集型制造業轉移[23]。馬佳麗、李雪琦對浙江省產業結構與就業狀況的分析,結合發展經濟學相關重要理論進行具有針對性的研究,以期對產業轉型問題提出對策與建議。他們指出浙江省勞動密集型產業在轉型過程中,需要做到以下三個方面的工作:第一,企業的自主創新與技術引進是突破“民工荒”問題的關鍵;第二,政府的政策引導與財政支持是企業轉型的巨大推動力;第三,教育改革與推進是企業技術創新的前提[24]。胡美玲、王健指出中國勞動密集型產業轉型升級迫在眉睫。他們從城市化角度分析了我國勞動密集型產業升級的路徑。首先分析了城市化促進勞動密集型產業升級的動力機制,然后從資源的優化配置、高端生產要素的聚集、勞動生產率的提高以及人力資本價值的增值四個視角探討了城市化對勞動密集型產業升級的作用機理,最后從城市市場規模擴大、城市空間擴張、空間城市結構調整以及城市體系系統四個角度分析了促進勞動密集型產業升級的途徑[25]

6.勞動密集型產業轉型優化途徑研究

勞動密集型產業轉型升級是目前市場發展的需求所在,我國學者對勞動密集型產業轉型途徑進行研究,如羅芳、李紅江認為我國勞動密集型產業升級應選擇產業內升級優先分岔的路徑,即先進行從工藝升級到產品升級再到功能升級的產業內升級,在產業內升級達到一個較高的水平、資本和技術等要素積累較豐富后,再轉移至附加值更高的資本密集型和技術密集型產業,從而實現產業間升級[26]。莫介標指出勞動密集型產業轉型中實現路徑應該從三個方面入手分析,首先,選擇適合的創新形式培育壯大新興產品及業務;其次,創新鏈與傳統產業鏈有效融合;最后,集聚創新要素推進傳統產業集群向戰略性新興產業集群轉變[27]。王娟通過分析我國傳統產業發展過程中存在的問題,并以江蘇常州傳統產業發展經驗為例,基于我國創新驅動傳統產業轉型升級提出建議,認為企業應堅持技術自主創新為核心、注重全方位統籌推進創新、重視項目申報對科技創新的帶動規范作用、注重對各類創新人才的培養和引進,促進我國傳統產業成功地完成轉型升級[28]。朱云飛指出受經濟下行壓力及化解過剩產能、防治大氣污染等政策影響,河北省的鋼鐵、石化、食品、紡織等傳統產業運行出現較大困難,迫切需要以創新驅動戰略推動產業轉型升級,并充分遵循市場對配置資源的決定性力量,有效運用京津資源和社會資本兩方面力量[29]

二 國外相關研究現狀綜述

從1920年之后國外發達的資本主義國家開始了有關傳統行業升級情況的分析。在當時的社會發展情況來看,西方資本主義國家也面臨著產業結構的轉型升級,由勞動密集型產業向知識與技術密集型產業進行過渡。雖然產業的轉型升級是發展的必然結果,尤其是知識等產業迅速成為經濟快速發展的最主要動力,可是從現實角度出發,傳統行業依然在支持保障著經濟的發展,一個國家經濟的發展離不開傳統行業,更要有高技術產業的支持。因此,在保證一個國家經濟健康平穩的發展大前提下,一些專家與學者提出把有關的傳統行業進行更新升級、轉變生產結構的論點,這也就為高新技術產業在傳統行業的應用開辟了道路,加速在傳統行業中應用現代科學技術,在這之后,又有專家發表了發展新興與戰略等產業等論點。

1.傳統產業轉型升級

在相關的理論分析層面,一部分西方經濟學專家把相關的傳統行業的轉換升級的分析研究放在了有關高新技術怎么樣才能向傳統行業進行滲透。之后英美等西方發達國家對傳統行業的更新升級進行了一系列積極探索分析與實踐。因為一些客觀情況的出現,例如資源與市場等原因的影響,一些發達國家的主要傳統行業,例如鋼鐵等行業紛紛衰減倒退,這些國家為了避免這些傳統行業的消失,積極采取必要措施,加速這些行業的更新換代,從中尋找全新的發展角度,例如一些國家推出了相關政策來改變傳統行業的產業結構,還有就是投入大量資金并且使用現代技術來對傳統行業進行相關的改變。在這當中,一部分歐洲資本主義強國開始使用全新的高技術和信息技術來改造傳統行業,例如英國對傳統與新興行業是協調發展,二者缺一不可;對待傳統與新興行業,美國則是讓這兩個行業一同進步,中國的近鄰日本推出一系列政策來推動傳統行業的改變。

2.傳統產業與高新技術產業共同發展

當前,在傳統產業這一點上,發展中國家的發展水平與發達國家之間還存在一定的差距,發達國家在高新技術產業等方面占據的市場份額比重高,在技術先進等方面也存在明顯的優勢。雖然高新技術產業正在飛速發展中,不過其創造的經濟價值并沒有我們想象的那么高。正因為如此,國外并沒有將傳統產業和高新技術產業全面、協調、可持續發展放在比較高的戰略研究位置上。研究的過程中,主要是將精力放在了對于這二者協調、全面發展的經驗總結與反思上。邁克爾·波特(Michael E.Porter)曾經指出,為了發展高新技術產業,必須將傳統產業放在核心位置上,為了更好地發展區域經濟,傳統產業和高新技術產業之間密不可分,這二者相輔相成才能推動經濟更好的發展,這一觀點打破了以往學者對于這二者不能協調發展的認知[30]。列克星敦(Lexington)就解決國家經濟發展的就業問題進行了一系列的解析,要重視傳統產業,因為其意義要遠遠超過高新技術產業和新興產業,我們不應該一味地追求新興產業,從而將傳統產業所發揮的重要作用,和它的戰略意義給忽略了[31]。達拉斯(Dallas)通過對中國傳統產業和高新技術產業的發展問題進行了深刻的研究,就北京地區的高新技術產業發展,更是提出來,中國政府應該給予傳統產業最基礎地位,進一步才是將高新技術作為發展的導向,以促進經濟的協調發展。

3.發展新興產業和戰略產業

自1950年以來,全球經濟不斷發展,已經到達了一個新的高度,不少國外的研究學者也開始對新興產業的發展進行研究,其中最主要的當屬兩大典型的理論。一個是由麻省理工學院索洛(Robert Merton Solow)教授提出的“TFP全要素”理論模型,提出的時間是20世紀50年代,他認為經濟的增長比率減去資本和勞動的貢獻率就是技術進步所帶來的經濟增長的貢獻結果,也就是“TFP全要素貢獻率”。另一個是在20世紀80年代中期提出的新經濟增長理論。該理論中經濟學家打破了以往對經濟增長原因的理論,主要強調了對經濟增長起主要作用的,大致就是經濟體系的內部力量。換句話來說,改變它的不是外來的其他力量,而是內部的技術變化。

早在20世紀30年代西方國家就已經對戰略管理進行深入的研究,剛開始對這一項目有深入研究的就是美國的經濟學家巴納德(Chester Irving Barnard),他曾經在《經理人員的職能》這本書里,提到了戰略管理這樣一個概念,進而歷史上才會有戰略管理這一理論,為20個世紀60年代,對戰略管理理論的研究和發展奠定了基礎。錢德勒(Alfred D.Chandler)也在他撰寫的《戰略與結構》[32]、安索夫(Igor Ansoff)也在他的《企業戰略論》[33]中,就企業戰略管理的基本原理和理論框架做了深入的研究,并且還奠定了戰略管理研究的基礎。20世紀70年代是一個重要的時期,這時候戰略管理理論研究已經進入了探索期,我們從安索夫發表的《從戰略計劃走向戰略管理》[34]中就可以發現,在不同的領域和不同的層面,戰略管理就會有不同的方案,其就這些層面進行了細致與大膽的研究。到了20世紀80年代,戰略管理的研究有了更進一步的延伸和發展,緊接著又有了一系列與戰略管理研究理論有關的觀點受到了極大的重視。這樣通過不斷的研究、發展和進步,并且將企業文化因素、人為因素以及非理性因素的研究作為戰略管理的研究重點對象。在20世紀90年代將資源、知識、能力等創新性的理論和觀點作為戰略管理的研究重點,而新世紀的開端,國外更是以企業創新和創造作為重中之重。

西里爾·利維奇(Cyril Levicki)就曾經在《戰略第一、執行第二》中,針對卓越管理的重要性進行了廣泛的研究,并將戰略與執行這二者的內在聯系和邏輯關系進行了充分的剖析與研究,這樣一來,整個研究體系也更加完整。克里斯·祖克(Chris Zook)在《從核心擴張》中,就在企業擴張戰略這一方面進行了更為深入且透徹的研究,明確地指出了如果想要發展企業擴張的話,那么就應該緊緊圍繞著核心業務來下手,在市場領導地位業務的能力逐漸提升起來之后,具備可復制的這一特質也不能摒棄,畢竟只有擁有主要客戶才能夠做好企業戰略管理[35]。小約翰·L.科利(John Wilson,JMnior)在《公司戰略》中深入闡述了公司各層面的戰略決策,并在這一基礎之上將實現公司發展戰略的基本原理以及實施方法全部都陳述了一遍。羅斯托(Rostow)則是針對全新的電子商業模式進行了深入的研究,并由此走向了醫藥這一行業,醫藥企業的影響逐漸呈現出穩步上升的狀態,并由此形成了一項專用戰略。彭維剛(Mike W.Peng)針對“在國際商業領域是什么驅動了企業的戰略和績效”這一問題進行深入且廣泛的研究,其所提到的問題包括了“進入壁壘的反傾銷”“在印度內外的競爭”等,每一次都是充分結合了國際商業戰略才進行調整。馬薩基· 科塔比(Masaaki Kotabe)針對大企業當中的家族和制度等因素進行相關研究,并提出專項技術管理戰略[36]

三 國內外相關研究現狀評論

綜上所述,國外學者的研究著重于為傳統產業與高新技術產業協調發展、傳統產業轉型升級路徑、高新技術改造傳統產業模式、新興產業和戰略性新興產業的形成發展等方面。國外學者對企業發展過程中所應用的戰略理論結合實踐進行分析,指出結合企業戰略理論,結合企業的實際情況,有助于更好地促進企業的發展。國外學者對企業戰略發展理論進行了研究,每個國家每個地區的發展背景均不相同,但對我國勞動密集型產業轉型發展而言,需要借鑒國外的戰略理論,我們可以結合當地的實際情況,明確發展戰略。

我國學者對勞動密集型產業的轉型發展研究比較多,其中部分學者對勞動密集型產業的概念以及特征進行探究,指出了勞動密集型產業在發展過程中要注重技術的創新,在相關政策的帶動下進行轉型升級,并且指出了勞動密集型產業轉型發展的路徑。勞動密集型產業在發展過程中面臨著一系列的威脅,勞動力越來越短缺,人工成本費用逐漸增高,傳統的低技能的產業在發展中不占據優勢,生產效率比較低,效益比較小。對勞動密集型產業而言,進行轉型發展勢在必行,應逐漸地認識技術對產業發展的重要性,對企業生產模式進行改革創新,以此促進勞動密集型企業的發展。本書借鑒國內外學者的研究成果,結合珠三角服飾業茵曼集團的實際發展情況,對珠三角勞動密集型產業的轉型發展進行探究。

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