第一章 緒論

第一節 研究的背景、目的與意義

一 研究的背景

我國是人口大國，擁有人口數量13億之多，是勞動力最為豐富的國家之一。目前我國人口數量占世界的22%，勞動力占世界的26.5%，大量的勞動力資源使得我國勞動密集型企業快速地增長起來。尤其是改革開放以來，我國憑借著較低的勞動力成本優勢，東部沿海地區的勞動密集型產業迅速發展起來。最近幾年，隨著經濟的快速發展，東部沿海地區的用工荒問題逐漸凸顯出來，尤其是2010年的富士康跳樓事件以及廣東南海本田零配件工廠發生的罷工事件等，更加顯現出各大企業勞動力成本上升以及相關產業結構的變化趨勢。目前，我國將15—59歲的人口作為主要的勞動力輸出人口，在2010年時勞動力人口達到巔峰，占總人口數量的70.3%，隨后15—59歲之間的人口數量逐年下降。截至2015年，這部分人口占總人口數量的66.3%^[1]，勞動力人口數量呈現負增長的現象，勞動力嚴重不足。尤其是最近幾年人工成本逐漸上升，導致我國勞動密集型企業受到了影響，對其進行轉型升級發展勢在必行。

我國目前勞動密集型產業的勞動成本優勢逐漸被削弱，日益增長的勞動力成本導致我國勞動密集型產業不能夠依靠廉價勞動力得以實現，快速增長的勞動力成本導致勞動密集型產業不能夠獲得更多的經濟效益。從目前的發展情況來看，我國人口依舊比較多，需要大量的工作崗位滿足我國的人口就業需求，勞動密集型產業能夠解決我國人口就業問題，尤其是技術水平比較低的企業需要更多的勞動力。對我國而言，要想獲得經濟的快速發展，追趕上發達國家的水平，那么必須對勞動密集型產業進行轉型發展，引進先進的技術和設備，注重各大企業的品牌建設營銷，降低企業的生產成本，更好地提高企業的經濟效益。

二 研究的目的

本書以珠三角為例，對中國勞動密集型產業轉型進行探究分析。目前，隨著勞動力成本的提高，用工荒現象大量產生，對勞動密集型產業產生了一個沖擊。面對這一系列的挑戰，勞動密集型產業進行轉型勢在必行。本書研究的主要目的是找出目前勞動密集型產業發展過程中存在的主要問題，對其產生的原因進行探究，進而根據存在的原因制定相應的轉型戰略，以此為更好地促進勞動密集型產業的發展提供借鑒。

三 研究的意義

發展勞動密集型產業是我國國情的客觀要求，在目前來看，我國的工業化發展還不夠成熟，勞動密集型產業對我國經濟的貢獻和潛能尚未完全釋放出來，大力發展勞動密集型產業的工業化階段還要持續較長的時間。本書主要是針對這一系列的問題，對勞動密集型產業轉型升級進行研究，具有重要的現實意義。

首先，在寫作過程中主要是采用了產業轉型升級理論以及市場競爭理論等，將其與實踐相結合，理論指導實踐，實踐中應用理論，二者之間相輔相成，提出有針對性的建議。

其次，有利于更好地促進勞動密集型產業的發展。目前，隨著人工成本的增加，勞動力的短缺，給勞動密集型產業的發展帶來了一定的威脅，對于勞動密集型產業而言，轉型發展勢在必行。本書對此進行系統的分析，提出勞動密集型產業的發展對策，有利于對于勞動密集型產業的轉型發展提供一定的借鑒作用。