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第52章 第三把火

盧廠長上任后的第三把火,就是強化內(nèi)部管理機制。

他在公司班子會上提出幾點要求:

1.員工考勤管理制度。

2.推行人性化管理機制。

3.加強后勤保障機制。

4.每年實行部門末位淘汰制。

5.員工合理化建議獎勵機制。

宋京及其手下走訪了其他幾家優(yōu)秀企業(yè)后,做出了適合企業(yè)特點的內(nèi)部管理細則,盧廠長看了很滿意。

1.繼續(xù)實行丁丁考勤管理,增加全勤獎每月1...

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