以我如今的資歷，和黎叔談企業戰略，顯然不夠資格，所以我只能盡量讓自己的姿態足夠低。

“叔，站在基層員工的角度上，我認為公司首先要有健全的培訓機制，不是每個員工進公司后，就可以無所不能，讓員工在工作中學習，在工作中成長。只有這樣，企業文化才會體現，企業凝聚力才不會成為空談。作為以房地產為主導的公司，工程師文化其實是最不容忽視的。工程師文化的高深與否，直接影響了公司發展的速度，所以我認為，企...