不管是在人生中還是在職場(chǎng)上，承擔(dān)自己的責(zé)任，不逃避、不怠惰，就能體現(xiàn)自我價(jià)值，就能提升自我價(jià)值。

在IBM公司，每一個(gè)員工工資的漲幅，都以一個(gè)關(guān)鍵的參考指標(biāo)為依據(jù)，即承諾指標(biāo)，就是個(gè)人業(yè)務(wù)的承諾計(jì)劃。而制定承諾計(jì)劃是一個(gè)互動(dòng)的過程，在開始時(shí)，員工和主管坐下來共同商討這個(gè)計(jì)劃怎么做更切合實(shí)際，幾經(jīng)修改，達(dá)成計(jì)劃。當(dāng)員工在承擔(dān)自己責(zé)任的計(jì)劃書上簽下自己的名字時(shí)，其實(shí)已經(jīng)和公司立下了一個(gè)“軍令...