陳主任要去學習了。

按單位里的安排，只要陳主任出去深造一年，回來后有望提為公司的副總。

只是，陳主任卻高興不起來。

自己在現在的位置上坐的很舒服，手里也有核心權重產品作為的抓手，大大的權力部門。提升為副總，看似升了，其實卻相當于被架空了。

只不過，這是公司高層的集體決定，不好違背。陳主任只能去。

1

離開之前，領導問陳主任，誰合適接替他的班。

陳主任想了一夜，第二天大力舉薦下屬小史。

小史，可是公司里的老好人，人如其名，老實，實干。有陳主任保舉，大家沒太多反對意見。

大家都說，小史真的遇貴人了，很走運，紛紛祝賀。

天上掉下這么大個餡餅，小史也是又感激，又惶恐。

感激的是陳主任的栽培之恩，惶恐的是自己還從來沒做過領導，一時無處下手。

對此，陳主任拍拍小張的肩膀，笑著說：“沒事兒，你能行，我也會幫你的！”

陳主任果然沒有食言。

不久，陳主任就出去深造了。小張也不出意外地搬進了陳主任原來的辦公室。只是部門的工作顯然不是小史這么一個新手開始就能夠應對過來的。

小史只能去電話聯系陳主任幫忙。

缺供應商？沒事，陳主任迅速幫小史搞定了兩家供應商進來，而且是服務最好的。

創意，客戶不滿意？這多大點事兒。陳主任幫小史介紹了大牌的設計師幫忙。

下面的人對小史的管理不服？這怎么行！不幾天，幾個部門里的刺頭就老實了，見到小史還低頭哈腰的。

……

漸漸地，在主任的位置上，小史開始干的越來越順風順水。

這不，在季度的考評會上，公司領導大大的表揚了小史，甚至說“這也不比陳主任差嘛！”

某個瞬間，小史都覺得自己這個主任稱職了。

這不，為此他還讓行政部門把自己的辦公室重新布置了一番。

2

一年后，陳主任終于學成回來了。

只是，因為公司改革，開辟了新的業務戰線，新的副總已經有了位置。

陳主任撲了個空。

似乎不順的境遇會傳染。陳主任不順心，小史這邊的工作也開始不順心了。

先是供應商那邊開始不配合了，嫌錢少，嫌付款慢。小史怎么安撫都不成。

后是設計師也拒絕合作，說自己要去深造，沒時間。小史怎么加錢，對方也不干。

這引發了連鎖反應，提供的服務方案也接連遭到客戶否認。新一期的業績，小史部門下滑50%以上。

在另一期的業績反饋會上，領導們的嘴像把機關槍，掃射著小史沮喪的臉。

看這小史，剛夸了那么幾句就得意忘形了。不但把陳主任的關系搞得很僵，還前來業績嚴重下滑，真是爛泥扶不上墻啊，搞成了這樣。

部門會議上，領導們集體決議，免去小張部門主任的職務。

只是誰來接呢？

大家考慮來考慮去，還是覺得陳主任最合適！

找陳主任談，陳主任表現的很為難的樣子，說要不再讓小史試試。領導還勸，大局為重。陳主任最后才說，那自己再努努力吧。

大家都說，還是陳主任在的時候好啊！哎！委屈陳主任了，提副總沒提上，折騰了一年，還得回原來的位置。

小張也很內疚，覺得對不住陳主任。

陳主任這次又拍了拍小張的肩膀，笑著說：沒事兒！你還年輕，再好好跟我幾年吧。

就這樣，陳主任又坐回了原來的位置。